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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：186****8718

郵箱：814009****@qq.com

經(jīng)驗：1年

意向：人事主管

教育背景

時間：2006-04 - 2009-12

學(xué)校：錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè)：行政管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

公司是一家以VR為技術(shù)基礎(chǔ)，實現(xiàn)3D裝修平臺一站化的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司。

1、制作全年公司各部門招聘計劃及落實，線上及線下；

2、勞動合同修改及員工手冊制定實行；各項公司規(guī)章制度落實；

3、上?？偣?、杭州、河北及鹽城分公司人員管理及招聘計劃；

4、各部門績效制定及實施；

5、新員工培訓(xùn)；

6、薪資管理；

7、處理員工勞動爭議；

8、處理公司工商行政事宜；

工作時間：2013-08 - 2016-03

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力行政主管

工作描述：

2013年8月-2016年3月 藍光地產(chǎn)集團-長沙公司、南昌公司

人力6模塊人員配置、招聘管理、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理各項工作。

主要負責(zé):

招聘：1、崗位人才篩選及面試安排

2、崗位測評及面試評估

3、新員工聘用審批及薪酬確定

4、候選人入職資料跟蹤，確保資料齊全

5、入職手續(xù)辦理

6、新聘員工勞動合同簽訂及老員工合同續(xù)簽

7、候選人學(xué)歷及工作經(jīng)歷調(diào)查

8、人力系統(tǒng)錄入及維護

試用期管理及培訓(xùn)：1、新員工督導(dǎo)師計劃

2、試用期員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考試

3、試用期員工轉(zhuǎn)正提醒及轉(zhuǎn)正辦理

4、新員工入職培訓(xùn)及行政人力制度培訓(xùn)、開展外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)實施（情緒管理培訓(xùn)、部署培育與啟發(fā)等）

考勤管理：1、每月按時上報月度考勤信息匯總表

2、日常考勤及休假管理

3、人力資源考勤系統(tǒng)維護

薪酬福利：1、異動管理及時更新

2、日常獎罰匯總、統(tǒng)計

3、薪酬基本信息維護，薪酬核算工作。

4、福利的發(fā)放

5、績效基礎(chǔ)工作

7、推動分公司績效考核的實施，保障績效考核工作的正常流轉(zhuǎn)，考核結(jié)果的有效；

8、完善績效考核體系，及時發(fā)現(xiàn)和反饋分公司績效考核中存在的問題，尋求解決方案，消除隱患；

9、企業(yè)績效文化宣傳，做好績效資料的整理存檔，為員工在公司的職位流動及晉升提供依據(jù)，完善公司任職資格體系

日常人力基礎(chǔ)性工作：1、招聘相關(guān)臺賬建立，確保信息準確及時

2、每日人員快報更新，確保信息準確及時

3、輔助性崗位外包相關(guān)業(yè)務(wù)管理，

4.社保公積金開戶，異動，年檢等辦理。

公文管理：1、對外函號提供及查詢

2、規(guī)范所在公司公文運轉(zhuǎn)程序，督促執(zhí)行公文管理標準。

3、負責(zé)本單位公文的日常管理，包括公文的收發(fā)、報審、傳遞及處置。

4、按照行文格式對公文進行統(tǒng)一編排、審核清稿內(nèi)容、確定發(fā)放范圍、統(tǒng)一編號、印制、蓋章、登記、分發(fā)、歸檔等工作。

5、公司對外往來文件收發(fā)、傳遞。

資產(chǎn)管理：1、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗品、辦公耗用品（耐耗品）的采購、出入庫手續(xù)辦理。

2、各部門資產(chǎn)用品申購核定、過程尋價、購置成本控制。

3、辦公資產(chǎn)臺帳建立，資產(chǎn)核對，對增減變化情況及時更新。

4、資產(chǎn)系統(tǒng)（所有資產(chǎn)）的建立，維護，更新，調(diào)整等。

項目經(jīng)歷

項目時間：2011-10 - 2016-03

項目名稱：上海匯衡律所——并購案例大賽

項目描述：

項目介紹

2011年10月，在南京大學(xué)法學(xué)院讀研期間，領(lǐng)導(dǎo)參與了上海匯衡律師事務(wù)所和南京大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合舉辦一年一期的“匯衡并購案例大賽”。

經(jīng)過一周的激烈角逐、競賽、答辯和評比篩選，我率領(lǐng)的團隊成為該期國際并購大賽的優(yōu)勝團隊。

我的職責(zé)

擔(dān)任上述比賽及項目的并購案例大賽參賽組組長。

項目時間：2006-01 - 2016-03

項目名稱：公司人力資源體系建立

項目描述：

項目介紹

1.按照公司發(fā)展需求，規(guī)劃建立體系大崗

2.重新調(diào)整編制發(fā)行公司員工手冊及人力資源各項規(guī)章制度（含教育訓(xùn)練，員工獎懲，績效考核，薪資制度等）

3.規(guī)劃建立標準工種崗位名稱

4.制作詳細的崗位職責(zé)，制作詳細的崗位說明書

5.建立職位職等體系（職等職級制

6.后續(xù)運作及各項制度的完善更新。

我的職責(zé)

1.統(tǒng)籌負責(zé)規(guī)劃，建立與運作

2.負責(zé)與公司總經(jīng)理及各級部門經(jīng)理溝通

個人評價

有一定的法律專業(yè)的知識，熟悉辦公電腦軟件運用，9年的行政人事管理的實際操作經(jīng)驗，善長于行政總務(wù)，法律文書、公司管理制度的制定擬寫，員工生活福利的管理，對招聘、培訓(xùn)、考勤考核、工資核算、溝通處理勞務(wù)關(guān)系有效強的實踐經(jīng)驗。能全盤開展管理行政人事工作，本人擅于與人溝通，工作責(zé)任心強，樂業(yè)敬業(yè)，真誠、樂觀！

個人技能

MS Excel

MS Powerpoint

MS WORD