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工作經歷（案例一）

工作時間：2009-05 - 2014-04

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：咨詢顧問

工作描述：

咨詢服務：

- 提供法律、政策咨詢和整體解決方案，及相關實操政策咨詢與解讀。

- 整合全國社保、醫(yī)療、福利項目。

- 外籍員工管理及政策咨詢。

- 薪酬數(shù)據(jù)管理及維護，社保計算、工資發(fā)放。

- 根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求，不斷調整員工五險一金、商業(yè)保險、補充醫(yī)療等福利方案。

- 及時解答員工關于薪酬福利、日常運營方面的相關問題。

運營和溝通:

- 員工入離職管理及流程修訂，應屆畢業(yè)生接收，新版、續(xù)簽北京市工作居住證。

- 勞動合同管理，辦理員工的續(xù)簽、延期、轉正、晉升等事宜。

- 員工檔案維護和管理。

- 操作生育津貼申領，公積金支取，醫(yī)藥費報銷，社保異地轉入轉出，延期退休等。

- 離職訪談，勞動合同解除。

- 勞動仲裁處理及相關法律咨詢。

項目管理:

- 帶領項目團隊根據(jù)客戶需求推動項目進展，例如：員工福利項目管理與升級、專業(yè)法律咨詢等。

- 確保項目依流程實施、按時交付。

- 建立、維護良好的內外部客戶關系。

- 通過訪談為客戶提供符合其需要的整體解決方案。

新產品研發(fā)與推廣 (測評工具):

- 通過與市場、銷售和客服同事的緊密合作，制定產品推廣計劃。

- 被認證為新產品內訓師。

- 開展產品內部說明會，收集相關部門的反饋信息。

- 挑選潛在客戶進行產品體驗，并提供專業(yè)的測評分析。

- 領導、鼓勵項目組成員進行產品試銷售。

其他:

- 駐現(xiàn)場員工的管理。

工作經歷（案例二）

工作時間：2013-03 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：獵頭顧問兼項目經理

工作描述：

1、根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人；

2、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告；

3、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望；

4、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，最終為企業(yè)找到適合的候選人。

工作業(yè)績：

在剛剛踏入房地產獵頭行業(yè)的一年中，已成功推薦企業(yè)并入職的人選職位與薪酬：

1、國內前十強房地產企業(yè)：計劃總監(jiān)1名，稅前薪酬60萬；

2、國內前十強房地產企業(yè)：機電總監(jiān)1名，稅前薪酬70萬；

3、國內前十強房地產企業(yè)（萬達）：主題公園工程總監(jiān)1名，薪酬60萬；

4、香港上市房地產企業(yè)（天洋控股）：副總裁兼商業(yè)運營總經理1名，稅后薪酬150萬；

5、香港上市房地產企業(yè)：區(qū)域拓展總監(jiān)1名，稅后薪酬50萬；

6、香港上市房地產企業(yè)：商業(yè)運營副總1名，稅后薪酬70萬，已接offer未入職。

工作經歷（案例三）

工作時間：2013-03 - 2014-09

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 項目經理 | 所在崗位：

工作描述：

主要工作內容如下：

1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展總體要求，制定公司年度、季度人員招聘計劃，牽頭組織實施終端公司總部社會招聘和校園招聘工作，任內招募管理類人才32名，技術人才15名，應屆畢業(yè)生20名。

2、培訓管理：制定年度培訓計劃并組織實施，負責培訓需求調查、采購需求提報、員工培訓檔案和HRMIS中職位培訓課程庫管理工作，任內完成了管理、技術、市場、職能四大類培訓課程體系構建工作；

3、培訓實施：聯(lián)系移動管理學院、培訓機構及獨立培訓講師，完成培訓組織實施工作，年度共計組織實施16場培訓；

4、人力資源匯報：監(jiān)控總部及分公司人員流動性情況、總部員工滿意度情況，撰寫月度生產經營分析會及相關不定期總結匯報材料。

工作經歷（案例四）

工作時間：2010-06 - 2012-10

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政管理課 | 所在崗位：資源管理師

工作描述：

一、主要業(yè)績

1.2010年日月光由上海引導分離并獨立至日月光半導體（昆山）有限公司，作為公司第一批行政部人員。上海老員工留任昆山（福利體系頭腦風暴，解決員工后顧之憂慮，提供員工夫妻房間（精裝),升職加薪制度（因時制定**年以前轉至昆山廠**年內提控升職加薪機會）人員招聘，學校渠道培養(yǎng)人才。2011年引入第一批優(yōu)質大學生。

2.因品性佳，做事認真負責，前期被安排對公司總務類采購進行采買。生活區(qū)224間宿舍電家裝修，電家購買，生活配套床，桌椅，柜子購買。員工福利自動售貨機安排，生活區(qū)招商為員工提供便利生活。

3.建立CALLOFF無紙化采購流程，從IT開發(fā)至工作培訓員工及使用。工作中，依上海同規(guī)商品，均降價10%.

4.因組織變動，總務采購被歸為采購，個人職業(yè)規(guī)劃為人事。采購處長及人事經理請我至采購幫忙繼續(xù)從事，直至招到新人。

回至人事，繼續(xù)從事培訓工作，因后期個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由資深管理師離職，尋找更好發(fā)展平臺。

二、日常

工作描述：

1.人員招聘，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.每月定期員工活動，員工關系心理輔導。

3.負責節(jié)假日活動的安排，方案制定，預估方案價格訂立，實施方案。以及活動經費的合理支出利用的有善管理。

4.臺干簽證辦理及機票預定。

5.節(jié)日禮品前期調查表征集員工心儀的禮品。合理預算的，報告的訂立，實施購買，并依規(guī)定標準進行對員工有序的發(fā)放及員心意見回饋，并做好報告記錄。并改善。

6.保安，保潔，綠化商的管理，即其內駐公司員工的管理。（一套完善的管理模式.）

7.配合做好車輛的安排，特別是活動或節(jié)假日車輛的安排。

8.配合做好食堂餐廳的管理。（新餐廳送餐廠家的引進，需去跟進并有效監(jiān)督。）

9.配合做好宿舍的管理。（新員工入住，離職人員處理，員工家屬的合理且有制度的安排，外借或外租房的費用，安全，5S的妥善安排。）

10.配合做好年度，季度，月預算處理，每月定期費用報銷。

公司福利費報銷及員工打的費，內部車輛維修及油費，等等

11.配合做好年度，季度審計部門的稽核。

12.熟知昆山相關勞動法、稅務法等。熟知企業(yè)管理相關課程。