久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：133****8981

郵箱：705835****@qq.com

經驗：4年

意向：高級人力資源專員

教育背景

時間：2011-08 - 2015-07

學校：錘子簡歷財經大學 | 專業(yè)：公共事業(yè)管理 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2014-06 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：高級人力資源專員

工作描述：

1、培訓管理 ，新員工入職人事制度、后勤管理等方面基礎知識培訓，“日常郵件管理”、“保密區(qū)注意事項”等其他主題培訓的實施。

2、合同管理 ，合同檔案的管理，包括新員工合同簽訂、合同續(xù)簽、無固定期限合同簽訂管理，合同版本更新、勞務合同的草擬及簽訂等。

3、員工關系管理，公司員工違紀、投訴的調查處理，主持員工座談會，組織應對公司勞資糾紛、仲裁及訴訟等；組織策劃公司羽毛球賽、乒乓球賽、拔河、爬山、婦女節(jié)茶話會、中秋猜燈謎等員工活動；負責與街道辦、勞動站等部門的日常聯(lián)絡工作，并帶隊參加政府部門組織的活動, 獲得勞動知識競賽亞軍、健美操團體三等獎、安全知識競賽季軍等榮譽。

4、負責公司的公積金管理及員工試用期評估跟蹤、升職、降職、調動等崗位異動，并協(xié)助同事進行普工、辦公文員等崗位的招聘與配置。

5、協(xié)助生產部門，召集7s檢查例會，參與現(xiàn)場檢查和做好會后匯報，并監(jiān)督整改。

6、指導助理做好全公司辦公文具申購、分發(fā)、文具倉的日常維護工作。

7、監(jiān)督助理做好公司就業(yè)登記、居住證管理、工資銀行卡辦理等工作。

8、指導助理對公司生產廢舊原材料、廢舊機器等物品出售進行監(jiān)督。

9、分公司規(guī)模在4000人左右，提供包吃包住。

工作時間：2016-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政 | 所在崗位：高級人力資源專員

工作描述：

1.負責項目人事工作，辦理員工入離職手續(xù)，簽定勞動合同。

2.負責全國各地項目員工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及薪酬核算，每月出具相關報表，核算人數達3000人以上；

3.員工檔案歸檔，調任及解聘等相關文件的開具；

4.與人事外包機構保持良好合作關系，每月核對費用報表；

5.薪酬福利的政策咨詢，協(xié)助員工解決問題；

6．制作人力資源數據分析報表；

7.協(xié)助上級處理日常人事工作。

項目經歷

項目時間：2016-01 - 至今

項目名稱：職位體系梳理

項目描述：

項目介紹

組織開展集團七大職能部門職位體系梳理工作，負責職位體系梳理工作開展指引說明和模板示例的編寫與發(fā)布，安排項目執(zhí)行人員跟進及指導各職能部門工作的開展，經征集專業(yè)公司及集團管理層的意見，在各職能部門總經理、相關執(zhí)行人員的積極配合下順利完成職位體系梳理項目。

我的職責

1、組織各職能部門總結現(xiàn)行部門工作內容的同時，安排人員與相關行業(yè)職能部門架構設置及職責內容進行對標分析，期間多次召開會議結合集團管理層、部門分管等對部門職能的意見及對標后的情況展開討論，歷時3個月完成部門層面職能梳理工作

2、 進一步組織與指導集團各職能部門進行關鍵工作流程梳理，期間多次對于流程圖繪制規(guī)范進行修改、把控，安排人員協(xié)助指導回應繪制過程中出現(xiàn)的問題，并征集專業(yè)公司及集團管理層領導意見，歷時5個月共計形成流程圖數為120個，直觀呈現(xiàn)各部門日常關鍵工作具體流程及參與角色

3、組織各職能部門結合部門職責、業(yè)務需求和職位管理原則，確定部門內部職位設置，根據職位的定位，分解落實部門職能，完成職責匹配，并完成職位說明書的撰寫工作，歷時3個月完成職位說明書共計119份

4、發(fā)布人崗匹配評估表，各部門進行匹配度分析，作出相關措施以縮小員工與崗位之間的差距

職位體系梳理持續(xù)一年左右時間，開展期間通過不斷咨詢專家，與各職能部門溝通討論、征集專業(yè)公司及集團管理層領導意見才使該項目得以有序推行，獲得集團管理層領導的一致認可，集團提議由上往下逐步推行，指導專業(yè)公司開展職位體系梳理工作

項目時間：2016-07 - 至今

項目名稱：各專業(yè)公司人力資源盤點

項目描述：

項目介紹

根據集團管理層領導的要求，作為其中的項目負責人，組織開展下屬17家專業(yè)公司的人力資源盤點工作，通過了解人力資源基礎結構、各模塊工作開展的現(xiàn)狀，查閱相關執(zhí)行的制度和方案，撰寫人力資源盤點報告，以便專業(yè)公司及集團管理層了解目前的人力資源狀況，調整人力資源管理策略及規(guī)劃工作。

我的職責

1、組織17家專業(yè)公司HR提交現(xiàn)行人力資源相關制度及文件、人員現(xiàn)狀分析，確定盤點內容，按照計劃進度，與另外二位負責人一同完成與17家專業(yè)公司HR溝通面談的工作，并從人員情況統(tǒng)計、職位體系搭建、人才梯隊建設、員工職業(yè)生涯、骨干員工等方面著手，針對所負責撰寫的版塊，提供個人建議或意見，完成人力資源盤點報告的撰寫

2、外聘顧問公司的資深專家根據我司提供的人力資源盤點報告，現(xiàn)場與各專業(yè)公司高層進行交流互動，通過分析專業(yè)公司現(xiàn)存難題，以尋求突破點和引發(fā)業(yè)務新思考

個人評價

熟悉相關的勞動法律法規(guī)，對人力資源各模塊的工作均有不同程度的了解和具備實戰(zhàn)經驗，具備良好的團隊協(xié)作精神和人際溝通協(xié)調能力，文字表達能力和責任心強，職業(yè)道德良好，工作積極主動，能獨立開展領導交代的工作事務，過往工作中的表現(xiàn)獲得同事及領導的認可。

已參加2017年05月企業(yè)人力資源管理師二級考試

個人技能

熟練掌握word,ppt,excel,photoshop,會聲會影，spss等常用工具