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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：25歲

電話：139****6162

郵箱：122727****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：HRD

教育背景

時(shí)間：1999-07 - 2003-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2013-01 - 2014-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理

工作描述：

負(fù)責(zé)招聘調(diào)配；

負(fù)責(zé)干部管理；

負(fù)責(zé)員工關(guān)系；

負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)；

完成了在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)開發(fā)上線；

單獨(dú)組織百人以上培訓(xùn)5場(chǎng)；

建立干部競(jìng)聘流程機(jī)智；

建立區(qū)域公司和機(jī)構(gòu)合并建立。

工作時(shí)間：2003-10 - 2011-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理/總經(jīng)理助理

工作描述：

人力資源：

1、參與組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，起草年度人力資源規(guī)劃報(bào)告，并組織實(shí)施；

3、組織實(shí)施定崗定編工作，組織編制部門職責(zé)和職務(wù)說(shuō)明書，定期進(jìn)行職位分析與職位評(píng)估，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5、組建完成任務(wù)所必要的團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作，根據(jù)公司運(yùn)作需要，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，并參與面試工作；做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；建立人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度體系，儲(chǔ)備人才庫(kù)；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前提下，聘用團(tuán)隊(duì)成員；

6、編制部門激勵(lì)等管理制度，并執(zhí)行，建立和完善績(jī)效管理體系。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織制訂與公司相適應(yīng)的績(jī)效考核制度，指導(dǎo)各部門建立績(jī)效指標(biāo)，并將績(jī)效考核方案與工資制度掛鉤，形成有效激勵(lì)，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；考核團(tuán)隊(duì)成員，依據(jù)部門制度和公司制度，確定其獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

7、建立具有激勵(lì)機(jī)制的薪酬體系和獎(jiǎng)罰制度，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；依照公司薪資體系，確定團(tuán)隊(duì)成員的薪資待遇、晉級(jí)與降級(jí)；

8、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員使之勝任崗位：建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)，完善公司培訓(xùn)體系；實(shí)施和推動(dòng)公司后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督考核培訓(xùn)實(shí)施情況；并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)工作；

9、督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成崗位職責(zé)，建立和發(fā)展員工關(guān)系，協(xié)助起草和完善福利制度，并督導(dǎo)執(zhí)行；

10、負(fù)責(zé)年度人力資源報(bào)告，分析人力資源結(jié)構(gòu)，控制人力資源成本，優(yōu)化人力資源體系，發(fā)展人力資源內(nèi)容，為公司的人力需求提供持續(xù)保障；

行政：

1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度并督導(dǎo)組織學(xué)習(xí)、檢查，保證貫徹落實(shí)。；

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和組織實(shí)施工作，策劃和主導(dǎo)編輯公司宣傳內(nèi)刊等，負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司客戶接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

4、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

5、組織建立文件使用管理辦法，建立公司文控系統(tǒng)。負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，組織起草及歸檔公司相關(guān)文件；協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件；并督導(dǎo)辦理公司所需各項(xiàng)證照

6、負(fù)責(zé)與國(guó)家相關(guān)行政機(jī)關(guān)和部門建立良好關(guān)系，熟悉政府相關(guān)扶持和優(yōu)惠政策，組織及時(shí)收集有關(guān)信息，為公司的大政方針提供信息支持和建議，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

8、負(fù)責(zé)與有關(guān)勞動(dòng)部門保持密切聯(lián)系，完善各種勞動(dòng)手續(xù)的辦理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司固定資產(chǎn)管理、控制公司日常運(yùn)作費(fèi)用，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作，督導(dǎo)辦公用品的管理，對(duì)控制成本的方法提出建議和整改措施并完善制度；

10、全面負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理，負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度，督導(dǎo)行政人事助理管理公司宿舍等工作；

11、編制部門預(yù)算、工作計(jì)劃，并執(zhí)行，控制并降低部門運(yùn)營(yíng)成本；

12、定期將部門運(yùn)作狀況報(bào)告上級(jí)；

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2014-11 - 2011-01

項(xiàng)目名稱：EHR信息系統(tǒng)引入和規(guī)劃實(shí)施

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

1、引入企業(yè)文控管理系統(tǒng)，解決內(nèi)部知識(shí)、文檔、制度共享與流程審批，信息傳承的問題；

2、引入HR信息軟件，實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：

1、企業(yè)信息扁平化傳達(dá)；在線流程審批，與信息協(xié)同溝通效率顯著提升；

2、企業(yè)知識(shí)、文檔分類在線共享使因人員異動(dòng)造成的文控風(fēng)險(xiǎn)額降低。

3、實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

我的職責(zé)

對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤，對(duì)整體實(shí)施效果負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目時(shí)間：2013-03 - 2011-01

項(xiàng)目名稱：HRBP體系建設(shè)與落地

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

1、HR團(tuán)隊(duì)架構(gòu)重組，由傳統(tǒng)模塊式轉(zhuǎn)變?yōu)镾SC+BP；

2、BP體系與薪酬體系、人才發(fā)展體系的多方融合。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：

1、建立人力資源共享服務(wù)中心及區(qū)域管理（HRBP）團(tuán)隊(duì)，成功實(shí)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型；

2、大大增強(qiáng)業(yè)務(wù)與HR之間的粘性，人力資源專業(yè)支持力度更大且效果顯現(xiàn)。

我的職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目整體實(shí)施效果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)HRBP項(xiàng)目的組織架構(gòu)調(diào)整；

2、擬定BP角色與職責(zé)，落實(shí)人員進(jìn)入及角色定位；

3、協(xié)調(diào)推進(jìn)HR體系的漸進(jìn)式革新；運(yùn)行效果評(píng)估。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1.曾經(jīng)分別在大型(1000人以上規(guī)模的)外資企業(yè)，企事業(yè)單位及私人企業(yè)有過近20年的工作經(jīng)歷，涉足的領(lǐng)域有快速消費(fèi)品、出入境、高級(jí)私人會(huì)所、倉(cāng)儲(chǔ)物流、(住宅、商業(yè)、工業(yè))房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融、制造業(yè)，分別在銷售、市場(chǎng)、客服、行政、人事管理、綜合辦主任、中后臺(tái)副總經(jīng)理的崗位學(xué)得不少經(jīng)驗(yàn)；（全面型）

2.在市場(chǎng)推廣方面，有敏銳的洞察力，擅長(zhǎng)各類活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施，在人力資源管理方面，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及辦理程序，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，以激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績(jī)提升企業(yè)人力資源效率為目標(biāo)制定合理有效的培訓(xùn)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（特長(zhǎng)）

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，人際技能及團(tuán)隊(duì)合作精神，也可獨(dú)立處事應(yīng)付超時(shí)及繁重的工作，辦事謹(jǐn)慎，調(diào)理性強(qiáng)，有責(zé)任心；（態(tài)度）

我的能力不只是體現(xiàn)在管理方案的設(shè)計(jì)中，更體現(xiàn)在方案落實(shí)輔導(dǎo)的真槍實(shí)戰(zhàn)中；在工作中不只是應(yīng)用已有的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)，更要求持續(xù)創(chuàng)新，力求方案實(shí)施有效。

個(gè)人技能

人才招募

接班人計(jì)劃

文化建設(shè)

排氣員工/合同工管理

能力建設(shè)

團(tuán)隊(duì)管理

組織發(fā)展

簡(jiǎn)歷篩選

社交招聘

編制計(jì)劃&人員預(yù)算

員工關(guān)系

人才管理

員工健康

戰(zhàn)略規(guī)劃

招聘營(yíng)銷

員工保留

員工服務(wù)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)