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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：150****8266

郵箱：796609****@qq.com

經(jīng)驗：1年

意向：集團人力資源總監(jiān)

教育背景

時間：2015-09 - 2018-09

學校：錘子簡歷大學 | 專業(yè)：應用心理學 | 學歷：碩士

時間：2003-09 - 2006-07

學校：錘子簡歷信息學院 | 專業(yè)：工商管理 | 學歷：本科

時間：1999-09 - 2002-07

學校：錘子簡歷信息學院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2006-07 - 2008-04

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源部經(jīng)理

工作描述：

工作職責：

A、建立并推進人力資源規(guī)劃；

B、完善人力資源管理系統(tǒng)；

C、負責制定并實施集團培訓體系規(guī)劃，負責中高層人員選聘工作；

D、員工關系管理以及其它人力資源開發(fā)與管理工作。

部分業(yè)績：

A、建立公司組織管理體系。

B、制定并推行基于崗位價值評價的薪酬管理制度。

C、組織中高層員工管理培訓、新員工拓展項目培訓。

工作時間：2008-03 - 2010-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理助理兼行政人事部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

【企業(yè)簡介】

大地管樁有限公司是一家以實業(yè)經(jīng)營為基礎，集金融投資為一體的多元化控股集團——大地（中國）控股有限公司興辦的港資企業(yè)。創(chuàng)建于2003年9月，注冊資金850萬美元，總投資1700多萬美元。公司以成為“最杰出的混凝土預制構件供應商”為使命，以“做他人榜樣、樹行業(yè)標桿、創(chuàng)快樂團隊”為經(jīng)營理念，致力于企業(yè)綜合競爭力的培育，始終走在行業(yè)的前列，先后參與地方和國家標準的編寫工作。

直接上級：總經(jīng)理

離職原因：公司停產(chǎn)、解體

工作職責：

1、根據(jù)總公司提出的戰(zhàn)略目標，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂及重大問題決策，就人力資源、組織建設等向決策者提供建議；

2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源中、長期規(guī)劃；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程，并組織實施；

4、負責人力資源開發(fā)管理和員工能力素質模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、組織設計并有效實施有針對性的薪酬和績效考評體系以及激勵制度

6、建立健全員工培訓體系，包括課程體系、講師體系、制度體系及培訓活動執(zhí)行體系；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，有效管理人力資源團隊；

8、建立公司核心價值觀，負責公司企業(yè)文化建設。

工作業(yè)績：

1、參與完成公司總部及各分、子公司人力資源架構的搭建；協(xié)助起草集團人力資源管理模式制度；協(xié)助制定基于集團發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源3—5年發(fā)展計劃；完成集團年度人力資源工作總結、計劃和預算。

2、完善集團招聘體系，梳理招聘各具體環(huán)節(jié)流程，提高招聘質量，推動高級人才引進，招聘入職200余人

3、初步搭建以入職培訓、通識培訓、崗位技能培訓、管理才能培訓（高階、中階、低階）為主線的培訓體系

4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展特點，率先在建筑企業(yè)創(chuàng)建基于職業(yè)發(fā)展的職位簇體系、推進薪酬體系改革。

5、初步建立績效考核體系，推進三層績效管理體系

6、基于上市公司要求的勞資關系梳理，協(xié)助集團完成上市前人力資源管理的籌備工作.

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-01 - 2010-09

項目名稱：福田6萬平方米、寶安4.5萬平方米購物中心并購

項目描述：

項目介紹

（1） 協(xié)助董事長完成福田6萬平方米、寶安4.5萬平方米購物中心并購。負責搭建領導班子，選拔部門經(jīng)理，制訂制度流程，激勵機制。1個月內完成1800萬元租金及購物廣場商戶合同、租金等歷史遺留問題的解決。

我的職責

負責搭建領導班子，選拔部門經(jīng)理，制訂制度流程，激勵機制。企業(yè)文化整合、被并購企業(yè)員工考核及分流，勞動糾紛處理等。

項目時間：2014-03 - 2010-09

項目名稱：企業(yè)管理咨詢輔導

項目描述：

項目介紹

1、2014年3-7月，被東莞市某五金制品有限公司聘請擔任兼職企業(yè)管理顧問，輔導搭建人力資源管理體系和歐美客驗廠體系。

2、2014年6月，結識某企業(yè)管理顧問公司，兼職負責人力資源管理模塊的咨詢與輔導。輔導企業(yè)有某4S店（八家分店）、某國際幼兒園、某成人職業(yè)教育連鎖機構、某美容美發(fā)連鎖店。

3、2016年8-10月，主導推行唯一集團協(xié)同OA系統(tǒng)上線。

我的職責

輔導企業(yè)變革、人力資源管理體系、ISO9001體系、SA8000體系

個人評價

1、有18余年企業(yè)運營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中TCL集團、HYUNDAI集團等大中型企業(yè)中、高層管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾任職生產(chǎn)品質與供應鏈管理經(jīng)理、集團人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高管職務；

2、良好的學習曲線與自我認識能力，自修應用心理學碩士研究生及MBA全套課程，現(xiàn)在讀中國科學技術大學碩士研究生（在職）；

3、擅長企業(yè)管理內控運營、流程再造、制度化管理與執(zhí)行、組織優(yōu)化與企業(yè)頂層管理戰(zhàn)略設計、企業(yè)文化管理等管理體系；

4、良好的政企關系處理能力以及與政府官員打交道的能力，并多次為公司成功爭取到較大額度的項目資金的申報機會，成功辦理公司各項政府政策資金補貼等；

5、熟悉工程基建項目（地產(chǎn)建設）前期項目報建工作事務及項目報建工作流程等，擅長與政府各部門官員打交道；

6、良好的文字表達能力與策劃能力，組織編制并成功推行《員工手冊》、《HR管理類》、《行政綜合類》、《產(chǎn)、供、銷類》及《財、審與黨工團類》等制度匯編及實施工作；

7、曾推行“幸福企業(yè)”、“溫情行政”等企業(yè)文化，獲董事長及其它領導的一致好評；

8、擅長學習與總結，總結并匯編近十本《企業(yè)管理務實與經(jīng)典案例解讀》（未出版）以及主編《名校提前面試實戰(zhàn)指南----進入名校的綠色通道》一書（目前被國內某機構看中并商討合作出版事宜）。

個人技能

網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工程師

資深培訓師

C1駕駛