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　　隨著畢業(yè)季的來臨，應屆生紛紛開始準備面試求職，到了面試的尾聲，面試官大概率會提到薪資問題。首先，面試時被問到期望薪資，是一個不錯的信號。今天來分享大家在面試的最后該如何談薪。

　　一般來說，面試官問候選人期望薪資，有2種原因：

　　1、覺得候選人的能力和崗位的匹配度比較OK，了解一下候選人對薪資的期望，看看該崗位能不能達到候選人的預期；

　　2、考察候選人對自我、對行業(yè)、對市場的認知。

　　在面試時，我們也不用過分考慮面試官具體是出于何種原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者兩種原因同時存在。

　　我們要做的就是在面試前，對自己的期望薪資有合理預期，不至于被問到冷場，尤其面試的環(huán)節(jié)已經(jīng)進入到終面階段時，面試前的準備工作就包括了解該崗位的薪資范圍。

　　了解了薪酬范圍后，面試被問到期望薪資，我們?nèi)绾位卮鹉兀?/p>

　　回答原則：

　　1、想一想自己有多想要這份工作；

　　2、明確一下自己和這份工作的匹配度；

　　3、綜合第1點和第2點，在薪酬區(qū)間內(nèi)給出一個更明確的薪資。

　　如果覺得薪資太低，不能滿足自己的生活所需，那可能需要重新做一下職業(yè)規(guī)劃喲~

　　總結(jié)一下：

　　1、面試官問期望薪資，是個很好的信號；

　　2、面試前，尤其是終面前，明確市場上該崗位的薪資范圍是必備功課，了解方法有3個，詳情如上；

　　3、面試時，根據(jù) 自己對崗位的渴望程度和自己與崗位的匹配度在市場薪酬區(qū)間內(nèi)來明確對這份崗位的期望薪資。

　　值得一提的是，應屆生求職，不建議在簡歷上寫期望薪資，意義不大。也不建議在面試官沒有提到這個話題時主動詢問，除非已經(jīng)到終面并且自己又有很大把握的情況下，可以問。

　　最后，祝大家在秋招路上都能收獲高薪offer！加油鴨！