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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：181****1870

郵箱：49014****@qq.com

經(jīng)驗：1年

意向：人力資源總監(jiān)

教育背景

時間：2014-05 - 2014-09

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：平臺戰(zhàn)略 | 學(xué)歷：本科

時間：2012-09 - 2014-07

學(xué)校：錘子簡歷信息大學(xué) | 專業(yè)：戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理類、法律等 | 學(xué)歷：MBA/EMBA

時間：2012-07 - 2013-03

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：高級人力資源師 | 學(xué)歷：本科

時間：1993-09 - 1997-07

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2002-09 - 2008-02

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：經(jīng)理

工作描述：

1、負責(zé)主導(dǎo)總部及下屬分公司的招聘、培訓(xùn)、考核及人力資源整合工作；

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司及分公司的人事組織建設(shè)，最大限度開發(fā)人力資源，促進人力資源目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

3、負責(zé)公司高級人才的引進，各部門績效展開、督促、檢查、反饋；

4、處理公司人事關(guān)系各種突發(fā)事件，完善擬定、修改、補充各人事制度，組織落實及實際執(zhí)行。

5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部人員業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等。

工作時間：2001-10 - 2005-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

公司簡介：公司總部設(shè)在臺灣臺北市，成立迄今已有二十年的歷史,在廣州公司以設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體高端晚禮服及婚紗。產(chǎn)品出口歐美市場為主，其中包括美國、加拿大、巴西、日本、澳洲、英國、德國、法國要等國家和地區(qū)，在職員工1800多人。

主要工作職責(zé)：

1、統(tǒng)籌落實人事、行政工作，參與公司戰(zhàn)略目標規(guī)劃；

2、梳理公司組織架構(gòu)，理清管理職能權(quán)責(zé)；

3、發(fā)揮部門作用，培人、育人、留人供各崗需求，高效完成目標任務(wù)；

4、協(xié)調(diào)部門工作，貫徹落實ISO14000、OHSAS18001認證及持續(xù)改進；

5、做好勞資事前預(yù)防，降低勞資風(fēng)險；

6、提升行政辦事效率，提高服務(wù)質(zhì)量，控制能源消耗,降低成本費用。

項目經(jīng)歷

項目時間：2010-07 - 2005-05

項目名稱：薪酬制度變革

項目描述：

項目介紹

車間操作工人薪酬制度由計件工資制變革為綜合工資制，由單一的計件工資變?yōu)閸徫还べY、技能工資、業(yè)績獎金等多維度的薪酬結(jié)構(gòu)

我的職責(zé)

綜合工資制制度制定及宣貫推進執(zhí)行，有效降低生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的返工率、提高生產(chǎn)質(zhì)量及車間管理效率。

項目時間：2011-10 - 2005-05

項目名稱：中山君華新城+君華香柏廣場

項目描述：

項目介紹

參與建設(shè)了中山君華新城項目（中山市火炬開發(fā)區(qū)）+君華香柏廣場（京溪南方醫(yī)院附近）。

我的職責(zé)

負責(zé)人力資源和行政后勤的管理統(tǒng)籌工作。通過跟進相應(yīng)工作，對項目建設(shè)的關(guān)鍵節(jié)點、項目的人員配置與管理、后勤保障等有了較為系統(tǒng)全面的認識。

個人評價

本人現(xiàn)在任職于秦隴金鑫礦業(yè)投資有限公司，在廣東接受過上市公司和外資企管理鍛煉，在近十年的從業(yè)經(jīng)歷中,系統(tǒng)地掌握了人力資源管理的理論及實際運做技巧。 職業(yè)技能：建立優(yōu)秀企業(yè)文化、制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，整合企業(yè)架構(gòu)、劃分管理層面、建全管理模塊、設(shè)計薪酬體系，進行績效考核、優(yōu)化管理流程、提供信息支持、監(jiān)控運營實效。 能力特長：高度職業(yè)化、知識結(jié)構(gòu)全面、善于交際；思維活躍,應(yīng)變能力強；勇于創(chuàng)新,重義厚德；善于溝通,優(yōu)于管理；具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)操守和個人修養(yǎng)。 工作方式：系統(tǒng)型管理模式，凡事先謀定而后動，凡事強調(diào)系統(tǒng)，計劃、統(tǒng)籌、整合、協(xié)調(diào)和宏觀掌控，反對邊走邊干、摸著石頭過河。 管理理念：注重管理體制和機制的建立，注重部門職責(zé)明確化、清晰化，強調(diào)一切工作必須規(guī)則化、制度化、程序化、標準化、流程化。反對隨意化、主觀化、人治化和易變化。 工作習(xí)慣：象軍人那樣雷厲風(fēng)行，出現(xiàn)問題在第一時間作出迅速反應(yīng)決策，立即行動、決不等待，決不猶豫，再根據(jù)行動效果矯正決策。 自我價值觀：忠誠+能力+合作+吃苦=人生價值！ 職業(yè)愿景：做一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，杰克、韋而奇是我的板樣！

個人技能

人才招募

文化建設(shè)

團隊管理

能力建設(shè)

組織發(fā)展

團隊建設(shè)

接班人計劃