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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：23歲

電話：186****4599

郵箱：323269****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：1年

意向：行政人事主管

教育背景

時(shí)間：2012-02 - 2015-01

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2006-09 - 2009-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷師范大學(xué) | 專業(yè)：日語(yǔ) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2011-09 - 2015-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政專員

工作描述：

①、主要負(fù)責(zé)公司人才的招聘及面試，人事檔案的建立和完善，落實(shí)公司各月經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的人才需求；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好前期的人才培訓(xùn)和宣傳，建立好勞資檔案及人事日常事務(wù)性工作開展，包含保險(xiǎn)、績(jī)效考核的資料的建立、統(tǒng)籌、分析等匯總成書面報(bào)告；負(fù)責(zé)執(zhí)行公司行政/人事相關(guān)制度的落實(shí)，配合協(xié)助生產(chǎn)等工作。

②、負(fù)責(zé)人事制度建設(shè)和修訂、企業(yè)文化建設(shè)宣傳、草擬制定行政人事相關(guān)制度，規(guī)范企業(yè)招聘流程和用人制度，協(xié)助上級(jí)解決生產(chǎn)企業(yè)中用人、育人、留人制度建設(shè)等問(wèn)題。

③、編寫員工內(nèi)部培訓(xùn)教材，開展員工職業(yè)教育、安全教育、心態(tài)教育、激勵(lì)和責(zé)任教育等培訓(xùn)課程，提升員的工作責(zé)任感和安全生產(chǎn)意識(shí)。

④、規(guī)范人事檔案和勞資管理，協(xié)助經(jīng)理搭建外部人力資源關(guān)系的溝通與維護(hù)，協(xié)助處理員工所發(fā)生的應(yīng)急異常問(wèn)題的處理。

⑤、負(fù)責(zé)行政人事各類計(jì)劃的制定和費(fèi)用的相關(guān)控制，公司網(wǎng)站的建設(shè)和推廣。

⑥、負(fù)責(zé)管理行政后勤事誼管理；如食堂、員工宿舍、廠區(qū)綠化、固定資產(chǎn)、保安、等事項(xiàng)的督辦和落實(shí)，辦公用品的購(gòu)買等管理事務(wù)性工作。

⑦、于2013年8月從調(diào)入總經(jīng)辦任總經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)的組織和安排，協(xié)調(diào)各廠日常工作的上傳下達(dá)與聯(lián)絡(luò)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決分廠的日常事務(wù)及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)處理，輔助領(lǐng)導(dǎo)做好其它日常事務(wù)性工作。

⑧、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)辦日常各類事務(wù)性文書及各類文件的上傳下達(dá)，日常會(huì)議紀(jì)要、公司戰(zhàn)略方針的宣傳和與執(zhí)行，跟進(jìn)落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，定期制做生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)報(bào)分析和生產(chǎn)異常及重大事項(xiàng)報(bào)備總經(jīng)理；輔助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決各廠在工作開展中所發(fā)生的相關(guān)問(wèn)題與困難，協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的突發(fā)事件。

⑨、協(xié)助總經(jīng)理分類處理各部門日常報(bào)備事項(xiàng)；監(jiān)督各部門運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，并負(fù)責(zé)收集ERP中的各類生產(chǎn)/銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行訂單分析、客戶群分析、生產(chǎn)異常分析等定期匯報(bào)給總經(jīng)理及董事長(zhǎng)，便于領(lǐng)導(dǎo)參考企業(yè)的經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)匯報(bào)，執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各類事宜。

⑩、編制總經(jīng)辦企業(yè)內(nèi)外傳宣傳期刊，貫徹傳達(dá)公司高層的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)思想，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理，融造公司的文化氛圍、塑造團(tuán)隊(duì)精神和鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣；負(fù)責(zé)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)交待的其它事項(xiàng)（如：政府、顧客關(guān)系的維護(hù)；公司上市交易前期的提審資料的制作與匯總）。

工作時(shí)間：2009-09 - 2017-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

7、負(fù)責(zé)員工統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理薪酬發(fā)放的異常和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。

8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

9、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

11、負(fù)責(zé)員工職業(yè)衛(wèi)生體檢

12、對(duì)公司各類用品的采購(gòu)及設(shè)備的使用、維護(hù)等情況進(jìn)行管理

13、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的關(guān)聯(lián)工作

14、公司活動(dòng)的舉辦安排

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2009-09 - 2017-07

項(xiàng)目名稱：哈爾濱市韓國(guó)周表演

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

這次表演是中韓交流的跆拳道表演，不僅是一次簡(jiǎn)單的表演，韓國(guó)方面派來(lái)了國(guó)家示范團(tuán)，中國(guó)方面派出哈爾濱示范團(tuán)，屬于中韓兩國(guó)之間關(guān)于跆拳道的交流，在這次表演中，我擔(dān)任場(chǎng)上指導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的彩排，調(diào)整，協(xié)調(diào)表演者等工作，這次表演向韓國(guó)方面展現(xiàn)了中國(guó)跆拳道特技的精湛，得到了哈爾濱市體育局，韓國(guó)示范團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

我的職責(zé)

此次表演是哈爾濱市委每年舉行的“韓國(guó)周“節(jié)日中的一項(xiàng)表演交流節(jié)目，此次表演中我擔(dān)任場(chǎng)上指導(dǎo)一職以及場(chǎng)上表演者。該表演獲得了哈爾濱市體育局領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

項(xiàng)目時(shí)間：2016-05 - 2017-07

項(xiàng)目名稱：泛悅城市廣場(chǎng)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

此次屬于工作借調(diào)，期間主要協(xié)助營(yíng)銷事業(yè)部總監(jiān)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)監(jiān)督管理工作。

我的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)日常管理，包括營(yíng)銷數(shù)據(jù)管理、人員管理、會(huì)議管理；

2、制定項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員工作進(jìn)度跟蹤；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬管理，并與項(xiàng)目經(jīng)理共同制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

國(guó)家人力資源管理助理師；

近10年的上市公司及集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 文字功底扎實(shí) 工作銳意進(jìn)取不斷創(chuàng)新 高度責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，親和專業(yè)，綜合素質(zhì)高 一直從事人力資源工作，從基礎(chǔ)的、具體的人力資源事務(wù)性工作做起，通過(guò)近5年的工作和努力，已成長(zhǎng)為一名專業(yè)的人力資源者，熟識(shí)人力資源各模塊的運(yùn)作流程和具體性操作，能夠緊跟公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)規(guī)劃、儲(chǔ)備、保留、培養(yǎng)人力資源。

在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，歷練了工作的執(zhí)行力、熱情、責(zé)任心、人力資源眼光等均符合人力資源專員崗位勝任力模型要求。

具有較強(qiáng)的親和力、洞察力、決策能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合市場(chǎng)人力資源狀況，科學(xué)制定企業(yè)各項(xiàng)管理制度；能有效控制各種勞資風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人技能

MS WORD

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