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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：29歲

電話：133****9093

郵箱：433567****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：hrbp經(jīng)理

教育背景

時間：2008-09 - 2011-03

學(xué)校：錘子簡歷信息大學(xué) | 專業(yè)：MBA | 學(xué)歷：MBA

時間：2008-09 - 2011-03

學(xué)校：錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè)： | 學(xué)歷：

時間：2001-09 - 2005-07

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2010-10 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的信息收集、審核、匯總及崗位配置，確定下年度招聘需求計(jì)劃，提交招聘預(yù)算，編制季度/月度招聘進(jìn)度計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作，招聘費(fèi)用的申報(bào)和控制；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園招聘工作，對應(yīng)聘者進(jìn)行通用能力層面面試/測評并給出面試意見；

4、負(fù)責(zé)月度/季度/年度人力資源環(huán)節(jié)相關(guān)報(bào)表（面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表、人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表，績效考核分析等）的統(tǒng)計(jì)反饋；

5、負(fù)責(zé)挽留政策的執(zhí)行和離職面談等員工關(guān)系模塊；

6、負(fù)責(zé)分部招聘人才庫的建立及人事檔案的管理工作；

7、協(xié)同總部培訓(xùn)部制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，不斷提升分公司各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì)；

8、.配合HRPB處理分布其他相關(guān)人資事宜

主要工作業(yè)績

1、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)完成合肥子公司千人銷售團(tuán)隊(duì)的招募工作（52%為本科學(xué)歷，43%為大專學(xué)歷，2%為碩士學(xué)歷，3%為中專學(xué)歷）；

2、完成子公司投資分析顧問團(tuán)隊(duì)的獵聘工作，共計(jì)12人，（投資經(jīng)理1人，投資顧問5人，投資助理6人）；

3、完成子公司培訓(xùn)中心的招募工作（培訓(xùn)經(jīng)理1名，培訓(xùn)師4名，培訓(xùn)助理4名）。

工作時間：2013-08 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：HRD/人事行政部部長 | 所在崗位：

工作描述：

?公司簡介：北京遠(yuǎn)特科技股份有限公司是一家以生產(chǎn)智能車機(jī)及提供TSP服務(wù)為主的高新技術(shù)企業(yè)，為新三板掛牌公司（后因資本運(yùn)作原因退市）。在職員工約400人、以硬件、軟件及嵌入式開發(fā)人員為主。

?主要工作內(nèi)容及業(yè)績：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源業(yè)務(wù)，熟悉技術(shù)型公司人力資源政策與實(shí)務(wù)，對招聘、績效與激勵、人才管理及人事風(fēng)險(xiǎn)管理等均有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及一定的理論見解。

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，2016年度主要完成研發(fā)人員多地布局戰(zhàn)略落地及業(yè)務(wù)調(diào)整的人員優(yōu)化兩項(xiàng)工作（2016年度分批調(diào)整優(yōu)化近100人）。

3、配合“PDT項(xiàng)目制”矩陣管理實(shí)施，建立并不斷完善人力需求預(yù)算、績效考核及激勵等方面的人力資源制度與實(shí)操。

4、全程參與、組織實(shí)施了公司兩期的員工持股計(jì)劃，了解非上市公司股權(quán)激勵操作實(shí)務(wù)。

5、關(guān)注企業(yè)氛圍及文化建設(shè)，重點(diǎn)關(guān)注新員工及中層人員；對公司核心價(jià)值觀進(jìn)行行為化描述，并將其應(yīng)用到績效評估、年度評優(yōu)及獎懲制度當(dāng)中，予以強(qiáng)化。

6、部門管理工作：強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、注重“項(xiàng)目式改進(jìn)”，推行工作小模塊化、實(shí)現(xiàn)“微輪崗”。

7、其他工作：作為公司監(jiān)事，列席公司董事會等高層會議；參與并指導(dǎo)行政工作，如公司搬遷裝修、費(fèi)用管理、工商事宜等。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時間：2015-03 - 2017-05

項(xiàng)目名稱：研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理管理能力提升項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

公司研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)多、壓力大、精力分散、專業(yè)能力強(qiáng)管理能力弱，團(tuán)隊(duì)研發(fā)效能不高，研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理亟需厘清職責(zé)，補(bǔ)充短板，解決實(shí)際問題，該項(xiàng)目即為解決這三大難題。

我的職責(zé)

根據(jù)對研發(fā)部門的基本了解，制定問卷及訪談計(jì)劃，明確定位問題產(chǎn)生的原因：研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理工作中存在的三大痛點(diǎn)。根據(jù)痛點(diǎn)，首先與研發(fā)部門高層經(jīng)理進(jìn)行溝通確認(rèn)，獲得全權(quán)支持，拉動其參與項(xiàng)目，共同制定項(xiàng)目方案，并全程參與項(xiàng)目實(shí)施。

項(xiàng)目時間：2016-09 - 2017-05

項(xiàng)目名稱：人才盤點(diǎn)&組織診斷項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

為明確公司人力資源管理方面的能力、差距進(jìn)行該項(xiàng)目，通過人才盤點(diǎn)及組織診斷，制定下階段人力資源規(guī)劃和策略。深入業(yè)務(wù)部門，對業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、人員編制、人員匹配度、團(tuán)隊(duì)問題點(diǎn)、關(guān)鍵及潛力人才、人才發(fā)展及管理現(xiàn)狀等進(jìn)行盤點(diǎn)，為總經(jīng)理、部門經(jīng)理提供人力資源建議和支持

我的職責(zé)

作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，制定項(xiàng)目的總體目標(biāo)及項(xiàng)目方案，組織部門員工，按照項(xiàng)目計(jì)劃完成相關(guān)工作，過程中，提供工具和方法指導(dǎo)，獲得部門支持。

個人評價(jià)

8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年投資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉新能源行業(yè)，了解太陽能電站、分布式相關(guān)崗位的人員配置、市場情況和現(xiàn)場作業(yè)的相關(guān)流程。對于太陽能光伏、光熱領(lǐng)域科研、組件生產(chǎn)，EPC工程管理、以及相關(guān)金融、項(xiàng)目開發(fā)，市場拓展等多個領(lǐng)域儲備自己的人才網(wǎng)絡(luò)。

具備商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，個人獨(dú)立操作光伏分布式項(xiàng)目收購全過程，及項(xiàng)目公司的法人變更、股權(quán)質(zhì)押、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。

熟知商務(wù)禮儀。具有較強(qiáng)的市場拓展能力，應(yīng)變能力、談判能力、合同商務(wù)條款洽談及編撰能力。

本人正直，敬業(yè)、勤勉、抗壓、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很好的責(zé)任感和執(zhí)行力；目前真心想完成自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，成為復(fù)合型人才。真誠尋求與企業(yè)共同發(fā)展，在優(yōu)秀的企業(yè)平臺發(fā)揮自己的價(jià)值。

個人技能

商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，合同的擬定以及具體合作的跟進(jìn)與執(zhí)行