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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人資主管

工作描述：

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)公司各部門的后勤類相關(guān)工作;

6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作;

8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度

9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

15、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

16、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

17、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

18、其他突發(fā)事件的處理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-07 - 2011-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、協(xié)助員工的招聘面試工作，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

2、組織建立和完善公司人事檔案管理體系，對各項資料進行收集、整理、存檔保管；

3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)辦公用品的購買、發(fā)放統(tǒng)計。

6、負責(zé)公司會議的布置安排。

7、負責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

8、組織好來客的接待及相關(guān)外聯(lián)工作，組織、協(xié)調(diào)公司各類活動，協(xié)助各部門籌劃和組織各項活動。

9、做好公司各個區(qū)域的衛(wèi)生管理及消防、安全及環(huán)境維護工作。

10、做好上級臨時交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-12 - 2017-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人資主管

工作描述：

1、服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善公司人事規(guī)章制度及其他公司制度，并對自己所負責(zé)的工作承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善公司人力資源管理體系，包含人資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等各個模塊的建設(shè)。

3、參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，為部門主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。

4、根據(jù)公司組織架構(gòu)和實際人員情況制定公司的月度招聘計劃及培訓(xùn)計劃，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的銜接、協(xié)調(diào)工作，與員工進行積極溝通。

5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核指標，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

7、協(xié)助總經(jīng)理制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利，及時處理公司管理過程中的重大人事問題,督導(dǎo)人事專員完成各項事務(wù)。

負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

8、目標管理及部門日常管理

做好部門工作計劃安排，主持本部門的全面工作，及部門成員的工作安排，督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

9、檔案管理

組織建立和完善公司檔案管理體系，對各項資料進行收集、整理、存檔保管。

10、整理完善車輛資料，統(tǒng)計車輛的油耗、行程、維修的以及調(diào)配等工作。

11、做好上級臨時交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2009-11 - 2015-12

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源

工作描述：

一：招聘主管（2009年11月-2011年3月）

工作職責(zé)：

1、人才地圖繪制及職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃；

2、各部門崗位編制及招聘需求梳理；

3、家電行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才獵聘；

4、常規(guī)社會招聘渠道及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道維護；

5、年度校園招聘工作組織及實施；

6、新員工入職及勞動合同管理，人事ehr系統(tǒng)的維護；

工作業(yè)績：

1、2009年至2011年是美的冰箱事業(yè)部人才需求爆發(fā)的核心階段，從多家冰箱冷柜制造企業(yè)進行研發(fā)、工藝、設(shè)備、品質(zhì)、制造等專業(yè)技術(shù)人員的自主獵聘（非獵頭），成功獵聘包含部長、經(jīng)理、主任工程師等級別的關(guān)鍵技術(shù)人才。

2、年度校園招聘每年約100-150人的畢業(yè)生招聘需求，全國規(guī)劃8-10個城市的211/985院校進行校園宣講、集團校招平臺簡歷收集、畢業(yè)生初試、復(fù)試、簽約、實習(xí)等環(huán)節(jié)的工作組織實施，以及入職后1-3年內(nèi)的穩(wěn)定性跟蹤。

二：企業(yè)文化主管（2011年3月-2012年4月）

工作職責(zé)：

1、搭建事業(yè)部層面企業(yè)文化建設(shè)體系及工作規(guī)劃大綱，組織各部門文化專員共建協(xié)同一致的工作文化，加強員工關(guān)懷，降低員工流動性；

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值鏈目標對階段性重點工作以匯報視頻的方式在每月的事業(yè)部朝會前呈現(xiàn)；

3、組織策劃合肥、廣州、荊州三地工廠近萬名員工的文化活動開展；

4、針對管理類、技術(shù)類、制造類崗位開展年度優(yōu)秀人物評選；

5、事業(yè)部科技大會的協(xié)同策劃。

工作業(yè)績：

1、編寫擬定冰箱事業(yè)部企業(yè)文化手冊；

2、宣傳素材采風(fēng)，新聞平臺稿件撰寫，自學(xué)宣傳短片剪輯；

3、策劃“旺季美的行”、“千億企業(yè)歷程展”等主題活動等。

三：績效主管（2012年4月-2013年6月）

工作職責(zé)：

1、負責(zé)制定績效考核評級管理辦法及標準化的績效評估流程；

2、建立各部門經(jīng)營責(zé)任制考核指標，落實各部門及員工績效管理；

3、定期分析各部門考核指標達成狀況，推動各部門績效和個人績效達成；

4、推動各部門績效面談工作。

工作業(yè)績：

完成年度各部門經(jīng)營指標分解至全體干部及月度部門績效，員工月度工作計劃達成效果評定對應(yīng)季度績效達成的分析，工廠效率指標數(shù)據(jù)分析。

四：薪酬福利主管（2013年6月-2015年12月）

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行公司定崗、定員、定編及職位分析與崗位描述；

2、編制年度薪資福利預(yù)算；

3、推動年度專業(yè)人員職級晉升評定工作方案策劃及推動；

4、事業(yè)部6個職能部門，約1000人月度薪資核算；

5、月度薪資分析報告、單臺人工成本分析、人工成本率分析。

6、Ehr薪資系統(tǒng)升級，進行年度預(yù)算與月度核算數(shù)據(jù)架構(gòu)搭建。