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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28

電話：159****6945

郵箱：537068603@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：人力資源

教育背景

時(shí)間：2007-03到2009-03

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2014-04到2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、 運(yùn)用線上和線下以及中介等多種渠道進(jìn)行招聘，完成中基層員工的招聘，期間滿足部門需求安排和人才梯隊(duì)儲(chǔ)備 。

2、 完成公司在招聘過程中的簡(jiǎn)歷篩選、背景調(diào)查等工作。

3、 完成公司人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫的管理工作。

4、 編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。利用ERP和OA對(duì)員工人事信息管理與員工檔案進(jìn)行維護(hù)。

5、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

6、接收員工合理化建議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，向員工闡釋人事政策、規(guī)定等。

7、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化的建設(shè)和貫徹宣傳工作。

工作時(shí)間：2010-04到2010-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1.·管理員工信息資料及各類人事檔案資料；

2·制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)；

3·協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4·人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

5·協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2013-04到2010-06

項(xiàng)目名稱：騰訊專項(xiàng)招聘項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

騰訊作為文思海輝國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群的VIP金牌客戶，是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)BG重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，配合騰訊的組織架構(gòu)，PTA 團(tuán)隊(duì)劃分為相應(yīng)的小組，對(duì)客戶需求進(jìn)行集中交付。

我的職責(zé)

1、參與/負(fù)責(zé)騰訊IEG、TEG、SNG、 MIG、 OMG等業(yè)務(wù)BG的需求交付，涉及研發(fā)、測(cè)試及運(yùn)營序列，包括游戲測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、移動(dòng)端/WEB測(cè)試、前端開發(fā)、java、c++、php、.NET、python、線上/線下運(yùn)營等崗位；

2、代理負(fù)責(zé)成都地區(qū)騰訊業(yè)務(wù)的交付，以運(yùn)營/支撐類崗位為主。

項(xiàng)目時(shí)間：2016-03到2010-06

項(xiàng)目名稱：華夏基石管理咨詢項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目最終提交成果如下：

1、成果1：公司診斷報(bào)告

2、成果2：標(biāo)桿企業(yè)研究

3、成果3：公司內(nèi)部資源與能力分析

4、成果4：公司外部機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析報(bào)告

5、成果5：公司管理綱要

6、成果6：公司基本發(fā)展理念及解讀

7、成果7：公司法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

8、成果8：公司戰(zhàn)略實(shí)施路徑綱要

9、成果9：公司組織管控報(bào)告

10、成果10：公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

11、成果11：公司組織管理手冊(cè)

12、成果12：公司授權(quán)手冊(cè)

13、成果13：公司員工所在崗位薪等薪級(jí)分布表

14、成果14：公司薪酬管理制度

15、成果15：公司2017年各地區(qū)薪酬差異系數(shù)

16、成果16：公司績(jī)效管理制度

我的職責(zé)

1、組織協(xié)調(diào)公司各位股東、董事、管理層對(duì)管理診斷、集團(tuán)管理綱要、集團(tuán)管控、高管薪酬體系設(shè)計(jì)和考核方案（包含股權(quán)體系優(yōu)化）進(jìn)行開會(huì)討論，及完成定稿；

2、監(jiān)督、管理華夏基石咨詢公司按要求提交相關(guān)咨詢成果；

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、20年HR工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上HRD工作經(jīng)歷；

2、具備HRBP管理經(jīng)歷，擅長從經(jīng)營管理的角度進(jìn)行人力資源管理工作；

3、2年千億資產(chǎn)集團(tuán)總部HR管控咨詢經(jīng)驗(yàn)，精通集團(tuán)人力資源管控體系構(gòu)建及運(yùn)作；

4、擅長人才引進(jìn)、人才管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)組建工作；

5、擅長績(jī)效管理及培訓(xùn)學(xué)院構(gòu)建等方面工作；

6、具有豐富的醫(yī)療人才資源；

7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，感恩、奉獻(xiàn)，具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心；

8、優(yōu)秀的口頭及書面文字表達(dá)能力；

9、善于解決復(fù)雜問題，能夠承受工作壓力。

微信及聯(lián)系方式00000000000

個(gè)人技能

人才招募

接班人計(jì)劃

文化建設(shè)

排氣員工/合同工管理

能力建設(shè)

團(tuán)隊(duì)管理

組織發(fā)展

簡(jiǎn)歷篩選

社交招聘

編制計(jì)劃&人員預(yù)算

員工關(guān)系

人才管理

員工健康

戰(zhàn)略規(guī)劃

招聘營銷

員工保留

員工服務(wù)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)