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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27歲

電話：189****3744

郵箱：375926****@qq.com

經(jīng)驗：5年

意向：人事專員

教育背景

時間：2009-05 - 2012-04

學校：錘子簡歷科技大學 | 專業(yè)：心理學 | 學歷：本科

時間：2005-09 - 2007-07

學校：錘子簡歷科技學院 | 專業(yè)：英語 | 學歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2012-06 - 2014-11

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政業(yè)務部 | 所在崗位：人事助理

工作描述：

工作描述：人事工作：

一、招聘：

1、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)崗位需求開發(fā)不同的招聘渠道；

2、根據(jù)用人部門提交的崗位需求，擬定相關(guān)崗位職責并進行招聘；

3、多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話預約面試及初步面試，全程跟進面試流程。

二、考勤：

1、每月考勤數(shù)據(jù)匯總及統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，并協(xié)助經(jīng)理核對各部門員工考勤記錄；

三、員工關(guān)系：

1、制定和完善公司相關(guān)的規(guī)章制度；

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)等工作；

3、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及存檔管理；

3、員工檔案整理歸檔，資料入庫的相關(guān)工作；

5、定期組織安排員工文化活動；

行政工作：

1、負責組織會議并記錄會議記錄。

2、負責公司內(nèi)部通啟、公告等文件的草擬、打印、匯簽及存檔。

3、負責辦公用品的申購及管理。

工作時間：2017-03 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、統(tǒng)計各部門人員招聘需求；中國人才熱線、前程無憂、珠寶網(wǎng)等網(wǎng)站招聘信息發(fā)布、刷新及搜索并篩選與公司相匹配的簡歷，并配合人事經(jīng)理進行初試并跟進招募進度。

2、.協(xié)助辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)和員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止；

3、負責13個子公司社保帳號管理：新入職員工社保新增或調(diào)入，離職員工社保停保等的辦理；

4、負責13個子公司公積金帳號管理：新入職員工社保新增或調(diào)入，離職員工社保停保等的辦理。

5、員工資料存檔及員工花名冊及時更新管理；

6、負責核算四個工廠的考勤。

7、日常辦公用品的領(lǐng)用，固定資產(chǎn)盤點等

8、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達，與領(lǐng)導交代其他工作事宜；

項目經(jīng)歷

項目時間：2014-03 - 至今

項目名稱：長青人才項目

項目描述：

項目介紹

長青人才梯隊建設(shè)概要

（一）培養(yǎng)范圍

1)生產(chǎn)管理梯隊人才（在職生產(chǎn)管理類大專及以上學歷畢業(yè)生發(fā)展方向）；

2)設(shè)備技能梯隊人才（在職設(shè)備管理類大專及以上學歷畢業(yè)生發(fā)展方向）；

3)質(zhì)量管理梯隊人才（在職質(zhì)量管理類大專及以上學歷畢業(yè)生發(fā)展方向）。

（二）培養(yǎng)原因

1)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求。為提升公司服務品質(zhì)，塑造公司品牌形象，需要有一批專業(yè)化、職業(yè)化、素質(zhì)化過硬的人才庫做支撐。

2)職業(yè)團隊建設(shè)要求。通過人才建設(shè)、培訓，提高團隊的市場競爭力。

3)人才狀況。隨著制造部規(guī)模擴大，制造部管理型儲備人員緊缺，且管理型人員采用社會招聘渠道的招聘周期長、困難大、適應性差。為此，制定了長期人才計劃，旨在從應屆畢業(yè)生中挑選出具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W員進行各個方向的儲備人員培養(yǎng)。

（三）培養(yǎng)目的

1)建立和完善公司人才機制，將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開發(fā)體系，通過實施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計劃，發(fā)揮鵬力（南京）塑造科技有限公司各梯次核心人才中堅力量的作用。

2)指導和規(guī)范后備人才梯隊的培養(yǎng)工作，建立后備人才的造血機制。

3)解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。

（四）培養(yǎng)原則

1）選有所用的原則。進入后備管理人才庫的人員，應有明確的任用職位，堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的培養(yǎng)原則。

2）持續(xù)性原則。后備管理人才培養(yǎng)工作采用周期式培養(yǎng)方式，保證優(yōu)秀人才生生不息。

3）共同培養(yǎng)的原則。培訓方案由實施運營管理辦公室制定及公司各部門作為培養(yǎng)基地，共同實施培訓工作。

4）“三個性”。需要體現(xiàn)層次性；由低級向高級逐步深化、逐漸遞進性；層級間的系統(tǒng)性。

（五）組織形式

1）公司運營管理辦公室負責組織實施后備人才培養(yǎng)推進工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供幫助與支持；

2）各部門負責所在部門的后備人才培養(yǎng)，并配合運營管理辦公室實施相關(guān)人才培養(yǎng)工作。

我的職責

組員：日常事項督辦、協(xié)調(diào)組織任務落實。

項目時間：2015-09 - 至今

項目名稱：柳州花樣年華·休閑營地

項目描述：

項目介紹

微信平臺(開發(fā)工具)本次項目主要是針對柳州市柳北黃土村的旅游開發(fā)項目。

我的職責

負責該項目的微信平臺信息編輯，發(fā)布和部分活動策劃參與，以及書寫與項目相關(guān)的文字文件。同時，與客戶交流項目進展，并與經(jīng)理一同商討項目的時間點和宣傳方式。

個人評價

有一年的人事工作經(jīng)驗，能熟練的使用各類辦公軟件。為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識；善于學習，勤奮務實，對工作認真負責，有很強的責任心；適應能力強，能夠在短時間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應并做好。大學實習期間曾在大型五星級燈具市場從事商場管理工作，經(jīng)過鍛煉提高了自己的組織能力及洞察力，善于在工作中總結(jié)提升自我；對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的執(zhí)行能力與團隊精神。生活中喜歡和好友外出打球、爬山、閑暇時間閱讀一些散文、小說！性格溫柔內(nèi)斂、樂觀向進、上進心強、勤于學習不斷提高自身能力和綜合素質(zhì)，能較快的適應環(huán)境。

個人技能

Lotus 123

MS Powerpoint

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MS Excel