久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2012-07 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

1、協(xié)助主管開展人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，預約面試，辦理員工入職、離職相關手續(xù)；

2、執(zhí)行培訓計劃，開展新員工入職培訓、推動內(nèi)部業(yè)務培訓，聯(lián)系外部培訓，及時跟蹤、反饋培訓效果；

3、組織員工參與公司集體活動，建立良好的企業(yè)文化氛圍；

4、各類人事資料的匯總、建檔及員工檔案資料管理；

5、員工調(diào)休、請假、出勤狀況核查統(tǒng)計并及時將異常狀況匯報；

6、員工勞動合同的簽訂及存檔，員工關系管理；

7、負責部門辦公用品申購、行政相關事務的管理；

8、公司各類通知函件的發(fā)布、企業(yè)內(nèi)宣征稿、版報制作；

9、處理部門領導交辦的其他事情。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-09 - 2017-02

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：家裝顧問

工作描述：

工作職責：

1、通過電話向顧客傳遞公司優(yōu)惠活動；

2、維護客戶關系，把客戶邀請到店參加公司舉辦的活動；

3、接待到店客戶，輔助設計師促成簽單；

4、不定時下小區(qū)進行地推，尋找潛在客戶。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-10 - 2014-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

在公司年度整體資源戰(zhàn)略、政策的框架下，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并全面負責公司人力資源的各項工作及流程的實施，協(xié)調(diào)、指導，監(jiān)督各模塊的執(zhí)行和制度、工作流程進一步優(yōu)化。分析人力資源數(shù)據(jù)，為領導決策提供相關支持。為公司重大人事決策提供建議和信息支持。以下為具體工作職責：

人事方面：

招聘及員工關系

◆根據(jù)公司年度整體戰(zhàn)略目標和人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責制訂年度人才招聘計劃、人才需求與儲備、人才招聘管理制度、招聘渠道建立與成本管理分析、完善相關工作流程；完成日常招聘需求；

◆完成各崗位的職位說明書的制定、修改，組織架構的更新調(diào)整；

◆開展員工入、離職面談，協(xié)助各職能部門開展員工組織滿意度調(diào)查并形成分析報告；

◆代表公司處理員工各類勞資糾紛，規(guī)避用工風險；

◆策劃組織員工活動，比如生日聚會、旅游、年會等等。

員工培訓

◆制定和規(guī)劃部門年度和月度的培訓計劃；

◆內(nèi)部培訓講師的選聘及其工作的監(jiān)督管理；各部門月度例行培訓和分享會的安排及效果收集評估；

◆新員工的入職培訓工作，包括戶外拓展培訓、專業(yè)知識和企業(yè)文化的培訓組織管理；

◆部門新員工導師分配及試用期適應度跟蹤管理。

績效管理

◆根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，制定績效體系及制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系準時落地；

◆績效面談工作開展的組織管理，面談結果的匯總分析反饋，員工面談申訴的處理等。

薪酬福利

◆負責公司員工社保、公積金相關事宜，月度薪資核算與發(fā)放工作；

◆負責公司薪酬類數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，撰寫薪酬分析報告，控制人工成本使用進度，以及負責年度人力成本預測工作；

◆參與設計公司薪酬福利體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；

◆通過多渠道進行行業(yè)的薪酬水平調(diào)查，并進行分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，建議并參與制定公司薪酬調(diào)整方案；

◆負責定期人工成本分析，為公司人力資源的配置提供相關依據(jù)和指導。

行政方面：

◆協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

◆負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

◆收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況供領導決策；

◆負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

◆管理公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求；

◆監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

◆與財務部盤點公司固定資產(chǎn)并監(jiān)督使用養(yǎng)護管理；

◆下屬工作的指導、培養(yǎng)和監(jiān)督管理。

離職原因：一年合同到期，不想續(xù)簽

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-07 - 2017-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：北京第一分公司 | 所在崗位：獵頭顧問/項目管理

工作描述：

1、與甲方委托企業(yè)進行溝通，對需要招聘的職位進行詳細的職位分析，制定人才尋訪方案并搜尋示范簡歷，合同、傭金協(xié)議協(xié)商與修訂溝通，完成客戶BD和簽約工作；

2、負責匹配人選的搜尋、甄選和溝通，對人選進行職位分析和公司介紹，詳細溝通人選目前工作狀況與求職意向，把控人選意向度；

3、通過多次溝通或面試來評估候選人，統(tǒng)計候選人相應信息，做人才儲備，跟蹤項目進度情況并定期匯報；

4、撰寫候選人評估報告并生成專業(yè)的人才推薦報告向甲方企業(yè)推薦，協(xié)助甲方企業(yè)完成對候選人的面試（面試時間約定、面試輔導、面試雙向反饋），跟蹤整個面試流程，甲方企業(yè)有意向的優(yōu)質人選維護；

5、待定人選的薪資（福利）談判、背景調(diào)查、人選上崗跟蹤與維護，離職訪談等；

6、甲方企業(yè)客戶傭金付款對接，客戶催款與糾紛問題協(xié)商處理；

7、后期作為項目經(jīng)理，進行項目小組內(nèi)成員管理，與客戶公司進行對接，制定項目進程時間表，培訓并指導組內(nèi)成員尋訪工作，規(guī)范項目流程，與客戶緊密溝通，進行項目協(xié)調(diào)，保證項目的順利進行；

8、對客戶的定向目標公司進行行業(yè)調(diào)研，包括組織架構、薪酬福利、離職訪談等。