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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-10到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總經(jīng)理助理、人事行政專員、招聘主管

工作描述：

2016.1-至今 招聘主管

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，統(tǒng)籌并執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人才及主管級以上人員的招聘；

2、制定招聘流程、入職流程（附有新員工入職流程指引卡）；

3、年度人力需求預(yù)測與分析；

4、年度招聘費用預(yù)算；

5、招聘渠道分析、開發(fā)與維護；

6、制作招聘達成分析報告；

7、面試題庫的建立、完善和更新，建立人才庫；

8、《崗位說明書》的完善、更新；

9、制作試用期員工面談記錄表；

10、關(guān)鍵崗位人員試用期考核的實時跟進；

11、關(guān)鍵崗位人員離職面談；

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

主要業(yè)績：

1、制定《招聘流程》、《入職流程》，規(guī)范招聘流程、入職流程，提高招聘效率。

2、招聘入職人員60余人，其中總監(jiān)級3人（常務(wù)副總1人、營銷總監(jiān)1人、研發(fā)總監(jiān)1人），經(jīng)理級6人（企業(yè)文化部經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、售后經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、海外經(jīng)理），主管級1人（海外區(qū)域主管），工程師35人，職員15人。

3、員工離職面談達到80%。

2014.9-2015.12 人事行政專員

工作職責(zé)：

人事工作：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立、建全公司各項管理制度，如：崗位說明書，公司手機卡使用管理規(guī)定，出差管理規(guī)定，培訓(xùn)管理制度，考勤管理規(guī)定、請休假管理制度、員工福利制度，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合用人部門人力需求，進行招聘渠道分析，招聘計劃的制定、組織與實施；

3、員工入離職管理、檔案管理、合同管理及工傷社保處理；

4、負(fù)責(zé)員工績效審核和薪資核算；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與管理；

7、負(fù)責(zé)人事文件的管理和存檔工作；

8、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)文件的管理；

9、負(fù)責(zé)公積金以及社保的辦理；

10、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

行政工作：

1、協(xié)助行政文件起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

2、負(fù)責(zé)行政文件的管理和存檔工作；

3、負(fù)責(zé)各級文件發(fā)放，會議安排，做好會議紀(jì)要；

4、負(fù)責(zé)公司證照使用、年檢管理和印章使用管理；

5、負(fù)責(zé)車輛使用、宿舍分配、水電核算；

6、負(fù)責(zé)車輛費用、通訊費用的統(tǒng)計；

7、協(xié)助組織、管理公司重大集體活動；

8、定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

9、協(xié)助處理公司重大、應(yīng)急事務(wù)；

10、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

2013.10-2014.8 總經(jīng)理助理

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與傳達；

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；

4、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；

5、參加相關(guān)外聯(lián)活動，和政府相關(guān)部門保持及時的溝通、聯(lián)系；

6、協(xié)助建立重慶辦事處。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-03到2015-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總經(jīng)理助理 秘書 玉祥駕校管理

工作描述：

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,。

2.負(fù)責(zé)陪同公司董事長，總經(jīng)理參加各種商務(wù)會談及商務(wù)接待。

3.負(fù)責(zé)處理臨時公司領(lǐng)導(dǎo)交代的應(yīng)急事務(wù)及突發(fā)情況。

4.負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)相關(guān)各部門完成市場調(diào)查和商務(wù)談判。

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)外聯(lián)工作，并對公司重點客戶（政府機關(guān)，大型企業(yè)用戶）安排接待日程。

6.負(fù)責(zé)汽車銷售公司對重點客戶的跟訪，合作單位的情況動向掌控，并隨時向總經(jīng)理匯報。

7.負(fù)責(zé)處理玉祥駕?？傂Ｕ猩嘤?xùn)，市場宣傳推廣等一切經(jīng)營事務(wù)。

8.負(fù)責(zé)對公司高層決策的執(zhí)行，協(xié)助，督辦。

9.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議的文件起草，會議情況記錄，會議執(zhí)行情況的落實。

具有較強的觀察，溝通協(xié)調(diào)組織以及執(zhí)行能力，能獨立完成相關(guān)市場調(diào)查并能撰寫公文，報告等。熟悉中高檔汽車的性能，并能熟練操作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2000-01到2003-05

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：綜合管理 | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述：

1/ 從事日常總經(jīng)理辦公室管理及部門協(xié)調(diào)等商務(wù)事務(wù)

2/ 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類制度及人事管理改善.對公司的行政人事計劃綜合事務(wù)的配備和處理.

3/ 負(fù)責(zé)對公司人力資源事務(wù)計劃制定及人力資源規(guī)章制度起草,考核.跟進等工作.

4/ 對內(nèi)外的商務(wù)工作和公司對公事務(wù)的運營協(xié)調(diào)管理工作.

5/ 負(fù)責(zé)公司人事的招聘、面談、及篩選評估工作以及會議組織的接待管理工作.

6/ 建立公司各項規(guī)劃體系的完善和規(guī)章體系的運營監(jiān)督，執(zhí)行等工作.

7/推進公司制度的完善與部門間的溝通

8/負(fù)責(zé)公司后勤的管理及政府的關(guān)系維護。

9/協(xié)助公司指定年度計劃與經(jīng)營管理體系.

10/協(xié)助總經(jīng)理推進公司項目管理.

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-11到2015-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理

工作描述：

總經(jīng)理助理：

1、總經(jīng)理辦公室的事務(wù)跟進；

2、協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)內(nèi)、外部文件、合同；

3、總經(jīng)理日常事務(wù)備忘，行程安排；

4、公司與政府部門的接洽；

5、各項政府補助資金的申請；

6、協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常事務(wù)；

7、總經(jīng)辦會議的組織、籌備，會議結(jié)論的跟進、落實；

8、代表總經(jīng)理執(zhí)行各部門的績效考核；

人力資源經(jīng)理：

1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工招聘、培訓(xùn)、簽合同、調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實施；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬管理以及績效考核的制訂、修改和具體實施；

6、保障公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，并對各項規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂；

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

9、兼管公司行政相關(guān)事務(wù)。