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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-08 - 2014-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

2011年畢業(yè)入職錦聯(lián)地產(chǎn)集團，工作近三年時間，在其下屬物業(yè)公司、別墅地產(chǎn)項目公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)項目公司分別任職過，因表現(xiàn)優(yōu)異，能夠出色完成各項工作，從物業(yè)人事專員提升至地產(chǎn)公司人事專員，現(xiàn)任人事主管。

在職期間主要工作內(nèi)容如下：

1．人力資源制度建設(shè)方面：

（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；

（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。

2．人才梯隊建設(shè)方面：

（1）負責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；

（2）負責(zé)新進員工試用期的管理、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

（3）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；

3．員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，計算考勤；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；

（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性。

4．行政方面事物：

（1）參與辦公用品設(shè)備的采購與管理、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等；

（2）起草各類報文、新聞、文檔、通知等，負責(zé)會議通知及記錄會議內(nèi)容；

（3）管理各類檔案、證鑒，建立公文管理臺賬。

5．其他方面事物：在職期間完成公司注冊及各項證照年檢，物業(yè)暫定三級資質(zhì)資格證辦理工作，社保、醫(yī)保、公積金等公司賬戶開戶，工會組建成立等事宜。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：董事長秘書兼行政人事主管

工作描述：

離職原因，10月1日起公司單休

董事秘書：（匯報對象董事長）

1、負責(zé)公司重要文件、總經(jīng)理辦公會會議紀要的撰寫、下發(fā)、歸檔工作；

2、負責(zé)董事長指示的上傳下達，跟蹤事項的推進與反饋；

3、負責(zé)落實與跟進各部門月度工作計劃，月末考核；

4、負責(zé)總部各職能部門與26家店面的協(xié)調(diào)工作，做到上下監(jiān)管，促進公司高效運轉(zhuǎn)；

5、負責(zé)26家店面管理層的綜合工作評估及部份晉升考評工作等；

6、負責(zé)高管會議的組織、召開、記錄、監(jiān)督執(zhí)行工作；

7、負責(zé)公司市場四部（企業(yè)品牌推廣組）的培養(yǎng)及監(jiān)督工作。

行政人事主管：（會報對象董事長，9月1日起匯報對象：常務(wù)副總）

1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作；

2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

4、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

5、負責(zé)建立與完善公司培訓(xùn)制度，編制培訓(xùn)課件；

6、負責(zé)考勤、工資、社保的審核；

7、負責(zé)起草制定，修改完善各項行政人事制度及工作流程。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2012-05 - 2014-07

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

下屬人數(shù)：3人

具體工作如下：

一、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，建立和完善人力資源管理機制和體系。

其中包括：組織架構(gòu)、人才引進等發(fā)展戰(zhàn)略。

二、薪酬福利管理

其中包括：社保、公積金立戶及繳納；節(jié)日禮品的采辦及發(fā)放；員工中級職稱證書申請等。

三、招聘、培訓(xùn)、績效等統(tǒng)籌管理。

1、評估人力需求，進行定崗定編管理，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作的開展。

2、人才培養(yǎng)計劃的制定、組織與實施。如《新員工入職培訓(xùn)》、《我是講師》等。

3、組織實施員工轉(zhuǎn)正、季度、年度績效考核。

4、建立各崗位職位說明書。

四、推動企業(yè)文化建設(shè)，通過人力資源的文化認同，形成企業(yè)的凝聚力及核心競爭力。

1、負責(zé)公司行政人事團隊的建設(shè)，營造良好的團隊氛圍，正確有效地傳遞企業(yè)文化。

2、提倡“精簡”文化。簡化辦公流程；人際交往簡單化。

3、OA信息化辦公流程的建立與優(yōu)化。例如，員工請假、調(diào)休、加班、出差、費用報銷等。

4、員工活動的組織。例如，旅游、羽毛球活動（每周固定）、聚餐、年終活動組織等。

5、各項制度建立及完善，例如《招聘流程管理制度》、《培訓(xùn)管理制度》、《考勤管理制度》等

五、勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移（全體員工勞動關(guān)系由原公司名稱更改為新公司名稱）。

2、參與、制定裁員方案及經(jīng)濟補償標準。

六、行政事務(wù)

1、公司物流業(yè)務(wù)與快遞公司達成協(xié)議，開具增值稅發(fā)票。

2、臨時清潔工管理。

3、與物業(yè)管理處對接，房租、水電費、租賃合同管理等。

4、公司搬遷事宜處理。

5、公司裝修協(xié)助處理。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-07 - 2013-08

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：行政人事助理

工作描述：

主要負責(zé)公司空缺職位的招聘、篩選、預(yù)約及面談；員工入職、離職手續(xù)辦理；每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計；人事檔案資料的錄入、整理、保管及更新；勞動合同的簽訂及管理；各項人事行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；每月招聘情況匯總、呈報；協(xié)助各部門經(jīng)理、主管處理事務(wù)；ISO資料和SA8000資料的整理、保管及更新;車間及辦公室6S的檢查，績效考核的實施及執(zhí)行；辦公用品申購、采購、發(fā)放；辦公耗材的維護；宿舍、飯?zhí)谩⑸a(chǎn)車間的衛(wèi)生及安全管理；文件打印、收發(fā)以及發(fā)送！