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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-01到2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總監(jiān)秘書

工作描述：

人事類：

1、幫助總監(jiān)發(fā)布招聘，通過電話了解面試意向，安排到公司面試。

2、為員工辦理入職、離職。以及新員工培訓(xùn)。

3、根據(jù)公司安排，考核員工升級以及降級，和員工試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、制作人事考勤，出勤表。

行政類：

1、統(tǒng)計每日業(yè)績和業(yè)務(wù)傭金，保證分行正常資金流轉(zhuǎn)。

2、月底統(tǒng)計本月分行業(yè)績及具體收傭明細，提交到總部。

3、每月按時提交報銷單，水電費轉(zhuǎn)賬，日用品辦公用品快遞等合計報銷統(tǒng)計。

4、維護分行日常運營正常，購買辦公用品和日用品，訂購水票等及報修損壞物品。

5、協(xié)助總監(jiān)組織各種年會，季度，半年度獎勵或者旅游活動。

6、完成總監(jiān)要求的表格以及PPT。

7、總部下達通知通告及時通知到分行業(yè)務(wù)員，保證每個人優(yōu)先信息跟進。

8、制作各種業(yè)務(wù)海報，張貼布置在分行。

9、統(tǒng)計分行資產(chǎn)，每月核對。

檔案管理類：

1、收集、掃面、分類、歸檔各種部門紙質(zhì)簽字件、申請表等。同時電腦里歸檔各種電子文檔。

2、負責(zé)合同檔案的建立與分類管理，確保合同檔案的完整、及時、安全；

財務(wù)類：

1、分行經(jīng)理備用金每日檢查，日記賬登記。

2、每日傭金進賬，制作明細表。

3、現(xiàn)金銀行存取款。

4、各種出賬申請。

法務(wù)類：

1、審核各種合同，確保是否符合法律規(guī)范。

2、審核出賬材料，確保是否符合出賬要求。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-09到2016-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總監(jiān)助理

工作描述：

負責(zé)部門行政、人事、財務(wù)、法務(wù)相關(guān)工作，及劇本編審工作。

1、部門行政、人事工作

2、編劇與版權(quán)相關(guān)合同的擬定簽署以及財務(wù)工作

3、委托編劇創(chuàng)作、版權(quán)購買、劇本評估等洽談工作

4、發(fā)掘優(yōu)秀 IP 資源，拓展相關(guān)的影視項目合作資源；

5、劇本審讀、評估以及跟進優(yōu)化修改。

版權(quán)購買：《老九門》《褻瀆》《華音流韶》《尋找愛情的鄒小姐》《寧淵》《殺破狼》《不在梅邊在柳邊》《虐渣指導(dǎo)手冊》《天朝女提刑》等

劇本評估優(yōu)化：《花千骨》《左耳》《老九門》等

劇本委托創(chuàng)作：《左耳》《尋找愛情的鄒小姐》《華音流韶》《高知媽媽回家記》《虐渣指導(dǎo)手冊》《脫骨香》《花千骨 2》《速度》《我的經(jīng)濟適用女》《天王之路》等

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2008-09到2009-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：客戶部 | 所在崗位：總監(jiān)/部門經(jīng)理

工作描述：

職責(zé): 管理客戶部, 開發(fā)新客戶, 維護老客戶, 為客戶制定公關(guān)廣告策略及市場營銷策略, 部門培訓(xùn)

服務(wù)客戶: 交通銀行, 農(nóng)業(yè)銀行, 神威制藥, 巨人教育集團, 海晏堂食品

完成的主要項目: 交通銀行交銀理財2008-2009年推廣案, 通過比稿贏得農(nóng)業(yè)銀行貸款項目平面及TVC策劃制作,及新聞發(fā)布會項目, 通過比稿贏得巨人教育集團TVC策劃制作, 完成2009年海晏堂海參在北京市場的推廣,包括廣告,公關(guān)活動,促銷活動和職員培訓(xùn)等

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-03到2016-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政管理中心 | 所在崗位：部門經(jīng)理

工作描述：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草集團發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、 負責(zé)匯總集團年度綜合性資料，組織起草集團綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責(zé)組織集團通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進集團的管理。

5、收集和了解集團各部門及各子公司的工作動態(tài)，掌握全集團主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責(zé)召集集團辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責(zé)對集團和各子司、保潔工及保安的管理監(jiān)控；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責(zé)集團車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足集團行政用車的合理要求。

10、負責(zé)集團所有固定資產(chǎn)及辦公用品的盤點工作安排，確保帳實相附。

11、負責(zé)集團員工活動的策劃和組織。

12、負責(zé)集團全年和行政費用預(yù)算，所有集團行政費用的審核及每月費用分析工作。

13、負責(zé)辦公用品采購及使用管理。

14、負責(zé)集團檔案的管理工作。

二、人事方面：

1、負責(zé)集團人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責(zé)制訂和完善集團崗位編制，協(xié)助集團各部門及各子公司有效地開發(fā)和利用人力，滿足集團的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)集團職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

8、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

9、負責(zé)審核員工考勤統(tǒng)計及加班的審核和報批工作。

10、負責(zé)集團員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

11、處理集團各項突發(fā)事件。