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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人力資源部個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
作者:君仔小編 2022/11/12 01:25:14
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基本信息

姓名:錘子簡(jiǎn)歷

年齡:24歲

電話:189****2205

郵箱:21701****@qq.com

經(jīng)驗(yàn):2年

意向:人力資源部

教育背景

時(shí)間:2015-01 - 至今

學(xué)校:錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè):行政管理 | 學(xué)歷:本科

時(shí)間:2005-09 - 2008-07

學(xué)校:錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè):工商管理 | 學(xué)歷:大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間:2003-10 - 2006-10

公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén):人力資源部 | 所在崗位:人事經(jīng)理

工作描述:

工作職責(zé):

1、根據(jù)酒店的使命、愿景和經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo),選擇、確定符合酒店實(shí)際的人力資源管理模式;

2、制定酒店人力資源管理政策與程序、運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)、員工手冊(cè)、各種規(guī)章度及部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè);

3、負(fù)責(zé)酒店人力資源成本費(fèi)用預(yù)算及其執(zhí)行情況控制;

4、進(jìn)行酒店企業(yè)文化建設(shè)和付諸實(shí)踐執(zhí)行;

5、構(gòu)建酒店質(zhì)量管理體系并負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)建立酒店人力資源管理系統(tǒng)6大模塊的運(yùn)轉(zhuǎn)體系和日常協(xié)同運(yùn)作;

7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查和改善;

8、負(fù)責(zé)對(duì)員工工作環(huán)境和生活環(huán)境的優(yōu)化;

9、負(fù)責(zé)在全酒店創(chuàng)造積極向上、健康和諧的人際關(guān)系氛圍;

10、負(fù)責(zé)與酒店人力資源管理工作有關(guān)的外聯(lián)單位進(jìn)行日常溝通和聯(lián)絡(luò);

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

工作業(yè)績(jī):

1、在人力資源總監(jiān)的授權(quán)下,獨(dú)立編制了酒店人力資源部運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè);

2、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下,帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店人力資源管理6大模塊運(yùn)作體系的建立;

3、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下,帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店質(zhì)量管理體系的全面構(gòu)建及其運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下,帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店企業(yè)文化體系的全面構(gòu)建;

5、普通員工的流失率控制在5%以下,核心員工的流失率不超過(guò)2%;

6、明確了酒店“校企合作”人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模式;

工作時(shí)間:2007-05 - 2010-06

公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén):人力資源部 | 所在崗位:招聘課長(zhǎng)

工作描述:

 富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造的高新科技企業(yè)。擁有百余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶群,是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。2012年進(jìn)出口總額達(dá)2446億美元,按海關(guān)統(tǒng)計(jì),占中國(guó)大陸進(jìn)出口總額的4.1%。2013年躍居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第30位。

  所服務(wù)的事業(yè)群主要生產(chǎn)軟性電路板(FPC)、高精密電路板(HDI)、硬質(zhì)電路板(R-PCB)及IC載板,廣泛應(yīng)用于電腦資訊、消費(fèi)性電子及通訊、網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)3C電子產(chǎn)品。2012年公司營(yíng)收554億新臺(tái)幣,在國(guó)內(nèi)PCB排名第一,全球第四。

(一)主要職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃制定人才招聘規(guī)劃,組織架構(gòu)制定、招聘配置分析、崗位分析、招聘費(fèi)用的預(yù)算控制;

2.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵性崗位、管理人才、中高級(jí)人才、技術(shù)人才、營(yíng)銷人才以及基礎(chǔ)人力等人才需求的統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)事業(yè)群新干班大專、本碩學(xué)歷大型校園招聘的實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)人才招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),招聘效果、質(zhì)量的分析與評(píng)估,校企合作的建立;

5.負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立與維護(hù);

6.分析了解行業(yè)信息,成立事業(yè)群挖獵小組,實(shí)施行業(yè)獵龍專案 ;

7.主導(dǎo)各廠區(qū)SOP招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化;

8.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的E化改善,提升招聘效率;

9.負(fù)責(zé)專案項(xiàng)目的推行;

10.協(xié)助處理員工關(guān)系,事業(yè)群月度、季度動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)的組織安排;

11.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

(二)主要業(yè)績(jī):

1、建立和完善招聘體系;

2、建立招聘體系的系統(tǒng)E化;

3、行業(yè)人才庫(kù)的、線人庫(kù)的建立;

4、成立公司挖獵小組,實(shí)施同行業(yè)挖獵,每年完成同行技術(shù)人才挖獵60多人;

5、完成了事業(yè)部在深圳廠區(qū)及事業(yè)部其他新建廠區(qū)人力布局招聘作業(yè),實(shí)行“南才北調(diào)”,每年招聘職員約400人左右,以及普工每年10000人以上;

6、完成2007年至2009年大學(xué)生校園招聘計(jì)劃;

7、校企合作的建立。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間:2013-05 - 2010-06

項(xiàng)目名稱:資材部呆滯物資處理項(xiàng)目

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

該項(xiàng)目為公司內(nèi)部項(xiàng)目,由于前期戰(zhàn)略調(diào)度,致使資材部呆滯物資庫(kù)存嚴(yán)重,周轉(zhuǎn)使用率極低,占用倉(cāng)儲(chǔ)空間,增加倉(cāng)儲(chǔ)管理成本,嚴(yán)重的占用公司周轉(zhuǎn)資金。

我的職責(zé)

擔(dān)任項(xiàng)目推進(jìn)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)長(zhǎng)期呆滯物資的處理及后期呆滯庫(kù)存控制。成立呆滯物資處理小組,小組組長(zhǎng)由資材部各庫(kù)班長(zhǎng)擔(dān)當(dāng),資材部主導(dǎo),采購(gòu)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)部各部門(mén)參與的方式,每周定期開(kāi)展推進(jìn)會(huì),通過(guò)使用、改用、代用、退廢、報(bào)廢等方式推動(dòng)資材部呆滯物資處理,近8個(gè)月時(shí)間將呆滯庫(kù)存由1000萬(wàn)控制在400萬(wàn)以內(nèi),呆滯庫(kù)存控制在庫(kù)存總額5%以內(nèi),降低倉(cāng)儲(chǔ)管理成本,減少資金占用。

項(xiàng)目時(shí)間:2017-02 - 2010-06

項(xiàng)目名稱:17屆應(yīng)屆生集團(tuán)培訓(xùn)帶教體系設(shè)計(jì)

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目帶教體系設(shè)計(jì)建立

2.過(guò)程張不斷調(diào)整培訓(xùn)關(guān)鍵指標(biāo)

3.改善集團(tuán)內(nèi)部對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的合作意愿

4.通過(guò)科學(xué)的方式選拔適合公司的儲(chǔ)備人才

我的職責(zé)

項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人

個(gè)人評(píng)價(jià)

本人性格開(kāi)朗、樂(lè)于助人,做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。為人善良、自律、上進(jìn)心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任,能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及較好的個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì),具備復(fù)合型人才的條件,具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。本人自信但叢不自負(fù),愿為志趣相投的平臺(tái)舔磚加瓦。

個(gè)人技能

premiere

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Adobe Illustrator

powerpoint

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