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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：24歲

電話：189****2205

郵箱：21701****@qq.com

經(jīng)驗：2年

意向：人力資源部

教育背景

時間：2015-01 - 至今

學校：錘子簡歷科技大學 | 專業(yè)：行政管理 | 學歷：本科

時間：2005-09 - 2008-07

學校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：工商管理 | 學歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2003-10 - 2006-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

工作職責：

1、根據(jù)酒店的使命、愿景和經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標，選擇、確定符合酒店實際的人力資源管理模式；

2、制定酒店人力資源管理政策與程序、運轉手冊、員工手冊、各種規(guī)章度及部門運轉手冊；

3、負責酒店人力資源成本費用預算及其執(zhí)行情況控制；

4、進行酒店企業(yè)文化建設和付諸實踐執(zhí)行；

5、構建酒店質量管理體系并負責督導執(zhí)行；

6、負責建立酒店人力資源管理系統(tǒng)6大模塊的運轉體系和日常協(xié)同運作；

7、負責員工滿意度調查和改善；

8、負責對員工工作環(huán)境和生活環(huán)境的優(yōu)化；

9、負責在全酒店創(chuàng)造積極向上、健康和諧的人際關系氛圍；

10、負責與酒店人力資源管理工作有關的外聯(lián)單位進行日常溝通和聯(lián)絡；

11、完成上級領導交辦的其它工作任務。

工作業(yè)績：

1、在人力資源總監(jiān)的授權下，獨立編制了酒店人力資源部運轉手冊；

2、在人力資源總監(jiān)的指導下，帶領部門團隊成員共同完成了酒店人力資源管理6大模塊運作體系的建立；

3、在人力資源總監(jiān)的指導下，帶領部門團隊成員共同完成了酒店質量管理體系的全面構建及其運作標準執(zhí)行；

4、在人力資源總監(jiān)的指導下，帶領部門團隊成員共同完成了酒店企業(yè)文化體系的全面構建；

5、普通員工的流失率控制在5%以下，核心員工的流失率不超過2%；

6、明確了酒店“校企合作”人力資源培訓與開發(fā)模式；

工作時間：2007-05 - 2010-06

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘課長

工作描述：

　富士康科技集團是專業(yè)從事計算機、通訊、消費電子等3C產品研發(fā)制造的高新科技企業(yè)。擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業(yè)科技制造服務商。2012年進出口總額達2446億美元，按海關統(tǒng)計，占中國大陸進出口總額的4.1%。2013年躍居《財富》全球500強第30位。

　　所服務的事業(yè)群主要生產軟性電路板（FPC）、高精密電路板（HDI）、硬質電路板（R-PCB）及IC載板，廣泛應用于電腦資訊、消費性電子及通訊、網(wǎng)絡等各項3C電子產品。2012年公司營收554億新臺幣，在國內PCB排名第一，全球第四。

（一）主要職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃制定人才招聘規(guī)劃，組織架構制定、招聘配置分析、崗位分析、招聘費用的預算控制；

2.負責公司關鍵性崗位、管理人才、中高級人才、技術人才、營銷人才以及基礎人力等人才需求的統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘實施；

3.負責事業(yè)群新干班大專、本碩學歷大型校園招聘的實施；

4.負責人才招聘渠道的開拓與維護,招聘效果、質量的分析與評估，校企合作的建立；

5.負責公司人才庫的建立與維護；

6.分析了解行業(yè)信息,成立事業(yè)群挖獵小組，實施行業(yè)獵龍專案 ；

7.主導各廠區(qū)SOP招聘體系標準化；

8.負責招聘系統(tǒng)的E化改善，提升招聘效率；

9.負責專案項目的推行；

10.協(xié)助處理員工關系，事業(yè)群月度、季度動員大會召開的組織安排；

11.負責部門團隊建設。

（二）主要業(yè)績：

1、建立和完善招聘體系；

2、建立招聘體系的系統(tǒng)E化；

3、行業(yè)人才庫的、線人庫的建立；

4、成立公司挖獵小組，實施同行業(yè)挖獵，每年完成同行技術人才挖獵60多人；

5、完成了事業(yè)部在深圳廠區(qū)及事業(yè)部其他新建廠區(qū)人力布局招聘作業(yè)，實行“南才北調”，每年招聘職員約400人左右，以及普工每年10000人以上；

6、完成2007年至2009年大學生校園招聘計劃；

7、校企合作的建立。

項目經(jīng)歷

項目時間：2013-05 - 2010-06

項目名稱：資材部呆滯物資處理項目

項目描述：

項目介紹

該項目為公司內部項目，由于前期戰(zhàn)略調度，致使資材部呆滯物資庫存嚴重，周轉使用率極低，占用倉儲空間，增加倉儲管理成本，嚴重的占用公司周轉資金。

我的職責

擔任項目推進負責人，負責公司倉庫長期呆滯物資的處理及后期呆滯庫存控制。成立呆滯物資處理小組，小組組長由資材部各庫班長擔當，資材部主導，采購部、生產部、技術部、研發(fā)部各部門參與的方式，每周定期開展推進會，通過使用、改用、代用、退廢、報廢等方式推動資材部呆滯物資處理，近8個月時間將呆滯庫存由1000萬控制在400萬以內，呆滯庫存控制在庫存總額5%以內，降低倉儲管理成本，減少資金占用。

項目時間：2017-02 - 2010-06

項目名稱：17屆應屆生集團培訓帶教體系設計

項目描述：

項目介紹

1.負責項目帶教體系設計建立

2.過程張不斷調整培訓關鍵指標

3.改善集團內部對于培訓項目的合作意愿

4.通過科學的方式選拔適合公司的儲備人才

我的職責

項目總負責人

個人評價

本人性格開朗、樂于助人，做事嚴謹仔細、認真負責。為人善良、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境，具有良好的團隊合作精神及較好的個人親和力。良好的綜合素質，具備復合型人才的條件，具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調經(jīng)驗。本人自信但叢不自負，愿為志趣相投的平臺舔磚加瓦。

個人技能

premiere

photoshop

Adobe Illustrator

powerpoint