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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-03到2017-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

（一）人事相關(guān)

1.全面負責公司的人員編制及招聘工作；

2.負責辦理員工入、離職手續(xù)及人事變動審核等工作；

3.負責各部門人事檔案管理工作；

4.負責公司內(nèi)部績效考核方案的制定及員工的考勤管理、績效考核工作；

5.負責各部門員工薪酬核算工作并填報工資報表并匯報上級審批，完成公司員工薪資發(fā)放工作；

6.負責開展、監(jiān)督、檢查公司內(nèi)部員工培訓工作；

7.負責公司整體人力資源規(guī)劃工作；

8.負責公司相關(guān)制度的簡歷完善及執(zhí)行工作；

9．了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)等。

（二）行政相關(guān)

1.負責監(jiān)督、檢查公司下設門店衛(wèi)生及管理檢查工作等；

2.負責公司內(nèi)部會議及各種活動的統(tǒng)籌安排工作；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-11到2013-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理_

工作描述：

公司及產(chǎn)品介紹:

深圳市仙路珠寶首飾有限公司，創(chuàng)立于20世紀90年代初，是中國大陸最早、最專業(yè)、最具規(guī)模的集彩寶鑲嵌首飾設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的集團企業(yè)，于2012年被中國商業(yè)聯(lián)合會授予“中國彩寶第一家”的榮譽稱號。

主要工作職責:

一、人力資源模塊管理

1、人力資源規(guī)劃：動態(tài)診斷公司人力資源現(xiàn)狀和管理體系，為各類決策提供信息與解決方案；年度人力盤點及人員需求的確定。2、公司績效、培訓、招募等模塊的實施、監(jiān)控與管理。其中建立公司了內(nèi)部培訓體系、薪酬體系。3、構(gòu)建、完善公司社保繳交休系。依各單位及職務等級合理確立社保繳交方案。4、員工關(guān)系的維護與處理。5、各項人事基礎工作的監(jiān)控與管理。包括考勤、人事檔案、勞動合同、入離職管理等的管控。6、員工月度績效考核的組織、實施、匯總及反饋。

二、流程與制度體系、系統(tǒng)的建立、完善

1、主導建立公司《職務說明書》體系，明析各崗位會職資格與工作職責；更新《員工手冊》，確保制度條例的適宜性與合規(guī)性。2、制度的建立與完善，流程體系的優(yōu)化與再造。建立了培訓制度、培訓積分制度、內(nèi)部講師制度等。

三、公司新品發(fā)布會、年會及員工活動的策劃、組織、實施。

1、公司年度新品發(fā)布會的策劃、組織、實施工作。 2、公司年會、中秋晚會、歌唱比賽、辯論會等活動的策劃、組織、實施工作。 3、員工戶外拓展、旅游活動的策劃、組織、實施工作。

四、外聯(lián)工作

1、人力資源各項外聯(lián)工作的監(jiān)控與管理。 2、社保、住房公積金、勞動就業(yè)、調(diào)戶等事宜的管控。 3、深戶招調(diào)的辦理。

五、行政工作

1、日常對清潔衛(wèi)生的監(jiān)控工作，確保辦公區(qū)、展廳及各區(qū)域的衛(wèi)生整潔。 2、以公司制度規(guī)定和優(yōu)先秩序靈活、合理安排出車。 3、培訓、督導前臺，做好各項接待工作。 4、實時計劃、安排好公司后勤保障工作，以充分確保公司各項業(yè)務之運營。

主要工作業(yè)績:

一、公司制度、體系的建立與完善。《員工手冊》、《職務說明書》的修訂； 培訓制度、培訓計劃及內(nèi)部講師的建立等。

二、公司重大活動的組織與實施。新品發(fā)布會、年會、中秋晚會、員工活動、外出旅游等活動的策劃與組織。

三、企業(yè)文化的提煉與宣導。

離職原因:

結(jié)婚

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2005-11到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：分支機構(gòu) | 所在崗位：主管會計、行政主管、業(yè)務主管、分支機構(gòu)主任

工作描述：

因企業(yè)工作需要，逐漸由單一的財務、行政工作，向企業(yè)的管理崗位過渡，同時管理以下工作：

一、基本業(yè)務工作：負責公司在本埠的業(yè)務操作及售后服務，國內(nèi)運輸、倉儲和進出口報關(guān)、國際運輸代理等業(yè)務的管理工作。

二、日常財務工作：指導相關(guān)人員的財務記錄、稅務申報，制定收支規(guī)劃、監(jiān)督審核票據(jù)進出、完善成本核算制度，定期進行相關(guān)業(yè)務培訓等。與關(guān)聯(lián)企業(yè)、客戶、供應商進行業(yè)務溝通。

三、辦公室日常工作：

1.進行企業(yè)在人員勞動、薪酬、社保、公積金、等方面的處理、審核工作，并與相關(guān)執(zhí)能部門協(xié)調(diào)。組織員工技能培訓，給予績效考核工作。

2..組織相關(guān)會議、旅游活動，發(fā)揮工會組織職能。

3.對外采購、租賃，證照資質(zhì)年審等后勤總務工作。

4.防火安全工作。

四、協(xié)調(diào)各崗位人員配合、溝通，制定相關(guān)規(guī)章、制度，獨立負責分支機構(gòu)全面管理工作。

有分公司與總公司銜接、籌建工作經(jīng)驗，適應出差及外派工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-03到至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

主要負責以下工作：（全面負責公司行政人事、后勤安全方面的企劃、法務及企業(yè)文化建設相關(guān)工作）

一）人事方面：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略年度經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源計劃。

（如：招聘配置、培訓開發(fā)、組織與員工發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

2、根據(jù)需求，協(xié)調(diào)指導公司部門間對人才招聘、考評、薪酬等人力資源的管

理工作，確保人力資源的合理使用。制定并實施公司的人事儲備計劃，對部門缺員進行推薦；負責建立保存員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)查，建立好人才庫；根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況，協(xié)助上級制定公司薪酬福利體系，并負責實施。

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，并致力提高公司綜合管理水平。協(xié)助公司梳理人力資源框架，實行定崗定編、減員增效，支持公司達到預期經(jīng)營目標。

4、負責組織公司各部門編寫崗位說明書，優(yōu)化工作流程。組織并協(xié)助各部門負責人進行部門及人員各崗位職責分析及績效考核、激勵等。

5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

做好員工招聘、入職、辭退、勞動合同簽訂、職務任免等手續(xù)辦理。定期對人員進行培訓；薪資等福利待遇標準擬定管控、核算及保險落實；處理人事糾紛，做好員工關(guān)系處理、組織優(yōu)秀員工的評比活動及崗位述職的提報，考勤數(shù)據(jù)正確性的監(jiān)控及對員工實施績效管理。

6、為公司各部門提供HR管理支持，不斷提升團隊建設。

二）行政方面

1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的年度行政戰(zhàn)略規(guī)劃，處理日常事務；規(guī)范行政辦事流程。

2、負責組織公司規(guī)章制度的制定、修改等工作。（如：編制員工手冊，優(yōu)化流程。）

3、公司文件的歸檔，磁盤印章的管理。

4、公司相關(guān)資質(zhì)的申辦、年審等；高新技術(shù)證的申請及復審；ISO質(zhì)量管理體系、環(huán)境及健康體系的管理運行；OA系統(tǒng)的管理運行。

5、組織安排公司及部門會議。

6、固定資產(chǎn)及辦公用品的申購審批。

7、組織機構(gòu)的組建、打造企業(yè)文化，落實員工的文化活動及福利政策。如：體檢、年會、旅游項目拓展；公司網(wǎng)站建設的監(jiān)督宣傳，收集了解各部門的工作動態(tài)、掌握公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

8、公司費用的預算，辦事處的選址、裝修。

三）法務及突發(fā)事務的處理。