久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27歲

電話：159****7007

郵箱：771773****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：5年

意向：XX崗位

教育背景

時(shí)間：2008-09 - 2012-07

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：心理學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2017-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：員工健康與福利 員工健康與福利 | 所在崗位：暑期實(shí)習(xí)生

工作描述：

負(fù)責(zé)協(xié)助顧問了解客戶需求，進(jìn)行保險(xiǎn)信息搜集，對比并設(shè)計(jì)員工保險(xiǎn)方案，制作員工福利手冊；

協(xié)助顧問進(jìn)行理賠數(shù)據(jù)維度分析及處理，分析險(xiǎn)種及被保險(xiǎn)人理賠情況，制作理賠報(bào)告；

協(xié)助顧問搜集險(xiǎn)種數(shù)據(jù)，制作詢價(jià)函及詢價(jià)報(bào)告。

工作時(shí)間：2011-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

2013.02至今 中國航天XX研究所

工作職位：人力資源經(jīng)理（高級(jí)工程師）

直接上級(jí)：總法律顧問（副局級(jí)）

工作職責(zé)：

一、主管薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)工作：

1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬福利體系，制定、完善薪酬福利制度；

2.工資總額框架內(nèi)，靈活利用政策，制定激勵(lì)方案；

3.監(jiān)控社會(huì)保險(xiǎn)工作運(yùn)行情況，遇特殊事項(xiàng)和歷史遺留問題及時(shí)出面協(xié)調(diào)，提出解決方案；

4.預(yù)測、核算并控制人力成本運(yùn)行情況；

5.配合業(yè)務(wù)和管理需求，為下屬公司和獨(dú)立核算單位提出專業(yè)建議；

6.2014年10月起，主持事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的相關(guān)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體過渡平穩(wěn)。

二、主管人力資源信息化工作：

1.深入挖掘、利用人才信息，為所黨委、所領(lǐng)導(dǎo)重大決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持；

2.組織完成國務(wù)院國資委、集團(tuán)公司等上級(jí)單位布置的各類人力資源統(tǒng)計(jì)工作；

3.負(fù)責(zé)所本級(jí)和下屬公司人力資源信息化升級(jí)改造工作，建設(shè)并推行人力資源管理信息系統(tǒng)。

三、協(xié)助總法律顧問分管以下工作：

1.組織和人才發(fā)展：

1)負(fù)責(zé)收并購工作中人力資源相關(guān)分工：完成目標(biāo)公司人力資源盡職調(diào)查，參與編寫盡調(diào)報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和建議；

2)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置優(yōu)化調(diào)整，確保組織效能最大化；

3)人才梯隊(duì)管理：結(jié)合專業(yè)技術(shù)、技能和管理三支隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，有序開展職稱和工人技術(shù)職務(wù)的評聘晉升工作；

4)人才保持、激勵(lì)：薪資政策外，吸引并保留核心人才。

2.基礎(chǔ)管理及其它：

1)人事檔案管理：督促、指導(dǎo)并落實(shí)中組部關(guān)于人事檔案管理的新要求，作為專家組成員參與中組部、集團(tuán)公司干部人事檔案驗(yàn)收工作；

2)國家工作人員管理：嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，認(rèn)真履行相關(guān)管理、審批職責(zé)；

3)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理體系中人力資源處職能分工：特種作業(yè)人員執(zhí)證上崗、有毒有害工種、職業(yè)病防護(hù)告知和監(jiān)督，職業(yè)禁忌調(diào)崗等；

4)擔(dān)任所兩代會(huì)代表、分工會(huì)主席：深入了解實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需求，有力推動(dòng)各項(xiàng)人事制度順利施行。

2011.02-2013.01 中國航天XX研究所

工作職位：人力資源處調(diào)配主管

直接上級(jí)：人力資源處副處長

負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作，包括人才引進(jìn)、人事和勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣人員管理等。

1.根據(jù)所發(fā)展戰(zhàn)略，對人員調(diào)配工作相關(guān)制度進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整，滿足人才隊(duì)伍建設(shè)要求；

2.根據(jù)崗位編制以及各下屬公司和單位用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成編制內(nèi)和社會(huì)錄用人員的招聘選拔工作；

3.加強(qiáng)校園招聘工作，在對口高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金助學(xué)金，接待在校生來所暑期實(shí)踐等，將招聘選拔工作前置；

4.完成員工入離職和勞動(dòng)合同管理；

5.負(fù)責(zé)辦理軍轉(zhuǎn)接收、留學(xué)歸國、京外調(diào)干及解決夫妻兩地分居工作；

6.與外部公司配合，完成勞務(wù)派遣員工的管理工作；

7.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2012-10 - 至今

項(xiàng)目名稱：蘇州老年人心理健康調(diào)查

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

SPSS(開發(fā)工具)蘇州人力資源和社會(huì)保障局委托蘇州科技學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系鮑謐清教授對全市定點(diǎn)小區(qū)65周歲以上老年人進(jìn)行心理健康調(diào)查

我的職責(zé)

通過走訪蘇州紅旗新村、三香新村收集問卷，幫助蘇州科技學(xué)院鮑謐清教授運(yùn)用SPSS軟件分析整理出具有信效度的數(shù)據(jù)，上交蘇州人力資源與社會(huì)保障局，為蘇州市制定養(yǎng)老政策提供依據(jù)

項(xiàng)目時(shí)間：2009-06 - 至今

項(xiàng)目名稱：公司內(nèi)部工作平臺(tái)的搭建

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

瀏覽器(開發(fā)工具)

適當(dāng)升級(jí)的普通主機(jī)作為服務(wù)器(硬件環(huán)境)

魔方網(wǎng)表程序(軟件環(huán)境)12年公司領(lǐng)導(dǎo)想要提高內(nèi)部工作效率，讓我負(fù)責(zé)物色一款內(nèi)部OA軟件，追求低成本的同時(shí)又要兼顧實(shí)用性，本人從09年開始使用一款單機(jī)版的自建框架的基于服務(wù)器-瀏覽器的軟件，在此基礎(chǔ)上擴(kuò)充了領(lǐng)導(dǎo)需要的各種功能，其中囊括了公司員工資料管理（按分公司及部門）、客戶管理、公司資產(chǎn)管理、項(xiàng)目訂單合同管理（執(zhí)行進(jìn)程及回款跟蹤管理）、供應(yīng)商管理、產(chǎn)品及公司資質(zhì)管理以及費(fèi)用管理，所有模塊并不是獨(dú)立的模塊，而是交叉引用的關(guān)系，在這里不僅能看到員工跟公司業(yè)務(wù)和相關(guān)客戶的緊密程度，還有他對公司的貢獻(xiàn)還有對公司資源的利用程度，雖然因?yàn)槟承┰蚬咀罱K沒有啟用，但我始終認(rèn)為這對自己來說是一個(gè)非常成功而且有意義的經(jīng)驗(yàn)。

我的職責(zé)

平臺(tái)的工程搭建者、信息收集以及需求分析、權(quán)限分配、保證系統(tǒng)正常使用。

個(gè)人評價(jià)

熟悉企業(yè)內(nèi)部管理、制度流程建設(shè)及計(jì)劃跟進(jìn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際建立公司的人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、行政管理等流程及制度體系并監(jiān)督實(shí)施；熟悉多種招聘渠道及地產(chǎn)業(yè)務(wù)，擁有豐富的地產(chǎn)人才庫，對所從事的行業(yè)人才較為了解，并能提供較為匹配的候選人。

個(gè)人技能

駕駛

心理咨詢師三級(jí)

計(jì)算機(jī)一級(jí)