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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30

電話：150****8019

郵箱：399515638@qq.com

經驗：8年

意向：人力資源經理/主管

教育背景

時間：2016-03到至今

學校：錘子簡歷財經大學 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學歷：本科

時間：2005-08到2007-07

學校：錘子簡歷科技大學 | 專業(yè)：英語 | 學歷：大專

工作經歷

工作時間：2010-01到2012-08

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：總經辦 | 所在崗位：人力資源經理

工作描述：

建筑行業(yè),建筑施工公司.員工人數300多人.

主要工作職責：

1、行政人事部日常工作安排、部門內人員工作績效考核。

2、編定公司各類管理文件，對不同時期的工作要求作規(guī)劃及制定各項跨部門流程，使公司運營順暢。

3、公司整體團隊的組建，從人員招聘—篩選—培訓—崗位定位—崗位績效要求—崗位月度、年度工作考評，日常員工思想溝通，職業(yè)規(guī)劃全權負責。每月執(zhí)行績效考核、績效溝通、績效改進。

4、參與制定公司經營方針及運營管理策劃。

5、組織各類員工評選活動、定期安排員工活動，聯(lián)系員工委外培訓機會，建立員工文化，同時達成企業(yè)文化的宣導。

6、處理公司與政府單位往來業(yè)務聯(lián)系。

7、定期修改公司各類型管理文件，標準流程，保證公司管理思想與實際運營相符。

工作時間：2006-05到2011-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經理/主管

工作描述：

1、根據公司組織架構，完善各部門的崗位設置和崗位說明書的編制，開展定期的工作分析；

2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定年度、月度招聘計劃，保證公司的人力需求和人才的儲備；組織開展招聘工作，包括管理和操作類員工的招聘；員工轉正手續(xù)的辦理，試用期工作評估的跟蹤。

3、管理培訓生項目的實施：包括項目計劃的制訂，各業(yè)務部門需求的調查、匯總、上報審批，目標院校的選擇、聯(lián)系，項目資源的準備，校園宣講、雙選會的實施，管理培訓生實習的組織管理、考核轉正，項目總結全過程。

4、負責公司勞務派遣員工的管理，供應商的管理及派遣費用的核算工作；

5、制訂公司年度培訓計劃，組織開展培訓工作：外訓課程的采購和組織實施，內訓體系的建設，內訓師的培養(yǎng)、管理；負責中層管理者的和關鍵人才培訓計劃項目的實施；培訓效果員工行為層面的評估；開展管理培訓生的管理通識的培訓和業(yè)務培訓的規(guī)劃管理。

6、開展員工離職面談，公司管理制度和體系文件的草擬、修訂工作；

項目經歷

項目時間：2015-12到2011-09

項目名稱：南京賽佳環(huán)保實業(yè)有限公司成都分公司組建

項目描述：

項目介紹

成都分公司的組建，為南京賽佳環(huán)保實業(yè)有限公司開辟西南、西北區(qū)域市場奠定了基礎。四川和邦集團為四川省民營龍頭企業(yè)，成都分公司主要為其提供高難度難降解工業(yè)廢水治理，建立了大型污水處理廠。在組建分公司這一過程中，克服工人招聘難的問題，開拓各類招募渠道進行宣傳講解，成功的分批次招募到一百多名工人，并且完成崗前培訓。

我的職責

擔任分公司組建人力資源及綜合行政部經理，負責分公司籌建及公司收購污水處理廠，對收購事宜中的人員接收、培訓、新聘、轉崗、成本核算負責。與四川省和邦集團各部門溝通、協(xié)調處理各部門之間事宜。在2個月時間內解決了出差工程項目人員及新聘行政人員的辦公、食宿、行政等一系列問題，并獲得一致好評。

項目時間：2006-03到2011-09

項目名稱：第五屆瑞思杯英語能力大賽項目

項目描述：

項目介紹

“瑞思杯”英語項目應用能力大賽是瑞思學科英語每年一度提升品牌知名度、美譽度的大型賽事。打造學科英語教育理念的同時擴大國內外知名度。該項目于每年3年進行策劃、4月開始進行籌備、5月正式上線。期間歷經初賽、復賽、區(qū)域賽、以及8月的落地總決賽。歷時數月的大賽中盡有數萬學員報名參加，該項目由品牌部作為總控，負責統(tǒng)籌及管控公司內多部門、各地分公司、百家合作加盟商的正常運營、執(zhí)行及落地工作。

我的職責

1、負責“瑞思杯”的運營、策劃、籌備、組織、落地執(zhí)行工作；

2、定期組織公司高管及相關負責人開展項目例會、推進項目進度、確保執(zhí)行順暢；

3、獨立完成項目對外宣傳指導手冊、培訓視頻PPT撰寫及錄制、宣傳視頻腳本撰寫、賽制規(guī)則等一系列相關物資的籌備；

4、根據各賽段時間安排推進各地分公司的項目進度，并要求各地實時上報完成指標進展，管控完成情況，對突發(fā)的危機情況進行妥善處理；

5、根據預算合理把控各項目的費用成本，確保合理控制并且不超出預算指標；

6、配合對外傳播組順利完成相關推廣工作。

個人評價

有近10年的工作經驗，有多元化行業(yè)從業(yè)經驗，不斷的磨練自己；為人親和，協(xié)作性強，愿與有志之士共同奮斗，開創(chuàng)一片藍天。

企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到很多問題，作為人力資源，要力求運用人力資源各種工具來幫助企業(yè)解決問題，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

人的成長是一個不斷修煉的過程；企業(yè)的成長是一個改善的進程。

個人技能

人才招募

接班人計劃

文化建設

能力建設

團隊管理

組織發(fā)展

團隊建設

薪酬福利對比&研究

簡歷篩選

社交招聘

編制計劃&人員預算

員工關系

人才管理

戰(zhàn)略規(guī)劃

招聘營銷

員工保留

員工服務