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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：189****4604

郵箱：479927****@qq.com

經(jīng)驗：1年

意向：業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管

教育背景

時間：2009-09 - 2010-05

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：市場營銷 | 學(xué)歷：本科

時間：2007-09 - 2010-12

學(xué)校：錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè)：市場營銷 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2006-03 - 2008-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

工作時間：2016-04 - 2016-10

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1.參與修訂公司人力資源管理制度及流程。

2.組織開展公司員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等工作。

3.編制各項人力報表，提報總經(jīng)理供決策參考。

離職原因：公司連續(xù)欠薪3個月以上。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-05 - 2016-10

項目名稱：電信計費系統(tǒng)(netctoss) | 項目工具：J2EE+Web前端+Mysql數(shù)據(jù)庫+Spring框架

項目描述：

項目介紹

主要利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對原始計費信息日志進(jìn)行解析、整理，并保存到

數(shù)據(jù)庫中，在利用數(shù)據(jù)庫的SQL語句實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的 增、刪、改、查

在前臺采用Spring框架實現(xiàn)，大大降低了模塊間的耦合度，提到了程

序的可擴(kuò)展性，易于維護(hù)

我的職責(zé)

主要負(fù)責(zé) 主頁、角色管理、資費管理

項目時間：2017-05 - 2016-10

項目名稱：CQT陳列規(guī)劃

項目描述：

項目介紹

項目執(zhí)行目的：提升店長陳列能力和品牌標(biāo)準(zhǔn)且統(tǒng)一的視覺形象輸出

項目配合：品牌店鋪

項目配合人員：品牌店長

項目細(xì)節(jié)：

什么是CQT？

CQT的重要性？

陳列前的思考

我的職責(zé)

個人評價

1.獲得ISO9001 ：2008內(nèi)審核員資格證書，并多次參加公司內(nèi)部/外部審核小組，對TQM管理、ISO9001等標(biāo)準(zhǔn)有深刻體驗；并在部門流程優(yōu)化、簡化方面有實際操作經(jīng)驗，推崇作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化；

2.十年以上制造業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉車間管理、PMC流程操作，并有倉庫管理實操經(jīng)驗；

3.獲得《精益生產(chǎn)師職業(yè)資格證書》，熟悉精益生產(chǎn)管理工具，參與生產(chǎn)線布局改善，單元生產(chǎn)，裝配流水線均衡生產(chǎn)等項目，

4.從生產(chǎn)一線做起，能吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)；

5.接受過TWI培訓(xùn)，善于培訓(xùn)員工，激勵下屬；

個人技能

企業(yè)文化 團(tuán)隊建設(shè) 組織架框 管理 戰(zhàn)略規(guī)劃