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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-03 - 2008-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：集團培訓中心 | 所在崗位：培訓主管

工作描述：

主要工作事項及業(yè)績：

1、負責集團培訓體系的建立、培訓制度的完善和培訓執(zhí)行情況的實施監(jiān)控。

2、負責力勁職業(yè)訓練中心辦學資質(zhì)的申請以及力勁管理學院的前期籌建工作。

3、負責集團品牌培訓項目的策劃組織及培訓品牌的推廣和積累。

4、擔任新員工入職培訓的教學以及和新員工洽談會的組織者。

5、部分通用管理核心課程教材的編寫和教學輔導。

6、對集團下屬各公司培訓中心工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，通過培訓發(fā)展的端口培養(yǎng)和輸送人才。

7、加強與外部培訓管理機構(gòu)以及大中專院校的聯(lián)系，為公司引進品牌培訓課程和符合公司發(fā)展的儲備人才。

8、與深圳市各事業(yè)單位和各行業(yè)學會、協(xié)會等組織聯(lián)系及外事活動以及接見來力勁集團職業(yè)訓練中心參觀的來賓。

公司背景

力勁科技集團有限公司（力勁集團00558.HK）由香港著名企業(yè)家、香港青年工業(yè)家獎獲得者劉相尚先生1979年創(chuàng)辦于香港，是一家專業(yè)從事研發(fā)、制造和銷售冷、熱室壓鑄機、精密注塑機和計算機數(shù)控加工中心（CNC加工中心）的大型企業(yè)集團。經(jīng)過35年的堅韌成長，集團已發(fā)展成為全球最大的壓鑄機制造商、中國五大注塑機制造商和中國主要的CNC加工中心制造商之一。

離職原因：希望在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上能夠有更具有挑戰(zhàn)性的、更能夠鍛煉的機會，有新的成長、新的突破。

證明或背調(diào)人：力勁集團職業(yè)訓練中心經(jīng)理-趙勝美先生00000000000

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工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政中心 | 所在崗位：人力行政總監(jiān)經(jīng)理

工作描述：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政和人力資源制度建設(shè)，制定和完善其管各項管理制度；

2. 參與制定公司行政規(guī)劃和人力規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責行政人力部門的工作；

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)政府制度法規(guī)、人事、招聘、薪酬、績效等方面的信息，為公司各項決策提供支持；

4. 協(xié)助審核、修正公司年度經(jīng)營計劃與預算，參與公司重大決策審定會議；

5. 完善公司招聘制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

6. 負責職位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；控制部門預算的使用情況；

7. 負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；

8. 審批年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃，審批人力資源部和行政部年度計劃及預算；

9. 關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

10. 初步審核公司重要的法律文書、合同范本，保證公司權(quán)益，審核公司對外發(fā)布的重大信息，保證信息的準確性；

11. 城市公司團隊建設(shè)及人才引進的開展落實；

12. 提供日常行政后勤的保障支持與服務，負責與政府機構(gòu)、合作企業(yè)、同行業(yè)、供應商的定期關(guān)系維護，協(xié)助其他部門辦理各項證照手續(xù)和公關(guān)活動；

13. 組織重要外部公關(guān)活動，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

14. 參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)，維護公司利益；

15. 貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度，為公司業(yè)務開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化。

工作業(yè)績：全面負責并完成了西安公司全方位的順利籌建，包括辦公室的選址、布局設(shè)計、裝修、家具、供應商的選擇，對外商務接待安排，證照辦理和政府機構(gòu)聯(lián)絡維護等等（本人進入時西安公司剛剛成立）

離職原因：分公司撤消

備注: 2015年5月離開后，我的導師希望我可以心無旁駑的讀書兩年，因為這兩年的課程很重要，而且還有實際案例和case，所以2015年6月至2017年1月期間，我一直在多倫多大學讀書。在國外期間除了讀書以外，同時幫家里處理在那邊的一些工作，也擔任一家公司的管理顧問和北京對外高級翻譯中心的翻譯官工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力行政總監(jiān)

工作描述：

人力資源：負責人力資源部工作規(guī)劃及統(tǒng)籌，分配HR工作模塊，指導并監(jiān)督日常工作的開展和執(zhí)行；配合企業(yè)上市及資本運作事宜；以企業(yè)為發(fā)展核心促進團隊發(fā)展及文化建設(shè)；建立完善的績效考核體系及薪酬體系；審核員工薪酬福利數(shù)據(jù)；組織企業(yè)大型活動及各類文化活動；帶領(lǐng)招聘團隊開展招聘工作并負責高端人才的引進；制定并落實年度培訓工作及計劃；規(guī)避勞動風險，解決各類勞動糾紛；日常工作中為企業(yè)發(fā)展做各項人力資源服務性保障及決策支持。

行政：領(lǐng)導行政部做好企業(yè)內(nèi)部支撐工作，如：證照管理、企業(yè)年檢、資質(zhì)申請、資產(chǎn)管理、采購管理、各類外勤及辦公環(huán)境管理等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-05 - 2012-07

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政副總監(jiān)

工作描述：

負責人事行政全部工作。包括：

1、季度、年度人力資源預測、戰(zhàn)略規(guī)劃；優(yōu)化人力資源管理，控制人力資源成本浪費。根據(jù)架構(gòu)確立人事定崗定編。

2、建立招聘流程，設(shè)計人才測評體系、階梯性人才面試程序，細致清晰的入職、離職手續(xù)。根據(jù)人才結(jié)構(gòu)需求篩選有效的招聘方式。

3、建立員工培訓機制，并制定年度培訓計劃，定期組織員工專業(yè)技能學習，與優(yōu)秀培訓機構(gòu)合作等。

4、設(shè)計績效考核模塊，督促并細化績效考評客觀地執(zhí)行，修繕績效管理的抵觸環(huán)節(jié)。

5、建立及維護企業(yè)文化，疏導和管理員工關(guān)系，避免勞動糾紛。積極與各部門保持緊密而有效的溝通，及時掌握員工動態(tài)。

6、起草、完善各項管理制度、流程并督導實施。撰寫崗位說明書、員工手冊等。

7、承辦各類大型晚宴、大型員工活動。