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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：25歲

電話：131****2395

郵箱：976796****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：XX崗位

教育背景

時(shí)間：2006-09 - 2010-07

學(xué)校：錘子簡歷信息大學(xué) | 專業(yè)：工業(yè)工程 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2012-01 - 2015-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：HRBP

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)西北五省多城市肯德基&必勝客儲(chǔ)備經(jīng)理招募工作，依據(jù)營運(yùn)需求制定年度/月度招募計(jì)劃并實(shí)施。

2、按計(jì)劃規(guī)范執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗。

3、依據(jù)城市差異性，開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，拓展深挖重點(diǎn)招募渠道。

4、負(fù)責(zé)制定招聘預(yù)算、招聘成本分析，招聘推動(dòng)方案制定。

5、每月及時(shí)跟進(jìn)及分析招聘計(jì)劃執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備經(jīng)理入職培訓(xùn)、試用期溝通及離職面談。

7、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備經(jīng)理內(nèi)部招募方案制定及實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備經(jīng)理校園招募方案制定及實(shí)施，包括前期宣傳籌備、宣講、面試甄選及錄用。

9、對餐廳服務(wù)組招募工作給予專業(yè)的指導(dǎo)和支持。

10、負(fù)責(zé)餐廳人事稽核，確保勞動(dòng)用工合法合規(guī)。

11、負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工關(guān)系制度在餐廳內(nèi)部的有效推行。

12、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門關(guān)系維護(hù)及協(xié)調(diào)工作。

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：儲(chǔ)備干部 | 所在崗位：

工作描述：

任職于Apple庫 的CIP組，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)倉庫的QC部分以及IE改進(jìn)。主要運(yùn)用老QC七大手法，waste analysis等IE工具對倉庫的操作流程和操作現(xiàn)場進(jìn)行管理和改進(jìn)。參與蘋果庫的5S，Gemba walk，Visualization，Shadow board的建立與維護(hù)。參與編寫倉庫部分流程的SOP和WI。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：1996-08 - 至今

項(xiàng)目名稱：精益生產(chǎn) 自動(dòng)化生產(chǎn) 管理創(chuàng)新 ERP上線 公司上市項(xiàng)目等其它項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

一、通過20多年的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)：

(1.)推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營管理，發(fā)展規(guī)劃；資本運(yùn)作，企業(yè)的投資和擴(kuò)張。

(2.)財(cái)務(wù)管理的審查和監(jiān)督、公司經(jīng)營的財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司年度預(yù)算規(guī)劃和制訂、經(jīng)營目標(biāo)的制訂； (3.)制造現(xiàn)場人員管理、產(chǎn)品作業(yè)流程和品質(zhì)控制、生產(chǎn)成本控制；

(4.)品質(zhì)組織管理、質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù)；

(5.)新產(chǎn)品的立項(xiàng)開發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、研發(fā)組織的管理和考核、專利的管理；

(6.)PMC運(yùn)營作業(yè)、庫存成本管理、生產(chǎn)能力規(guī)劃、物流管理；

(7.)產(chǎn)品的售后服務(wù)、客戶新產(chǎn)品信息的收集和分析。

二、精通企業(yè)信息化建設(shè)：

(1.)推動(dòng)ERP項(xiàng)目運(yùn)做，從項(xiàng)目規(guī)劃，項(xiàng)目談判，測試，項(xiàng)目實(shí)施等方面，有良好的談判經(jīng)驗(yàn)，對異常問題能自主分析并提出對策；

(2.)推動(dòng)項(xiàng)目管理，熟悉項(xiàng)目管理的角色和功能，能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目的實(shí)施；

(3.)持續(xù)4年參加互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)及相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)、工業(yè)4.0相關(guān)的培訓(xùn)（政府組織），深刻了解電子商務(wù)平臺(tái)及互聯(lián)網(wǎng)+的相關(guān)功能、技術(shù)特征、應(yīng)用特征；

三、推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)及市場定位策略。

四、參與上市前企業(yè)的籌備過程。

五、成功推動(dòng)精益生產(chǎn)和自動(dòng)化生產(chǎn)。

五、申請過的"個(gè)人專利設(shè)計(jì)”，具備國家注冊的“中級職稱”的資質(zhì)。

我的職責(zé)

項(xiàng)目時(shí)間：2007-05 - 至今

項(xiàng)目名稱：中國信托商業(yè)銀行 IT 運(yùn)維

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

中國信托商業(yè)銀行是臺(tái)灣的商業(yè)銀行之一，于1966年由辜振甫所創(chuàng)立，目前為中國信托金融控股公司的全資擁有子公司。2014年7月為止，為臺(tái)灣第一大信用卡發(fā)卡銀行，流通卡數(shù)為570.35萬張，有效卡數(shù)為368.23萬張，簽帳金額為新臺(tái)幣282億元，循環(huán)信用余額為新臺(tái)幣156億元，預(yù)借現(xiàn)金余額為新臺(tái)幣7.3億元。國內(nèi)分行據(jù)點(diǎn)共147家，海外據(jù)點(diǎn)共100處，自動(dòng)提款機(jī)5,184臺(tái)、其中設(shè)于7-Eleven (7-11全球信息系統(tǒng)也是由EDS開發(fā)并維護(hù)的)各門市中有3,000臺(tái)，合并存款規(guī)模新臺(tái)幣1.73兆元，合并總資產(chǎn)超過新臺(tái)幣2.16兆元，高居臺(tái)灣所有民營銀行之冠。

項(xiàng)目服務(wù)涉及范圍： 銀行財(cái)務(wù)服務(wù)， BANCS-核心銀行系統(tǒng)，CARDLink-信用卡系統(tǒng).

項(xiàng)目服務(wù)背景：和CTCB的合作開始于2007年, 從BANCS銀行核心系統(tǒng)開發(fā)開始，如民國99年問題，然后半年后涉及到CARDLink信用卡系統(tǒng)，起初是FTE 人頭外包模式，1年后轉(zhuǎn)成固定金額的結(jié)算開發(fā)服務(wù)模式。

項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模： 40人專屬團(tuán)隊(duì), 長期服務(wù)框架協(xié)議，每5年renew一次

使用技術(shù)：MVS/ISPF, COBOL, JCL, DB2, VSAM, QSAM, CHANGEMAN, FILE-AID, etc.

我的職責(zé)

擔(dān)任項(xiàng)目過程質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量保障工作，使用EDS的流程和信息解決方案，幫助CTCB降低運(yùn)營成本和工作效率，開發(fā)缺陷率小于 2 缺陷/100人天.

個(gè)人評價(jià)

本人性格開朗不失穩(wěn)重；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，永于承受壓力；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有無私奉獻(xiàn)精神。具有銷售經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，相信良好的溝通可以使解決問題事半功倍。

掌握扎實(shí)的IE技能，并熟練運(yùn)用IE技能解決實(shí)際生產(chǎn)中出現(xiàn)的和客觀存在的一些生產(chǎn)浪費(fèi)問題與技術(shù)瓶頸難題（可熟練運(yùn)用IE七大手法進(jìn)行現(xiàn)場改善及生產(chǎn)效率的提升；善于與第一生產(chǎn)現(xiàn)場員工的溝通與協(xié)調(diào)，有利于改善的執(zhí)行與推進(jìn)。）

個(gè)人技能

能熟練操作??Word、Excel、PPT、SAP、ERP等常用辦公軟件