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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-02到2013-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

1、 參與制定、調(diào)整總公司、豐都、貴州分公司的薪酬福利政策； 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)貴州分公司300人的團(tuán)隊建設(shè)以及結(jié)合當(dāng)?shù)馗黜椪吲c政府部門對接并擬定分公司相映規(guī)章制度；

3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平， 制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

4、 結(jié)合公司實際情況和政府政策按時完成人工成本、 人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

5、 根據(jù)公司實際績效運行情況，結(jié)合市場薪酬行情定期對公司績效制度進(jìn)行調(diào)整并跟蹤執(zhí)行情況；

6、監(jiān)督并自行辦理總公司、豐都、貴州分公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 住房公積金等社會保險和基金； 考勤、管理休假；

7、負(fù)責(zé)總公司、豐都、貴州分公司的勞動爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；負(fù)責(zé)三家公司的工傷事故、生育待遇及相關(guān)法律風(fēng)險的規(guī)避和解決方案的擬定。

8、結(jié)合重慶、豐都、貴州三地的各地政策制度擬定相映的公司制度和操作流程，并根據(jù)公司實際運行的情況像公司總部提出符合公司現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃方案和合理化建議。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-12到2016-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

公司介紹：新能源科技有限公司（簡稱ATL），總部位于香港，全資子公司分別位于廣東省東莞南城區(qū)、東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園、福建省寧德市東僑工業(yè)園、青海西寧南川工業(yè)園,是一家致力于可充電鋰離子電池的電芯、封裝和系統(tǒng)整合的研發(fā)、生產(chǎn)和營銷的國家高新科技企業(yè)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機(jī)、藍(lán)牙耳機(jī)、MP3、PMP、移動DVD、筆記本電腦、電動工具、電動汽車、儲能電站等各種移動設(shè)備，在全球十大鋰離子電池供應(yīng)商中其技術(shù)、產(chǎn)能與銷量始終處于領(lǐng)先地位。員工數(shù)量超三萬人。

擔(dān)任職位：薪酬主管

工作描述：

1、運用SAP-HCM系統(tǒng)完成員工工資（東莞、寧德二地，總?cè)藬?shù)超過一萬六千人）核算，主要包括月工資預(yù)提、線下工資項數(shù)據(jù)的整理與核查、工資核算、工資臺帳等完整payroll cycle的工作；

2、完成各類工時類工資報表分析；

3、完成伙食、社保、公積金等各類對帳；

4、完成與派遣業(yè)務(wù)相關(guān)各類費用（派遣社保、派遣個稅、服務(wù)費、代理招聘費等）報表的核算，并與派遣公司相關(guān)人員對帳，款項申請；

5、作為公司上線SAP-SuccessFactors Performance系統(tǒng)業(yè)務(wù)職能線主要項目成員之一，參與系統(tǒng)從需求調(diào)研-藍(lán)圖確認(rèn)-系統(tǒng)實現(xiàn)-系統(tǒng)上線-運行支持全過程的工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)項目：人力成本分析、薪資結(jié)構(gòu)分析、薪酬調(diào)查分析、獎金預(yù)算（季度年度獎金）執(zhí)行情況分析、薪酬福利項目風(fēng)險分析與調(diào)整等。

工作業(yè)績：

員工工資在公司規(guī)定的發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放；

優(yōu)化人事檔案管理、崗位津貼制度、派遣業(yè)務(wù)流程與費用核算、績效管理制度等多個業(yè)務(wù)流程或制度制定；

主導(dǎo)與協(xié)調(diào)SAP-SuccessFactors Performance上線過程中各類工作，使得系統(tǒng)在任務(wù)緊、時間急、工作重的情況下順利上線。

離職原因：家庭在東莞，公司總部在福建寧德，工作生活難以平衡和協(xié)調(diào)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-08到2017-08

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

月度及日常工作：

1、負(fù)責(zé)線下薪資基礎(chǔ)表及各部門薪資數(shù)據(jù)的收集、申報和審核，線上SAP系統(tǒng)中相關(guān)補(bǔ)貼、考勤、考核等相關(guān)薪資數(shù)據(jù)維護(hù)，15日前完成武漢分部整體員工薪資核算和發(fā)放。

2、營業(yè)員銷售明細(xì)檢核及與業(yè)務(wù)復(fù)核，完成營業(yè)員銷售數(shù)據(jù)提成核算及相關(guān)報表；

3、負(fù)責(zé)門店、職能每月異動、晉升等調(diào)薪，上報審批，月末前完成調(diào)薪/定薪單的下發(fā)簽批；

4、每月完成門店人工成本分析，并形成PPT報告，用于月度店長會匯報；

5、負(fù)責(zé)個稅核算，與財務(wù)部門協(xié)同完成月度個稅申報等工作；

6、負(fù)責(zé)武昌，襄陽，十堰三個地區(qū)日?？记诒韱闻鷱?fù)，薪酬表單審核，一級和六個二級分部薪酬事務(wù)咨詢。

半年度：

1、每半年度完成營業(yè)員提獎比率重測，并進(jìn)行成本測算；

2、每年5月、11月進(jìn)行半年度成本預(yù)估，上報審批，完成審批成本下分至六個二級分部，并錄入預(yù)算系統(tǒng)；

3、一年2次半年度獎金、總部銷售業(yè)績獎的核算，下發(fā)等工作；

4、半年度薪酬的成本分析總結(jié)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-03到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管/人事主管

工作描述：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、公司組織架構(gòu)和工作流程；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理控制人工成本；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求，組織本部門人員高效完成招聘工作，同時進(jìn)行人才的長期儲備工作，建立儲備人才庫進(jìn)行分析等。（招聘的技術(shù)崗位有：JAVA開發(fā)、android、ios開發(fā)、軟件測試、硬件測試，平面設(shè)計、UI設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、工藝工程師、水處理工藝工程師、熱力工程師、化工工藝工程師、壓力容器、電力，營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、文案策劃、商標(biāo)專利等等30多種職位；）

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞動糾紛、勞動仲裁的處理；

4、負(fù)責(zé)完善公司人事手冊；

5、負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵機(jī)制；

6、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法，協(xié)助制作公司工資體系、績效考核辦法等；

7、完成年度月度薪酬核算、發(fā)放，及相關(guān)分析報告；

8、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司中高層干部的選拔、任命、委派和考核等工作；

9、完成經(jīng)理交代的其他工作；