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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28歲

電話：150****8285

郵箱：179760****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：6年

意向：人力資源經(jīng)理/人力資源總監(jiān)

教育背景

時(shí)間：2001-09 - 2005-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2009-10 - 2013-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人資專理

工作描述：

深圳市富創(chuàng)橡塑五金制品有限公司是富士康、偉創(chuàng)力、光寶、廣達(dá)配套供應(yīng)商，主要生產(chǎn)手機(jī)、電腦配套橡膠，塑膠產(chǎn)品。有員工1000余人，年銷售額2億-3億。

匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)

擔(dān)任人力資源部課長(zhǎng)1年，人力資源部專理2.5年。

直接下屬6人，人事專員3名，行政課長(zhǎng)1名，保安隊(duì)長(zhǎng)1人，前臺(tái)1人，間接下屬17人，保安6人，司機(jī)2人，清潔工4人，行政專員2人，電工3人。

◇按照年度招聘需求計(jì)劃和用人部門的招聘需求，招聘和選拔所需要崗位。

◇根據(jù)戰(zhàn)略層次，組織層次，員工個(gè)人層次三個(gè)方面綜合分析，擬定培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)考核方式，制定年度、季度培訓(xùn)規(guī)劃規(guī)予以實(shí)施。

◇綜合參考業(yè)界先進(jìn)企業(yè)績(jī)效測(cè)量機(jī)制，以KPI為主線，以360度、關(guān)鍵事件等為輔助，建立績(jī)效管理系統(tǒng)。

◇分析各個(gè)崗位的崗位需求，綜合考量同區(qū)域，同行業(yè)的薪酬水平，采用一職多薪的寬帶式工資結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)。

◇策劃各類有益活動(dòng)，提升員工生活素質(zhì)，建立和諧人際關(guān)系。組織開展豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)（聯(lián)歡晚會(huì)、旅游、以及運(yùn)動(dòng)會(huì)等）。

◇推行ISO9001、ISO14001，SA8000，OHSAS18001,ISO14064,EICC等管理休系，健全公司的社會(huì)責(zé)任,職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，與國(guó)際接軌。

◇員工滿意度調(diào)查，申訴解答，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

◇管理行政（前臺(tái)和車輛、保安、食堂、宿舍、清潔、綠化、水電和廠房維修、工業(yè)安全）的日常運(yùn)作，優(yōu)化行政管理體系。

◇保持與當(dāng)?shù)卣块T（勞動(dòng)、社保、市場(chǎng)監(jiān)督、公安等）和社會(huì)團(tuán)體的信息交流，而獲取最新及最有效的資料。

◇新公司的組建與人力資源規(guī)劃，并為新公司辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，環(huán)憑，稅務(wù)登記，對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者備案登記表、海關(guān)注冊(cè)證書、電子口岸身份識(shí)別卡和電子口岸IC卡，排污許可等相關(guān)證件。

工作時(shí)間：2011-05 - 2015-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：招聘組長(zhǎng)

工作描述：

一、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園壓縮機(jī)項(xiàng)目全面籌建招聘工作，積極和用人部門溝通，執(zhí)行招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足產(chǎn)業(yè)園籌建發(fā)展的人員需求。

1.負(fù)責(zé)招聘需求管理，并制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)各類中/低崗位日常招聘、及落地實(shí)施

3.負(fù)責(zé)候選人意向跟進(jìn)、薪資談判、背景調(diào)查、入職安排及試用情況跟蹤；

4.負(fù)責(zé)招聘日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的制定和分析；

5.人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)及維護(hù)；

6.招聘渠道維護(hù)和開發(fā)。

二、負(fù)責(zé)招聘體系優(yōu)化工作。

1.負(fù)責(zé)年度招聘數(shù)據(jù)匯總、渠道招聘效果評(píng)估，以及年度招聘渠道開發(fā)規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)招聘流程梳理優(yōu)化、招聘制度更新，以及公司定崗定編工作；

3.負(fù)責(zé)筆試題庫(kù)建設(shè)；

4.招聘成本統(tǒng)計(jì)及分析；

業(yè)績(jī):1、在職期間帶領(lǐng)2名同事負(fù)責(zé)壓縮機(jī)項(xiàng)目籌建人員組建，年入職3000余人，其中技術(shù)職能崗位100余人；

2、組織校園招聘工作，包括院校篩選對(duì)接、行程規(guī)劃、拜訪及宣講組織實(shí)施等，累計(jì)招聘高校畢業(yè)生2000余人次，其中與新鄉(xiāng)職院建立校企合作關(guān)系；

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2007-05 - 2015-07

項(xiàng)目名稱：女性援助資金設(shè)立活動(dòng)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

由無(wú)錫恒澤堂與國(guó)家婦聯(lián)共同舉辦的"女性援助資金設(shè)立活動(dòng)"

我的職責(zé)

1.洽談;

2.簽訂合同;

3.活動(dòng)跟蹤;

4.新聞發(fā)布會(huì)主持;

5.媒體報(bào)導(dǎo)組織;

項(xiàng)目時(shí)間：2016-03 - 2015-07

項(xiàng)目名稱：人才盤點(diǎn)（2016年）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

從人才的“數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)”三個(gè)維度，對(duì)關(guān)鍵崗位按照任職資格（合格要求）和勝任力模型（卓越要求）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。按“制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃—收集整理資料——統(tǒng)計(jì)分析資料——撰寫分析報(bào)告——跟蹤實(shí)施效果”五個(gè)步驟，完成集團(tuán)人才盤點(diǎn)。通過(guò)人才盤點(diǎn)，理清了人才現(xiàn)狀、統(tǒng)一了人才標(biāo)準(zhǔn)，為人才的引進(jìn)、晉升、流動(dòng)、培養(yǎng)、激勵(lì)等提供了重要依據(jù)。

我的職責(zé)

本人任執(zhí)行組長(zhǎng)，按以上五個(gè)步驟完成集團(tuán)人才盤點(diǎn)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

我是一位在部隊(duì)服役多年的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在部隊(duì)的大家庭里培養(yǎng)了我的世界觀和人生觀，使自己有強(qiáng)健的體魄、成熟的世界觀；部隊(duì)的大家庭磨練和培養(yǎng)了我，使自己服從意識(shí)和執(zhí)行能力特別強(qiáng)，能吃苦、同事相處融洽，大局觀念強(qiáng)；同時(shí)在地方工作了多年，在實(shí)踐中發(fā)揮了自己的軍人作風(fēng)，工作成績(jī)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，自己能做到干一行愛一行，在工作中磨練和提升自己，我相信我在任何一家公司都能把本職工作干好。

個(gè)人技能

國(guó)家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級(jí)，能熟練應(yīng)用Office, Spss，Eviews等軟件