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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：159****4968

郵箱：886786****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：8年

意向：人力資源

教育背景

時(shí)間：2001-01 - 2004-01

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：商務(wù)英語 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2013-06 - 2014-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

員工五險(xiǎn)一金的開戶、登記、辦理；

員工月度考勤及薪酬；

員工入離職及變動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理；

員工勞動(dòng)合同簽訂；

員工檔案的建立、更新及管理；

員工餐券的發(fā)放；

協(xié)助組織員工活動(dòng)；

材料收集、文書起草，文件收發(fā)工作；

對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待、對內(nèi)接待來訪、收聽來電、解答咨詢及傳遞工作；

協(xié)助辦理面試接待、會議、公司集體活動(dòng)組織安排、節(jié)假日慰問；

協(xié)助上級做好各部門協(xié)調(diào)工作,公司證件的年檢辦理工作；

工作時(shí)間：2014-07 - 2014-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事

工作描述：

1：負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試

2：員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，

3：負(fù)責(zé)考勤與工資績效的核算。

4：負(fù)責(zé)各部門的行政后勤類相關(guān)工作

5：負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2011-12 - 2014-09

項(xiàng)目名稱：2012年廣東衛(wèi)視春節(jié)聯(lián)歡晚會

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

2012年廣東衛(wèi)視春晚，是廣東民間發(fā)起的一次大型娛樂活動(dòng)。此次的春晚的演出人民，全部來自百姓，經(jīng)過選拔最后賽出。是廣東百姓的大型娛樂活動(dòng)。

我的職責(zé)

在參與策劃節(jié)目上面，給出了自己的創(chuàng)意作品和想法，在小品，口技各舞蹈方面的選留上面，結(jié)合了廣東的特色文化，綜合廣東人民的視野和關(guān)注點(diǎn)，添加了粵劇和粵式舞蹈。

項(xiàng)目時(shí)間：2010-03 - 2014-09

項(xiàng)目名稱：研發(fā)隊(duì)伍的搭建

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司2010年初決定馬上建立起一只較強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍，時(shí)間緊任務(wù)重，尤其在廊坊地區(qū)引進(jìn)和留住研發(fā)人才困難大。本人馬上著手和相關(guān)研發(fā)隊(duì)伍及技術(shù)人才聯(lián)系洽談，在2個(gè)月時(shí)間招聘過來十幾名高級開發(fā)人才，同時(shí)和各大院校溝通建立相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)通道，培養(yǎng)可塑人才留用，另外進(jìn)行社會招募免費(fèi)培訓(xùn)有相關(guān)興趣和職業(yè)規(guī)劃的人員，這樣利用半年多時(shí)間新組建起了五十多人的研發(fā)隊(duì)伍，通過陸續(xù)的引進(jìn)，到2012年初軟件研發(fā)隊(duì)伍基本穩(wěn)定成型，成功開發(fā)了視頻監(jiān)控系統(tǒng)、域名檢索系統(tǒng)、電子身份識別等十幾項(xiàng)具有較強(qiáng)市場競爭力和較高經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)品系統(tǒng)。

我的職責(zé)

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略要求，開始組建研發(fā)隊(duì)伍，全過程負(fù)責(zé)。

個(gè)人評價(jià)

1、社會心理碩士學(xué)歷。擅長心理咨商與行為動(dòng)機(jī)評估，于臺灣有3300小時(shí)咨商經(jīng)驗(yàn)。善于IC與RRP，從業(yè)態(tài)度積極，適應(yīng)與反應(yīng)能力強(qiáng)，具備危機(jī)處置能力。善于細(xì)致規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析，工作控管與執(zhí)行力高。

2、4-5年HR六模塊制度與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3-4年BSC、KPI與OKR績效模型；DISC性格分析與九大人格分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；能建構(gòu)SHRM模型與OHR、HREI指標(biāo)分析。

3、6年以上S.O.P.oL制度與流程建立；3年以上ISO GB/T19001經(jīng)驗(yàn)(含質(zhì)量手冊、表單；制度、程序與稽核體系建立)。

4、6年臺灣與大陸集團(tuán)總部與連鎖商業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)；6人-30人團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。

5、7年中國商務(wù)與政府等PR經(jīng)驗(yàn)。具百貨渠道；人社、海關(guān)、稅務(wù)、工商、法律等公關(guān)資源；企管咨詢、招聘獵頭培訓(xùn)等渠道資源。

6、5年以上自動(dòng)化辦公(OA、ERP)經(jīng)驗(yàn)，10年以上辦公軟件運(yùn)用(Doc Xls PPT Grv Acc等進(jìn)階(函數(shù))功能)。

7、5年企業(yè)高層經(jīng)營戰(zhàn)略管理(財(cái)務(wù)、營運(yùn)、人力資源層面)；7年跨部門溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)支持與整合工作經(jīng)驗(yàn)。

8、5年圖書編輯與出版；公文/商務(wù)往來文書等文字底蘊(yùn)與編陳能力。

個(gè)人技能

人才招募

團(tuán)隊(duì)管理

組織發(fā)展

薪酬福利對比&研究

簡歷篩選

員工關(guān)系

員工服務(wù)

應(yīng)屆生