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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：26歲

電話：159****9920

郵箱：52323****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：4年

意向：人事行政經(jīng)理

教育背景

時(shí)間：2012-09 - 2016-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué) | 學(xué)歷：碩士

時(shí)間：2001-09 - 2005-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：行政管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2008-10 - 2012-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1）、來(lái)訪接待，文件記錄、整理、錄入、歸檔等。

2）、員工考勤、績(jī)效考核、員工入職、離職手續(xù)。

3）、辦理社保、工傷、退休、處理勞動(dòng)糾紛等。

4）、年審、基數(shù)申報(bào)等。

5）、計(jì)算工資、招聘、面試、培訓(xùn)，等。

6）、制定《員工手冊(cè)》、《入職須知》、《項(xiàng)目點(diǎn)考核細(xì)則》及《崗位說(shuō)明書》等。

工作時(shí)間：2010-09 - 2015-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘引進(jìn)工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、完善招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告；

實(shí)施公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查；

5、根據(jù)相關(guān)人員需求情況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；

6、組織實(shí)施新進(jìn)員工的日常管理培訓(xùn)相關(guān)工作；

7、協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；

8、組織編寫內(nèi)部管理相關(guān)培訓(xùn)材料，收集培訓(xùn)信息，建立培訓(xùn)資料檔案庫(kù)；

9、分析總結(jié)年度培訓(xùn)工作，編制并向公司提交相關(guān)報(bào)告

10、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

11、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

12、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

13、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

14、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

15、其他由上級(jí)交待的臨時(shí)任務(wù)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2016-04 - 2015-04

項(xiàng)目名稱：HR系統(tǒng)上線

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

協(xié)調(diào)IT部門及第三方軟件公司對(duì)于HR系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)版的配置及個(gè)性化的開發(fā)，使HR系統(tǒng)按部就班結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作及要求配置相應(yīng)的審批流程及報(bào)表。在系統(tǒng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)招聘模塊對(duì)接時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極構(gòu)思，實(shí)現(xiàn)需求目標(biāo)。

我的職責(zé)

協(xié)調(diào)、指揮及整合各方需求，落實(shí)及監(jiān)督公司達(dá)成系統(tǒng)上線工作。

項(xiàng)目時(shí)間：2009-03 - 2015-04

項(xiàng)目名稱：HR職能部門管理體系項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

針對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展需要和人力資源市場(chǎng)的變化，對(duì)現(xiàn)有人力資源體系進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。并作為項(xiàng)目組委員的身份參與集團(tuán)公司每年三月份關(guān)于人力資源部的人力資源體系建設(shè)、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬與福利管理、績(jī)效管理和檔案管理的建立和修訂工作。

我的職責(zé)

立足于招聘主管的本職工作，提供其它模塊所需要的數(shù)字依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、良好的親和力，優(yōu)秀的文案功底和組織策劃能力；能適應(yīng)出差工作。

2、熟練使用PS、Al等設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件。

3、具備數(shù)百場(chǎng)200～800人的大型培訓(xùn)論壇、年會(huì)、會(huì)議活動(dòng)的執(zhí)行、整體把控和統(tǒng)籌安排實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、有C1駕照；有過(guò)公司搬遷、裝修和分公司籌備經(jīng)驗(yàn)！

5、擁有7年行政工作經(jīng)驗(yàn)、5年多人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作經(jīng)驗(yàn)并且有3年8人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和5年大型論壇、會(huì)議／會(huì)務(wù) / 年會(huì)，統(tǒng)籌管理能力和具體執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人技能

獵頭

接班人計(jì)劃

排氣員工/合同工管理

能力建設(shè)

團(tuán)隊(duì)管理

薪酬福利對(duì)比&研究

簡(jiǎn)歷篩選

社交招聘

編制計(jì)劃&人員預(yù)算

人才管理

員工健康

招聘營(yíng)銷

員工服務(wù)