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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-06 - 2015-11

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

人事方面：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，招聘相關(guān)崗位人員，維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)完成補(bǔ)員工作；

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的存檔、保管及相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核辦法，每月按時(shí)上報(bào)績效考核工作；

4、負(fù)責(zé)員工的考勤管理，每月準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出勤情況，如請(qǐng)假、加班、調(diào)休等，并按時(shí)完成薪酬核算工作；

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司下發(fā)的各類文件，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)等工作；

6、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)增、減、補(bǔ)繳等工作。

行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司簽定的項(xiàng)目合同存檔、備案等工作；

2、負(fù)責(zé)收集、整理與各勞務(wù)公司簽定的結(jié)算單；

3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放等工作；

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，每月盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，做好領(lǐng)用登記；

5、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等年審工作；

6、以及上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-03 - 2014-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：高級(jí)招聘專員

工作描述：

中海達(dá)集團(tuán)是中國高精度GNSS（全球?qū)Ш叫l(wèi)星系統(tǒng)）行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，是中國測(cè)繪及地理信息技術(shù)裝備領(lǐng)域第一家、也是迄今為止唯一一家上市企業(yè)，目前擁有員工1500名。

集團(tuán)人力資源中心招聘規(guī)劃部主要負(fù)責(zé)總部各職能中心、30家分支機(jī)構(gòu)的完整招聘，以及6家控股子公司的崗位推薦。

招聘規(guī)劃及制度完善（10%）

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助完善公司的招聘制度、招聘流程，保證招聘、入職制度、流程的運(yùn)行效率；

2、協(xié)助制定年度人員編制及招聘計(jì)劃；

3、制定招聘預(yù)算，控制招聘費(fèi)用。

日常招聘工作（70%）

1、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、員工推薦、企業(yè)挖獵、專項(xiàng)招聘會(huì)、校園招聘、人才市場(chǎng)等多種招聘渠道）；

2、通過多種渠道進(jìn)行招聘，簡歷篩選，面試通知與安排，參與面試，跟蹤試用期人員實(shí)際工作情況；

3、定期跟進(jìn)招聘進(jìn)度（月度、半年度及年度），并與團(tuán)隊(duì)商討招聘難點(diǎn)，及時(shí)完成招聘任務(wù)；

4、年度對(duì)人才供應(yīng)商（網(wǎng)站、獵頭）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并形成可視化報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量情況。

項(xiàng)目性工作（20%）

1、2013年校園招聘后續(xù)跟進(jìn)工作、2014大型校園招聘；

　 2014校招歷時(shí)3個(gè)月，聯(lián)系廣州、武漢、廈門、哈爾濱、江西等35所高校。參與的2013年10月廣州、武漢3場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘會(huì)，參與三輪通關(guān)面試者350余人，錄取率約4.57%；2013年10、11月2場(chǎng)應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，參與面試者60余人，錄取率約8.33%；

　①參與組織大型校園招聘的一系列工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)11所院校聯(lián)系、招聘物料準(zhǔn)備、招聘宣傳、3場(chǎng)校園宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)組織、簡歷收集篩選、面試工作安排、錄取及學(xué)生后續(xù)跟進(jìn)工作等；

　②負(fù)責(zé)2013年10、11月的2場(chǎng)大型應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)面試人員簡歷篩選和面試、面試現(xiàn)場(chǎng)組織、交通安排。

2、協(xié)助招聘經(jīng)理組建內(nèi)部獵頭小組，對(duì)同行業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)行定向挖獵，滿足公司稀缺人才的需求；

3、協(xié)助啟動(dòng)搭建素質(zhì)模型及人才素質(zhì)測(cè)評(píng)工具計(jì)劃，負(fù)責(zé)搜尋聯(lián)系供應(yīng)商，參與供應(yīng)商合作計(jì)劃商討；

4、協(xié)助新成立子公司組建內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。

實(shí)現(xiàn)業(yè)績：

1、成功為公司招聘崗位：項(xiàng)目管理經(jīng)理、招聘經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)經(jīng)理、銷售行政主管等中基層管理人員，Android工程師、軟硬件工程師、高級(jí)測(cè)試工程師、測(cè)試裝備工程師等研發(fā)人員，會(huì)計(jì)、行政、人力資源、總裁辦秘書、策劃、編輯記者、前臺(tái)、質(zhì)檢、銷售工程師等基層員工；

從入職至2014-6-30，邀約面試人數(shù)508人，實(shí)際參與初試人數(shù)456人；董事長或總經(jīng)理終試人數(shù)85人；成功入職人數(shù)358人，通過試用期人數(shù)312人（未通過試用期情況包括試用期不合格及面試者主動(dòng)辭職）。

2、于大學(xué)城、南方人才市場(chǎng)、廣東白云學(xué)院等多個(gè)地方參與現(xiàn)場(chǎng)招聘；

3、分析2013年人才供應(yīng)服務(wù)質(zhì)量情況，并制作2014年合作計(jì)劃；

4、參與2014年招聘工作計(jì)劃制定，制作2014年招聘預(yù)算；

5、參與并完成新公司山東數(shù)源、南京海洋信息2家子公司的團(tuán)隊(duì)組建工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2005-05 - 2009-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

一、招聘：

1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，與各部門協(xié)調(diào)編制月度招聘計(jì)劃，關(guān)注招聘進(jìn)程，根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)與業(yè)務(wù)經(jīng)理調(diào)整招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)日常缺崗的調(diào)查及分析，定期歸納人員缺崗情況，及時(shí)協(xié)助經(jīng)理定制人員補(bǔ)充計(jì)劃；

3、參與公司崗位和定員管理，完善公司相關(guān)職責(zé)說明書，規(guī)范各部門/崗位的職責(zé)和權(quán)限。

4、起草招聘管理流程及政策并不斷優(yōu)化；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與管理；

6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的篩選、招聘初試的組織、篩選工作；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招募及推薦工作；

8、負(fù)責(zé)校園招聘工作，包括前期宣傳籌備、宣講、面試甄選及入職等。

9、參與制定公司績效管理方案，協(xié)助提取與更新公司各部門崗位的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)。

二、員工關(guān)系管理：

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽；

2、負(fù)責(zé)對(duì)入職離職轉(zhuǎn)正合同簽訂流程進(jìn)行梳理并制度化;

3、負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查及分析；

4、維護(hù)員工的人事信息，確保員工人事信息準(zhǔn)確完整；

5、協(xié)助工會(huì)組織公司內(nèi)部活動(dòng)；

6、協(xié)助員工手冊(cè)的制定。

三、員工社會(huì)保險(xiǎn)：

1、每月獨(dú)立完成社保和商業(yè)保險(xiǎn)的增減審核及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)工作；

2、獨(dú)立完成社保登記證年檢及每年新基數(shù)的申報(bào)工作；

3、負(fù)責(zé)處理員工工傷及醫(yī)療住院相關(guān)事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)辦理參保員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出；

5、負(fù)責(zé)開展社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)宣傳及培訓(xùn)工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-08 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：西北高級(jí)人力資源主任

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，合理規(guī)劃分區(qū)人員配置，制定年度人力規(guī)劃及招聘預(yù)算；2、統(tǒng)籌周生生西北五省及河南省分店人員招募工作，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；3、建立和完善公司的招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)；4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；5、負(fù)責(zé)分店人員內(nèi)部晉升管理，以及內(nèi)部渠道的分析和維護(hù)；6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推動(dòng)年度零售管理培訓(xùn)生項(xiàng)目在分區(qū)的全面實(shí)施；7、負(fù)責(zé)年度全體員工目標(biāo)制定及績效考核管理工作；8、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位后備人才選拔及儲(chǔ)備，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃；9、定期開展員工溝通會(huì)宣導(dǎo)企業(yè)文化及政策；10、負(fù)責(zé)處理員工申訴及員工違紀(jì)。