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基本信息
姓名:錘子簡(jiǎn)歷
年齡:27
電話:181****7600
郵箱:541812278@qq.com
經(jīng)驗(yàn):6年
意向:XX崗位
教育背景
時(shí)間:2015-03到至今
學(xué)校:錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè):人力資源管理 | 學(xué)歷:本科
時(shí)間:2006-03到2009-01
學(xué)校:錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué) | 學(xué)歷:大專
工作經(jīng)歷
工作時(shí)間:2016-08到至今
公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門:業(yè)務(wù)管理中心 | 所在崗位:人事總監(jiān)/HRBP經(jīng)理
工作描述:
匯報(bào)對(duì)象:業(yè)務(wù)VP下屬:hrbp主管3人&hrbp:15人
工作簡(jiǎn)述:
1、負(fù)責(zé)15個(gè)中心門店的人員規(guī)劃、招聘渠道及配置安排。
2、負(fù)責(zé)每月業(yè)務(wù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃運(yùn)營(yíng)及實(shí)施監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)總部企業(yè)文化至各中心門店的傳達(dá)及落地實(shí)施、各中心活動(dòng)的組織安排
及協(xié)調(diào)。
4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)管理中心其他部門(業(yè)管部、培訓(xùn)部、運(yùn)營(yíng)部)的業(yè)務(wù)管理政策、
業(yè)務(wù)激勵(lì)政策的商討、與各中心政策的傳達(dá)對(duì)接實(shí)施。
5、HRBP部門人員績(jī)效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作部署安排等。
6、人事其他(薪資福利、入離晉轉(zhuǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、第三方關(guān)系對(duì)接等)、領(lǐng)
導(dǎo)交付其他工作。
離職原因:公司關(guān)閉
工作時(shí)間:2009-04到至今
公司名稱:錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人力資源總監(jiān)
工作描述:
制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;根據(jù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,參與本單位關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
參與公司管理體系改制,修改公司管理制度,制定完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
項(xiàng)目經(jīng)歷
項(xiàng)目時(shí)間:2016-09到至今
項(xiàng)目名稱:2016年度職稱評(píng)審工作
項(xiàng)目描述:
項(xiàng)目介紹
集團(tuán)公司下達(dá)紅頭文件,要求10月底前完成職稱評(píng)審材料的上報(bào)工作,對(duì)工程技術(shù)、政工崗位人員進(jìn)行評(píng)定,提升職稱等級(jí)。收到文件后,我仔細(xì)學(xué)習(xí)文件精神,根據(jù)陜西有色集團(tuán)文件要求,篩選符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的職工,嚴(yán)格按照文件精神準(zhǔn)備和收集、審核職工評(píng)審材料,并打包上報(bào)給集團(tuán)公司。
我的職責(zé)
在這個(gè)項(xiàng)目中,我是新手上路,但是也信心滿滿,充當(dāng)一個(gè)文件精神傳達(dá)者和項(xiàng)目執(zhí)行者的角色,因?yàn)槭堑谝淮谓佑|職稱評(píng)審工作,最開始的任務(wù)就是“問”,在自主學(xué)習(xí)后把問題提出來,向集團(tuán)公司有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)和請(qǐng)教。項(xiàng)目中我主要負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織以及集團(tuán)公司文件的傳達(dá),根據(jù)文件要求認(rèn)真篩選符合申報(bào)條件的職工,通知需要提交的材料并力所能及的幫助同事,提供他們所需材料,解決他們的問題。收集全部材料,進(jìn)行審核并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核,確認(rèn)無誤后提交集團(tuán)公司。
項(xiàng)目時(shí)間:2015-05到至今
項(xiàng)目名稱:國(guó)家HR運(yùn)營(yíng)優(yōu)化項(xiàng)目
項(xiàng)目描述:
項(xiàng)目介紹
背景:海外170多個(gè)國(guó)家HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)處于農(nóng)耕時(shí)代,存在大量的手動(dòng)重復(fù)的線下信息處理和傳遞工作,效率低下且準(zhǔn)確性和合規(guī)性較難保證,同時(shí)面向業(yè)務(wù)主管的人力資源信息/工具及專業(yè)支撐亟待提升。
目標(biāo):?jiǎn)?dòng)國(guó)家HR運(yùn)營(yíng)優(yōu)化項(xiàng)目:落流程、上系統(tǒng)、促效益,加快人力資源體系自身流程、IT、數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。用規(guī)范、靈活的流程支撐人力資源管理日常工作,用易用、豐富的IT提升人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的效率,用準(zhǔn)確、及時(shí)的數(shù)據(jù)支撐各項(xiàng)人力資源管理相關(guān)決策, 實(shí)現(xiàn)16大地區(qū)部170+國(guó)家(含中方、本地)人進(jìn)錢出全流程自動(dòng)化完成薪資結(jié)算。
我的職責(zé)
工作角色:項(xiàng)目HRBP
工作職責(zé):
1、拉隊(duì)伍:協(xié)助項(xiàng)目PM組建項(xiàng)目組,落實(shí)項(xiàng)目組成員到崗;
2、建團(tuán)隊(duì):項(xiàng)目組成員職責(zé)梳理、任命及發(fā)文管理;
3、評(píng)獎(jiǎng)金:項(xiàng)目獎(jiǎng)金和經(jīng)費(fèi)的管理,建立項(xiàng)目成員日常貢獻(xiàn)考核機(jī)制(含個(gè)人貢獻(xiàn)、考勤、工時(shí)投入、輸出等);
4、項(xiàng)目pmo:
4.1 項(xiàng)目進(jìn)展簡(jiǎn)報(bào)
4.2 項(xiàng)目階段性成果宣傳、以及項(xiàng)目運(yùn)作會(huì)務(wù)組織及文檔管理;
4.3 項(xiàng)目組品牌建設(shè)打造(含項(xiàng)目組專家宣傳、系統(tǒng)推廣賦能宣傳、系統(tǒng)運(yùn)用介紹)
4.2 試點(diǎn)期間負(fù)責(zé)國(guó)家流程適配文件梳理、評(píng)審及問題跟進(jìn),協(xié)助項(xiàng)目組PM組織賦能,teamspace的運(yùn)作。
4.2 項(xiàng)目組織氛圍建設(shè):項(xiàng)目組氛圍建設(shè)(含多元化激勵(lì)費(fèi)用管理、節(jié)日問候、禮品購(gòu)買);
5.項(xiàng)目成果:
5.1 支撐菲律賓、泰國(guó)完成6輪累計(jì)2,236人次的發(fā)薪,發(fā)薪覆蓋100%人群。
5.2 菲律賓共集成20個(gè)IT系統(tǒng)共159個(gè)發(fā)薪要素,泰國(guó)共集成20個(gè)IT系統(tǒng)共160個(gè)發(fā)薪要素,發(fā)薪數(shù)據(jù)校驗(yàn)100%準(zhǔn)確,
5.3 2017年8月評(píng)審驗(yàn)收通過,面向全球160多個(gè)國(guó)家推廣使用。
個(gè)人評(píng)價(jià)
1、近9年人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,其中6年左右大型公司人力資源高層管理經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),
華東理工大學(xué)人力資源專業(yè)本科;
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工關(guān)系等實(shí)際操作
具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉
國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),廣闊的人力資源管理視野及豐富人脈資源,各類型團(tuán)隊(duì)組
建及管理經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的管理能力,思路清晰,工作嚴(yán)謹(jǐn),有親和力,有良好的團(tuán)隊(duì)精神及創(chuàng)新意識(shí);善
于溝通協(xié)調(diào)管理,具有較好人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力,能靈活
處理工作中發(fā)生的突發(fā)事件。
4、良好的職業(yè)操守,有責(zé)任感與敬業(yè)精神,積極主動(dòng)正能量,職業(yè)素養(yǎng)好。良好的抗壓性
以及高情商,敢于接受挑戰(zhàn)性工作,適應(yīng)出差。
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