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　　在面試的時候可能很多小伙伴都有被問到不會的問題，今天的分享我們想和大家聊一下這種情況下我們該如何應對會比較好。在整場面試中應保持怎樣的心態(tài)會讓自己離offer更進一步。那么其實如何凸顯自己的個人優(yōu)勢在整個面試過程中尤為重要。

面試不可能所有過程都是完美的，但是我們希望面對的面試者一定是具備以下幾個方面的能力：

　　一、沉著冷靜的應對面試場景

將整場面試當做一個深挖自己優(yōu)勢的方式，通過若干事例圍繞意向崗JD和面試官提出的問題進行各個維度的匹配。

　　二、不要對面試結果有過高期待

平常心對待，按照自己實際水平發(fā)揮。如果面試官提出了一個問題，是應聘者只是聽說但并不太了解的知識。應聘者誠懇的表達了自己只是知道，但是了解并不深入。說到這里，應聘者其實更多認為這次面試已經沒有希望了，所以在接下來的整場面試中，面試官要求應聘者講出了解的點，應聘者反而能夠很輕松也不怕說錯的狀態(tài)講出自己的理解（當然很多壓根沒說到點子上）。但事實的結果呢？該應聘者最終被錄用了。大家可以針對這個例子做深入思考。

　　三、做問題的閉 環(huán)管理者

其實面試官在選擇最終的人選時，最優(yōu)人選的評價標準不一定是業(yè)績最優(yōu)秀的，人品、三觀、認知、格局，是否適應本企業(yè)的企業(yè)文化，是否能夠遇到問題及時復盤，提出優(yōu)化改進措施，并落地，這些都是面試官所關注的。

　　以上觀點希望能夠幫助到大家，最后預祝大家都能夠在面試的過程中輕松應對，拿到屬于自己心儀的Offer。