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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：27

電話：159****7143

郵箱：309238421@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：1年

意向：人力資源專員/助理

教育背景

時(shí)間：2005-11到2006-02

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：教育學(xué) | 學(xué)歷：其他

時(shí)間：2000-09到2004-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè)：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：1995-09到2000-02

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè)：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 | 學(xué)歷：中專

時(shí)間：1988-09到1995-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 | 學(xué)歷：高中

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2012-03到2013-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

對(duì)于正式員工：

1.員工個(gè)人發(fā)展的內(nèi)部與外部培訓(xùn)

2.與用工部門經(jīng)理溝通，協(xié)調(diào)招聘；

3.全球SAP系統(tǒng)的員工信息維護(hù) ；

4.對(duì)于新入職員工及離職員工手續(xù)辦理與天津FESCO溝通協(xié)調(diào)，完成檔案、公積金和保險(xiǎn)的交接；

5.工資付款審批申請(qǐng)；

6.員工保險(xiǎn)、公積金和附加醫(yī)療的審核；

7.負(fù)責(zé)員工個(gè)人公積金貸款抵扣個(gè)人所得稅；

8.統(tǒng)計(jì)年假并提醒各部門主管安排員工休假；

對(duì)于勞務(wù)派遣員工：

1.新員工入職培訓(xùn)

2.月度工資核算發(fā)放，付款審批申請(qǐng)

3.進(jìn)行生產(chǎn)操作工面試

4.解決員工與第三方勞務(wù)派遣公司之間出現(xiàn)的問題，及時(shí)解決員工的社保問題

5.與派遣公司進(jìn)行及時(shí)的聯(lián)系溝通

6.與各部門主管商議派遣員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

7.派遣員工入職、離職情況月度報(bào)告

8.處理員工的警告及處分

工作時(shí)間：2015-07到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理定量分析師

工作描述：

日常工作內(nèi)容：

1、定期報(bào)告：包括定期制作用于對(duì)外披露的風(fēng)險(xiǎn)業(yè)績(jī)報(bào)告（如公募基金年報(bào)等）；定期向年金專戶客戶提供定制化定期報(bào)告，為客戶提供臨時(shí)報(bào)告需求。

2、定量化基金風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管和匯報(bào)：包括基于基金經(jīng)理投資數(shù)據(jù)對(duì)各公募基金進(jìn)行業(yè)績(jī)歸因；每日對(duì)公募基金、年金、專戶組合所持股票及可轉(zhuǎn)債進(jìn)行止損預(yù)警監(jiān)控并提示相關(guān)基金經(jīng)理；定期制作各基金業(yè)績(jī)報(bào)告及壓力測(cè)試報(bào)告等并報(bào)送相關(guān)高層監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

3、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)揭示：每月定期制作投資委員會(huì)報(bào)告，重點(diǎn)分析市場(chǎng)流動(dòng)性、政策、國(guó)內(nèi)外環(huán)境變化等投資潛在風(fēng)險(xiǎn)因素。

課題研究?jī)?nèi)容：

1、利率體系及流動(dòng)性影響研究：針對(duì)債券市場(chǎng)變化，制作債券市場(chǎng)跟蹤模板，定期報(bào)告市場(chǎng)資金投放，不同品種、不同信用等級(jí)、不同期限的各種債券利差變化情況等一系列市場(chǎng)特征，為投資決策者提示市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

2、大類資產(chǎn)配置下的FOF構(gòu)建研究：利用統(tǒng)計(jì)建模的方法，完整構(gòu)建了基于大類資產(chǎn)配置以及因子打分評(píng)價(jià)體系的FOF基金篩選系統(tǒng)。在實(shí)際回測(cè)中，給定投資條件下構(gòu)建的FOF基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)顯著優(yōu)于市場(chǎng)。

3、構(gòu)建基金經(jīng)理診斷評(píng)價(jià)體系：利用數(shù)學(xué)建模的方式量化考核各基金經(jīng)理的擇時(shí)和選股能力，試圖構(gòu)建診斷體系，幫助基金經(jīng)理優(yōu)化擇股擇時(shí)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2015-08到至今

項(xiàng)目名稱：攀枝花芒果樂園

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

攀枝花芒果樂園是國(guó)色天鄉(xiāng)樂園對(duì)外咨詢服務(wù)項(xiàng)目，旨在為其建立一個(gè)完整的，可運(yùn)營(yíng)的樂園，我主要負(fù)責(zé)樂園的前期籌備工作。

1.人力制度建立

2.招聘：負(fù)責(zé)人樂園各崗位人員的招聘

3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，銜接安排

4.工資：負(fù)責(zé)樂園人員的工資制作、簽批

5.社保：負(fù)責(zé)公司社保開戶、員工社保的購(gòu)買

我的職責(zé)

全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。

項(xiàng)目時(shí)間：2015-12到至今

項(xiàng)目名稱：人事專員

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

（一）關(guān)于招聘

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘）

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職、崗前、在職

（二）關(guān)于考勤

1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、制作工資及發(fā)放

（三）其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

2、人員檔案及人事檔案管理及整理、跟進(jìn)勞動(dòng)合同

3、起草各種公司文件、公告

4、勞資關(guān)系的處理

5、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

我的職責(zé)

個(gè)人評(píng)價(jià)

大學(xué)的學(xué)習(xí)，使我擁有正確的學(xué)習(xí)能力；

工作期間的學(xué)習(xí)實(shí)踐，我更懂得了堅(jiān)持和努力的意義！

因?yàn)楣ぷ?，我現(xiàn)在在踐行方面已然不是一張白紙，

但依然保持初心，擁有很高的可塑性。

公司需要什么樣的，我都能朝著這方面去努力。

給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

謝謝！