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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27歲

電話：139****5561

郵箱：705407****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：5年

意向：人力資源總監(jiān)HRD

教育背景

時(shí)間：2000-04 - 2004-06

學(xué)校：錘子簡歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2012-02 - 2016-01

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

企業(yè)描述：

多元化集團(tuán)，經(jīng)營連鎖餐飲、連鎖服裝等多個(gè)品牌。年?duì)I業(yè)額持續(xù)保持5~10億元，員工近1500人（其中編制內(nèi)近800人，編制外近700人）。

主要業(yè)績：

1、建立集團(tuán)寬帶薪酬體系與任職體系資格，有效地激活組織活力；

2、優(yōu)化績效體系，創(chuàng)新績效管理方式，大大提高集團(tuán)各公司工作業(yè)績；

3、建立HRBP體系，成功實(shí)現(xiàn)HR架構(gòu)重組和職能轉(zhuǎn)型；

4、執(zhí)行集團(tuán)各公司HR與組織發(fā)展策略，提升一線經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力水平；

5、推進(jìn)并構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的HR體系，組織活力增強(qiáng)；

6、降低離職率24個(gè)百分點(diǎn)；

7、文控管理體系的建立。

主要職責(zé)：

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助集團(tuán)制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分子企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人力資源行政工作的運(yùn)營及管理；

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、 建立勝任素質(zhì)模型，明晰各類崗位、各級崗位的通用素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，以及相應(yīng)要求勝任能力級別。

4、建立基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系，包括課程開發(fā)和管理、講師選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)、及提高培訓(xùn)有效性，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力和各類技能;

5 、依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)狀建立激勵(lì)機(jī)制政策與方案，激活組織活力；

6、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

8、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和人員編制管理以及人力資源方面的預(yù)算管理與分析，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；

9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和雇主品牌的建設(shè)。

工作時(shí)間：2006-01 - 2009-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面工作；

2、組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

3、組織開展績效考核、人才培訓(xùn)、薪酬調(diào)研、人力成本控制等各方面工作；

4、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系及及時(shí)處理各類人力資源問題；

5、塑造、傳播公司的企業(yè)文化。

工作業(yè)績：

1、設(shè)計(jì)及推行員工持股計(jì)劃；2、結(jié)合職稱評審體系，解決了技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展問題；3、拓展渠道解決技術(shù)研發(fā)人員短缺問題；4、有針對性地留才計(jì)劃，使員工流動(dòng)率控制在2%以內(nèi)；5、獲得2萬期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2010-10 - 2009-09

項(xiàng)目名稱：人力資源SOP

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

人力資源標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定與監(jiān)督實(shí)施

項(xiàng)目業(yè)績：

被公司作為部門管理樣板推廣

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)編制、組織討論、監(jiān)督實(shí)施

項(xiàng)目時(shí)間：2014-11 - 2009-09

項(xiàng)目名稱：EHR信息系統(tǒng)引入和規(guī)劃實(shí)施

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

1、引入企業(yè)文控管理系統(tǒng)，解決內(nèi)部知識、文檔、制度共享與流程審批，信息傳承的問題；

2、引入HR信息軟件，實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

項(xiàng)目業(yè)績：

1、企業(yè)信息扁平化傳達(dá)；在線流程審批，與信息協(xié)同溝通效率顯著提升；

2、企業(yè)知識、文檔分類在線共享使因人員異動(dòng)造成的文控風(fēng)險(xiǎn)額降低。

3、實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

我的職責(zé)

對項(xiàng)目全程跟蹤，對整體實(shí)施效果負(fù)責(zé)。

個(gè)人評價(jià)

1、教育背景：人力資源管理專業(yè)背景，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源理論、人才測評、心理學(xué)識人技術(shù)的知識結(jié)構(gòu)與思維體系；

2、專業(yè)背景：10年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握HR六大模塊、擅長招聘、績效管理和員工關(guān)系模塊；

3、團(tuán)隊(duì)管理：管理團(tuán)隊(duì)規(guī)模60人（直接管理7人，間接管理53人）；支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模1900余人；　

4、服務(wù)行業(yè)：服務(wù)過互聯(lián)網(wǎng)金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽車集團(tuán)總部、德資企業(yè)，經(jīng)歷了外企、民營、股份制事業(yè)合伙人企業(yè)不同特點(diǎn)的運(yùn)作機(jī)制，所在公司最大規(guī)模達(dá)7000人以上；

5、個(gè)人優(yōu)勢：執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維強(qiáng)，職業(yè)敏感度及服務(wù)意識強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，承壓能力強(qiáng)及具有高亢的學(xué)習(xí)意識。