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　　面試時遇到不會的問題很正常。不管是哪種情況，首先我們自己不能慌，即使是情況一，也有可能是我們認(rèn)為我們應(yīng)該會，沒有意識到題目本身的難度。至于情況二，不會也非常正常，就算回答的不全面，也不會直接影響我們的面試結(jié)果。以下介紹兩種回答策略分析供大家參考。 

　　情況一：

　　首先承認(rèn)不足，自己在這個方向\領(lǐng)域上確實有一些短板和不足，另外客觀事實不用做過多解釋或找過多理由，會給面試官推卸責(zé)任的負(fù)面印象；

　　然后嘗試回答，自己在過去的某段經(jīng)歷中有過類似的情況，或者基于自己目前的知識，自己對這個問題的理解是什么樣的；

　　最后表明態(tài)度，可以聽聽面試官對這個問題有什么樣的看法，或者表達(dá)自己面試結(jié)束后會去進(jìn)一步了解。

　　情況二，問題本身很難，我們可能沒有辦法在第一時間給出答案，我們的回答策略是：

　　首先爭取思考時間，我們可以向面試官請求30秒思考時間，或者根據(jù)自己的理解重復(fù)問題，向面試官確認(rèn)問題的細(xì)節(jié)，在這個過程中，對這個問題有一個大概的思路，如面試官問這個問題的目的是想考察什么，這個問題的核心本質(zhì)是什么，如果時間不夠思考得這么深入，那我們也可以簡答的思考一下自己回答這個問題的框架，比如是什么，為什么，怎么辦。

　　然后按照剛才的思考框架邊回答邊思考，將自己想的內(nèi)容填充進(jìn)去。即使回答得不全面，也會顯得我們很有條理，劃重點：有條理有邏輯，是面試的加分項。對于一些明顯沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，回答內(nèi)容保證自洽是最重要的。

　　最后表明態(tài)度，謙虛的表明對于這個問題自己目前還沒有思考得更深入，剛才的回答可能不夠全面，感謝面試官的提問，自己下來后會再進(jìn)一步學(xué)習(xí)思考。對于很難的問題，就沒必要請教面試官了，因為很可能面試官內(nèi)心也沒有很好的答案，不要給現(xiàn)場制造尷尬。

　　以上思路，可以幫助我們不會在這個問題上被面試官扣分太多，如果能回答好，甚至還可以加分~

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