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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28

電話：189****9785

郵箱：210714671@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：企業(yè)文化

教育背景

時(shí)間：2016-05到2016-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：其他

時(shí)間：2016-02到至今

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：電氣工程及其自動(dòng)化 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2011-10到2014-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2014-01到2015-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：總裁辦 | 所在崗位：企業(yè)文化經(jīng)理

工作描述：

天港控股集團(tuán)2003年成立于浙江寧波，目前有員工1500余人，是一家從事連鎖酒店、貿(mào)易、文化、投資的多元化集團(tuán)公司。本人在天港控股集團(tuán)擔(dān)任企業(yè)文化經(jīng)理2年間主要負(fù)責(zé)：

1、完成天港控股集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱：天港）企業(yè)文化體系搭建工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作，制訂了一系列落地工作舉措，使天港企業(yè)文化建設(shè)工作更加具有系統(tǒng)性、落地性。

2、創(chuàng)新天港企業(yè)文化理念落地工作方式與舉措，開展新員工企業(yè)文化培訓(xùn)（室內(nèi)培訓(xùn)、室外素質(zhì)拓展結(jié)合等形式）、將企業(yè)文化理念文字通過(guò)大面積墻繪方式藝術(shù)化進(jìn)行宣傳、集團(tuán)內(nèi)部微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)。采取微信互動(dòng)、調(diào)研、答卷、座談、建議箱等方式開展企業(yè)文化效果評(píng)估工作。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化方面的對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳工作，搭建多樣化的企業(yè)文化傳播平臺(tái)并落地實(shí)施。完成天港控股集團(tuán)季刊《綻放》等工作，全面負(fù)責(zé)完成每期雜志從選題、組稿、文字把關(guān)、設(shè)計(jì)、印刷、發(fā)行等一系列事項(xiàng)。負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和撰寫、編輯等工作；完成天港新的企業(yè)宣傳片文字大綱及拍攝要求等；做好對(duì)外宣傳報(bào)道，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料的制作和發(fā)行等；負(fù)責(zé)與新聞媒體的日常聯(lián)絡(luò)和對(duì)接，建立、維護(hù)良好關(guān)系等。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)系列活動(dòng)的策劃、核心價(jià)值觀的落地。除了完成年度表彰、技能大賽、年終大會(huì)、對(duì)外文化交流等常規(guī)性集團(tuán)文化活動(dòng)，主導(dǎo)完成橫跨四省的留守兒童大型公益項(xiàng)目“橙計(jì)劃”愛心幫扶工作，最終完成該項(xiàng)目的品牌化建設(shè)。創(chuàng)新完成“天港公主選拔賽”、中秋節(jié)親子DIY、員工家屬答謝會(huì)、“悅愛母親節(jié)”等，并及時(shí)做好活動(dòng)軟文的編輯、撰寫、宣傳等。

5、負(fù)責(zé)榮譽(yù)體系管理、企業(yè)文化小組成員管理等工作。完成天港優(yōu)秀員工20余名事跡編纂工作，形成天港優(yōu)秀員工手冊(cè)。來(lái)源于集團(tuán)理念層面，生根于員工中的企業(yè)文化落地性更強(qiáng)大！完成集團(tuán)文明單位、和諧企業(yè)等集團(tuán)外部榮譽(yù)申請(qǐng)工作。

工作時(shí)間：2014-05到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：企業(yè)文化 | 所在崗位：企業(yè)文化活動(dòng)主管

工作描述：

1、職代會(huì)拓展與中心拓展項(xiàng)目的相關(guān)策劃工作，并參與職代會(huì)提案的相關(guān)執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)司齡迎新會(huì)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，主要通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)與內(nèi)部娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合的方式開展。

3、高管分享會(huì)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行。通過(guò)優(yōu)勢(shì)整合，通過(guò)高站位和中心全局視角進(jìn)行，起到企宣示范作用。

4、制作活動(dòng)相關(guān)宣傳圖、海報(bào)、照片美化等。

5、微信平臺(tái)維護(hù)與活動(dòng)項(xiàng)目宣傳推送。

6、利用公司現(xiàn)有環(huán)境進(jìn)充分進(jìn)行公司環(huán)境建設(shè)，塑造良好的工作環(huán)境，提升員工滿意度與忠實(shí)度。

7、負(fù)責(zé)公司各節(jié)日籌劃、組織、開展的關(guān)懷活動(dòng)，為員工創(chuàng)造幸福感。

8、每月提報(bào)相關(guān)月報(bào)給企業(yè)文化總監(jiān)，定期對(duì)公司員工進(jìn)行滿意度調(diào)查。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，通過(guò)生日、健康、婚育等關(guān)懷增強(qiáng)歸屬感，增加向心力。

10、文化手冊(cè)、季刊電子刊排版制作。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2015-01到至今

項(xiàng)目名稱：特殊人員就業(yè)扶助項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

通過(guò)開放合適崗位安置殘疾人，既相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，又為企業(yè)帶來(lái)收益。

我的職責(zé)

1. 研究國(guó)務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》、《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》等殘疾人就業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，制定了《北京恩布拉科雪花壓縮機(jī)有限公司殘疾人就業(yè)輔助政策》；

2. 通過(guò)勞務(wù)派遣公司、殘聯(lián)招聘會(huì)等途徑，尋找招聘對(duì)象和就業(yè)資源；

3. 通過(guò)優(yōu)惠政策利用，每年為公司節(jié)省成本費(fèi)用約30萬(wàn)元；

項(xiàng)目時(shí)間：2014-01到至今

項(xiàng)目名稱：人員管理系統(tǒng)項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

將公司內(nèi)人員績(jī)效考核，員工發(fā)展計(jì)劃，組織機(jī)構(gòu)及員工檔案等統(tǒng)一到人員管理系統(tǒng)內(nèi)，便于集團(tuán)統(tǒng)一管理，加強(qiáng)各工廠間聯(lián)系等

我的職責(zé)

項(xiàng)目職責(zé)： 1. 系統(tǒng)上線前期的準(zhǔn)備及協(xié)調(diào)工作；

2. 培訓(xùn)及指導(dǎo)各科室人員的系統(tǒng)操作；

3. 負(fù)責(zé)各階段的操作答疑；

4. 跟蹤各階段員工系統(tǒng)操作結(jié)果；

項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1. 完成公司500名管理人員的系統(tǒng)培訓(xùn)；

2. 各階段系統(tǒng)操作指南的制作，并形成標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)；

3. 跟蹤個(gè)階段目標(biāo)的完成，促使99%的完成率；

個(gè)人評(píng)價(jià)

已婚已育。十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我變得成熟穩(wěn)重，對(duì)工作細(xì)致入微。親和力強(qiáng)，性格外向，善于表達(dá)。2011年，我通過(guò)學(xué)習(xí)取得了國(guó)際金融理財(cái)師（CFP）的證書。在金融相關(guān)行業(yè)從事了近十年的部門營(yíng)銷經(jīng)理后，在2012年，轉(zhuǎn)型做了公司行政人事經(jīng)理。我積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，與同事關(guān)系良好，讓公司上上下下感覺我是個(gè)實(shí)實(shí)在在兢兢業(yè)業(yè)的“內(nèi)務(wù)大臣”！

本人屬于學(xué)習(xí)，實(shí)干型職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。