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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：180****8580

郵箱：744855****@qq.com

經(jīng)驗：8年

意向：總經(jīng)理助理

教育背景

時間：2007-09 - 2011-07

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：報關(guān)與國際貨運(yùn) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2000-02 - 2002-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：首席運(yùn)營官COO/運(yùn)營總監(jiān)

工作描述：

職位：市場部部長

（廈門電子華僑股份有限公司是廈門的龍頭企業(yè)是民營上市公司總公司下屬兩個營運(yùn)中心對全國所有的一級、二級、三級代理商的管理。）

工作職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)市場的研究、品牌的推廣、促銷活動的開展、客戶的檔案管理、

VI的審批

2、全年廣告費(fèi)用支出預(yù)算方案的制定

3、根據(jù)市場督導(dǎo)對賣場的每天銷售情況及VI的不足作到及時的更正與改善

4、對營運(yùn)中心總經(jīng)理和市場營運(yùn)總監(jiān)工作進(jìn)行監(jiān)督和不定期的考核

5、對公司戰(zhàn)略管理規(guī)劃的制訂與調(diào)整

6、負(fù)責(zé)制訂年產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略和目標(biāo)、制訂年度品牌推廣計劃、負(fù)責(zé)媒體宣傳和公關(guān)工作

7、在消費(fèi)者和公司之間起到調(diào)配和控制作用

8、對所有營運(yùn)商同期比數(shù)據(jù)的分析和方針的制定和推進(jìn)

所屬部門：市場部

直接上級：公司董事長

直接下屬：營運(yùn)中心總經(jīng)理/市場營運(yùn)總監(jiān)

間接下屬：市場督導(dǎo)、店長、副店、主任、駐店員、臨促

直接下屬人數(shù)：4人

公司規(guī)模：本部5000人

主打產(chǎn)品：等離子、液晶電視機(jī)

公司背景：民營企業(yè)上市公司

公司總體銷售戰(zhàn)略：OEM訂單形式銷往國外

銷售客戶：遠(yuǎn)銷歐美、亞太、國內(nèi)

工作業(yè)績:

1、搭建運(yùn)營商的組織架構(gòu)及對不合理架構(gòu)，做出相應(yīng)的改進(jìn)計劃以指導(dǎo)下一步的工作安排,并確保整個公司和營運(yùn)中心及代理商目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、獨(dú)立開發(fā)陌生市場包括營運(yùn)商的發(fā)展和前期籌建工作計劃制定和實施

3、對整個市場的貨源及銷售鏈條成本和全年廣告費(fèi)用的支出情況的分析和控制。

4、分析當(dāng)?shù)厥袌龅倪\(yùn)營情況（人均消費(fèi)水平/人均收入水平/購買力/運(yùn)營商資質(zhì)、資金流、社會關(guān)系的實地調(diào)查）

5、擔(dān)任公司每年營運(yùn)商大會的籌備（營運(yùn)商數(shù)據(jù)的排名、營運(yùn)商現(xiàn)場組織和會場的策劃及現(xiàn)場的管控、會場的篩選、會場的布置相關(guān)意見參與和指導(dǎo)、對整場年會流程最后的制定和前期的彩排）

7、隨時完善公司所有銷售體系的再建設(shè)。

工作時間：2010-11 - 2016-09

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

一、戰(zhàn)略與制度建設(shè)

1、協(xié)助總監(jiān)建立和完善公司的招聘、勞務(wù)管理制度及相關(guān)管理流程；

2、配合總監(jiān)對HR制度進(jìn)行整體設(shè)計與優(yōu)化，觀察落地情況并進(jìn)行所轄區(qū)域管控；

二、組織架構(gòu)與職位管理

1、進(jìn)行組織診斷與盤點(diǎn)，設(shè)計組織架構(gòu)管理辦法，審核組織架構(gòu)調(diào)整，與業(yè)務(wù)部門及HRBP共同推動組織變革。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域職位與編制管理，牽頭崗位價值評估、職級體系、職業(yè)發(fā)展通道、編制優(yōu)化等項目，建立覆蓋完善、統(tǒng)一的職位職級體

系，保障各區(qū)域職位、人員結(jié)構(gòu)、人員投放、職業(yè)發(fā)展的建立與完善。

三、人才發(fā)展

1、作為區(qū)域負(fù)責(zé)人配合部門總監(jiān)實施《任職資格管理體系》項目，包括關(guān)鍵崗位識別、骨干人員盤點(diǎn)、干部考核、干部競聘等項目。

2、收集HR各部門培訓(xùn)需求，制定HR年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)課程的組織與實施，外訓(xùn)資源的匹配。

3、內(nèi)部講師，主講課程《任職資格管理體系》《職業(yè)發(fā)展通道》等。

四、HR運(yùn)營管理

1、負(fù)責(zé)區(qū)域HR運(yùn)營流程監(jiān)控，HR各類型績效指標(biāo)完成情況的收集、整理、反饋。

2、月度人力資源重點(diǎn)工作完成情況的收集、整理、資源協(xié)調(diào)、推進(jìn)，參與月度重點(diǎn)工作會議。

五、HR項目管理

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)《任職資格管理》認(rèn)證工作（包括但不限于：認(rèn)證課程設(shè)計、區(qū)域宣講、主持認(rèn)證答辯、認(rèn)證總結(jié)分析及結(jié)果應(yīng)用）；

2、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行人均產(chǎn)值測算、完善公司人員配置標(biāo)準(zhǔn)；

3、配合部門總監(jiān)進(jìn)行2015年公司改革裁員方案制定與落實；

六、招聘管理

1、負(fù)責(zé)區(qū)域各崗位的招聘工作（包括但不限于：簡歷篩選、面試、薪酬談判、候選人跟進(jìn)、入職安排及跟進(jìn)）。

2、拓展新的招聘渠道：根據(jù)公司崗位需求，利用新社交網(wǎng)站(如linkedin，微信等)和行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行中高端人才定向交流與招聘；

3、企業(yè)人才庫建立：通過日常社會招聘面試、員工內(nèi)部推薦、社交媒體人才搜尋等渠道分類整合人才資源，建立企業(yè)人才儲備庫；

4、參與校園招聘項目，包括參與整體校招方案的設(shè)計，并與業(yè)務(wù)部門組成招聘團(tuán)隊負(fù)責(zé)線路院校的宣講會組織及宣講。

七、其他日常工作

1、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，參與完善考核制度

2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度薪資核算工作及人力成本分析；

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、等人事相關(guān)事宜

4、負(fù)責(zé)月度人力資源數(shù)據(jù)分析

項目經(jīng)歷

項目時間：2003-03 - 2016-09

項目名稱：企業(yè)文學(xué)社的創(chuàng)辦和壯大

項目描述：

項目介紹

隨著公司的發(fā)展壯大，人員也越來越多，如何統(tǒng)一思想，凝聚人心擺在了公司的面前，就在這種情況下，我建議企業(yè)創(chuàng)辦自己的內(nèi)部宣傳渠道。

我的職責(zé)

1、創(chuàng)辦企業(yè)的內(nèi)刊（當(dāng)時實際為宣傳欄）2、凝聚人心，統(tǒng)一思想，為貫徹企業(yè)各類制度精神打基礎(chǔ)；

項目時間：2014-07 - 2016-09

項目名稱：推廣SAP EHR人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用

項目描述：

項目介紹

SAP EHR系統(tǒng)的推廣實現(xiàn)了報表自動化、薪酬計算、人力資源信息分析等多項功能，使公司人力資源信息電子化，讓公司的管理水平提高到更高的水平。

我的職責(zé)

采集人員數(shù)據(jù)、制定操作流程，學(xué)習(xí)并培訓(xùn)推廣SAP EHR系統(tǒng)的運(yùn)用

個人評價

我是一個積極樂觀的人，行動力強(qiáng)。我有良好的學(xué)習(xí)能力并可以迅速適應(yīng)新的環(huán)境。我時刻保持團(tuán)隊觀念和思想，并可以與不同階層的人有效良好地溝通。在壓力下有效工作是我一貫的自我標(biāo)準(zhǔn)，而且我習(xí)慣于把積極歡樂向上的氛圍帶到所在團(tuán)隊里，讓每個人都可以在工作時間內(nèi)獲得樂趣與滿足。

個人技能

辦公應(yīng)用軟件

SPSS

SAP