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　　面試是求職中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者獲得心儀Offer最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在面試中，有些話最好不要說，因?yàn)檫@不僅會影響HR對你的印象，也會讓你的面試結(jié)果減分。

　　1、吐槽上家公司

　　不管是什么原因?qū)е履汶x開上家公司，到了新公司面試時都不可進(jìn)行詆毀、或者吐槽公司種種不好。因?yàn)槟愕耐虏?，可能會讓面試官認(rèn)為你格局太小、不知感恩，甚至?xí)屍鋺岩赡闳暨M(jìn)入公司、然后離職的話，也會吐槽他們公司。

　　2、使用可能、大概等不確定詞匯

　　面試過程中，如果被面試官問及能否勝任崗位工作，記得不要說應(yīng)該可以、大概可以、可能吧之類的詞匯，因?yàn)檫@直接說明了你對自己能力不自信、甚至沒能力勝任等，最終結(jié)果就是不被錄用。所以，如果你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且對應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)有所了解，想獲得offer的話，就直接回答可以勝任。即使真正上崗后，工作有點(diǎn)吃力，那就多學(xué)習(xí)，多請教他人，爭取做好工作。

　　3、不要隨意捏造離職理由

　　大部分正規(guī)公司在員工入職前，都會聯(lián)系上家公司進(jìn)行背景調(diào)查。所以，一旦你說的內(nèi)容和老東家所說內(nèi)容不符，就穿幫了，從而失去入職機(jī)會。所以，也提醒大家，離職時盡量和氣的走，當(dāng)新東家進(jìn)行背調(diào)時，老東家也不會添油加醋，說一些對你不利的話語。

　　4、我沒有什么問題了

　　面試到尾聲，面試官一般會問你“有什么問題要問嗎”。這時一定要回答有，而不是沒有。問幾個關(guān)于公司、這份工作的問題，讓面試官感受到你對公司有過充分的了解，對這份工作的興趣等。

　　5、工資多少不重要

　　坦白講，每個人的工作目的就是為了賺錢。談及薪水時，有些人總是感覺不好意思，甚至說"工資多少不重要"，這種話并不能引起面試官的好感，甚至起到反作用。即使你對職位、薪資沒有太高要求，但也不能表現(xiàn)的很隨便，不然很容易讓人覺得你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價小工。所以，坦然說出自己的薪資要求，比事后后悔薪資太低好的多。

　　6、我朋友有人在做這個工作

　　職場上不乏一些看別人工作做得不錯，就想轉(zhuǎn)行做同樣工作的人。如果你面試的工作是親朋好友做過、但自己沒做過的，被面試官問到“你能不能做”，千萬不要說“我身邊有人正在做這個”。你要明確一點(diǎn)，公司是在面試你，考慮是否要錄用你，而不是你身邊的人，你身邊的人做過和你完全沒有關(guān)系。因此，遇到這類問題，可以說“我學(xué)了很多關(guān)于這個崗位的專業(yè)技能，加上朋友的指導(dǎo)，基本工作我都了解，目前只是缺少工作機(jī)會，希望貴公司能提供這個機(jī)會”。

　　7、沒有職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不太符合公司要求

　　相信很多人都會被問到職業(yè)規(guī)劃，但職業(yè)規(guī)劃對于一些人來說是很不明確的。不過，既然面試被問到了，那就一定要結(jié)合工作崗位去談。比如說通過這份工作做到主管，經(jīng)理等管理層之類的。

　　8、回答太敷衍

　　回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點(diǎn)，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現(xiàn)“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進(jìn)行下去。

　　9、提問要看人，因人而異

　　如果面試官是部門領(lǐng)導(dǎo)的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應(yīng)該問HR；同理，面試官是HR的話，就不要問工作內(nèi)容、崗位職責(zé)之類的問題了。

　　10、客觀描述上一份工作

　　當(dāng)面試官讓你介紹上一份工作時，不要夸夸其談。比如有小伙伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的項(xiàng)目，但實(shí)際上那是團(tuán)隊合作的項(xiàng)目，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這么厲害，應(yīng)該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。

　　以上就是在面試過程中最好不要說的話，最近有要參加面試的小伙伴可以注意一下哦。

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