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　　如果說簡歷是通往offer的敲門磚，那么面試便是你真正通往offer的魔法隧道。要想在這個隧道中走得穩(wěn)、走得順，那就一定要做好充分的準(zhǔn)備。那如何完美又高效地準(zhǔn)備一場面試呢？今天我們不談著裝、不說禮儀，只說面試中最關(guān)鍵的業(yè)務(wù)面試部分。 

　　1、首先，了解面試的目的

　　面試，就是企業(yè)通過面對面的方式來考察你是否適合應(yīng)聘的這個崗位。作為面試官，通常會從以下4個維度來考察你的匹配度：

專業(yè)性：也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應(yīng)的專業(yè)知識和實(shí)操能力。

穩(wěn)定性：無論大廠還是小廠，都希望招的是一個足夠穩(wěn)定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實(shí)在是太大了。

性價比：正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣，公司當(dāng)然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。

意向度：你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多，面試官當(dāng)然更希望的是發(fā)了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。

2、了解面試流程

但凡經(jīng)歷過一場正規(guī)的面試，你都應(yīng)該了解，面試無非就是分為4個基礎(chǔ)部分：

1、 自我介紹

2、 工作經(jīng)歷陳述/問答

3、 關(guān)于行業(yè)、公司和產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的內(nèi)容

4、 自己所關(guān)心的問題

所以，咱們從這4個流程part來準(zhǔn)備面試是最佳的。

1、 自我介紹

自我介紹這一part，面試了這么多人，要么就是太簡短明顯沒有經(jīng)過準(zhǔn)備，要么就是冗長到差點(diǎn)想打斷他的沉浸式自嗨。

對于自我介紹，有幾個要點(diǎn)：

時間不要太長，1分鐘左右為宜；不要重復(fù)簡歷上的內(nèi)容。特別是重復(fù)簡歷上已有的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的小可愛，你是覺得面試官不識字還是看不清簡歷？

最佳的自我介紹一定是：時長合適、有概括性地總結(jié)自己的優(yōu)勢、和崗位的匹配度。

2、 工作經(jīng)歷的陳述和問答

經(jīng)過自我介紹，面試官往往會順著你的自我介紹和簡歷上的工作經(jīng)歷來提問，那么你就必須得準(zhǔn)備好和自己工作經(jīng)歷相關(guān)的一些內(nèi)容。當(dāng)然，你的自我介紹和工作經(jīng)歷的陳述一定是和應(yīng)聘崗位有較高相關(guān)性的內(nèi)容。

3、 了解公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品

如果你對公司的 業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都不愿意去了解一下的話，如何讓面試官相信你有很高的意向度呢？很多求職者也都是敗在了這個環(huán)節(jié)。

4、 準(zhǔn)備最關(guān)心的問題

這最后一part，面試官往往會以“你還有什么想問的嗎？”作為面試的收尾。你需要準(zhǔn)備的就是自己最關(guān)心什么，是薪資結(jié)構(gòu)？福利待遇？還是具體工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)分工？關(guān)心什么就提問什么，沒什么不好意思的。