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對于廣大畢業(yè)生而言，寫好求職簡歷才有可能得到面試機會，而得到面試機會，卻沒有做好充分的準備，如果在面試時面對企業(yè)所提出的問題，不知道如何回答，或者支支吾吾說不上來，那么也會讓好印象大打折扣，從而影響畢業(yè)生面試的結果。從廣大畢業(yè)生面試的問題集錦中，有一個問題是很容易被大家忽視的，那就是如何談論薪資這個問題。那么究竟畢業(yè)生面試時，應該怎么談薪資情況呢？

1、運用面試技巧詢問薪資

有些畢業(yè)生面試的時候，如果沒有直接從招聘方那里主動獲得自己的薪資情況，就需要掌握面試的技巧，找一個適當?shù)臅r機，主動發(fā)問。

一般來說，面試官都會在面試即將結束的時候詢問“你還有什么問題想要了解嗎”，這個時候，畢業(yè)生一定要主動詢問關于薪資的發(fā)放情況。

比如說“任何企業(yè)可能都有一套自己的薪酬體系，請問貴公司的薪酬體系是怎樣的呢，可以簡單介紹下嗎？”或者對方已經告知了自己大致的薪資情況，那么也可以在畢業(yè)生面試中這樣詢問“除了工資之外，貴公司還有其他福利或獎金以及培訓機會嗎？轉正之后工資的增加幅度是多少”。

如果面試官并沒有明確回答出能夠給出的大致薪資，也可以通過其他信息判斷應屆生的薪資情況。

2、向面試官提問，側面了解工作情況

在面試的最后，可以向面試官問一些問題，如果面試的過程較為順利，可以在向面試官提問的環(huán)節(jié)詢問公司的晉升流程、工作福利等，獲取更多公司，職業(yè)流程相關的信息，也可以從側面了解公司的薪資水平。

因為很多工資除了發(fā)送薪酬之外，也會發(fā)一些額外的獎金和福利，所以畢業(yè)生面試的時候，也可以詢問面試官薪資、工作相關的問題。但面試的重點還是應該在回答面試官提出的問題上，優(yōu)先做好面試公司的功課，在回答面試官問題的時候流利而有所創(chuàng)新地回答，才能讓面試的成功率更高。

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