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　　現(xiàn)在正值畢業(yè)就業(yè)季，不少畢業(yè)生們忙著投遞簡歷，參加面試。在面試的時候，難免會被問到一些不太好回答的問題，例如目前是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)。很多求職者遇到這個問題都不知道該如何回答。

　　回答這個問題之前，我們要清楚面試官問這個問題的意圖是什么。

　　意圖一：根據(jù)你是否在職或者不在職的狀態(tài)安排面試、入職

　　如果求職者處于一個在職的狀態(tài)，那么在安排面試的時候需要跟求職者，協(xié)調(diào)好來面試的時間以及后面的一些安排。時間安排上需要遷就求職者的個人時間；如果處于不在職的狀態(tài)，在面試的時間安排上會顯得比較寬松，就可以隨時的過來面試。

　　其次就是入職的時間能否跟公司的用人需求配合得上。有些公司會提前一個月招聘，又或者說是臨時招聘處于一種時間比較緊迫的狀態(tài)，如果在這種情況之下，那么對于招聘方的需求來說，肯定就是想要招一個馬上就可以入職的員工。所以確定求職者是否在職，來進(jìn)行綜合的考量，以及安排后面的面試入職等一系列的流程等。

　　意圖二：入職意愿程度如何

　　根據(jù)求職者是否在職，面試官還能夠去判斷求職者的入職意愿程度如何。如果求職者處于在職狀態(tài)，那就是“騎驢找馬”，本身都還處于在崗的狀態(tài)，所以一般這種求職者的求職意愿程度并不會太高，屬于那種“覺得公司還可以，條件各個方面都符合我的要求，那就去面試看看”的心理，所以這一部分的求職者，求職意愿不會太高。

　　如果求職者目前已經(jīng)離職了，這種情況之下，這種求職者求職意愿程度會更高，會想要盡快的找到一份工作安定下來，而根據(jù)這些條件，hr也會做一個橫向，包括縱向的對比。

　　意圖三：對薪資談判的影響

　　在職狀態(tài)的求職者不急著找到一份工作，如果看到有更好條件的公司在招聘會投簡歷面試，有工作“傍身”，也不急著跳槽，這部分的求職者往往在工資方面開價較高。如果應(yīng)聘方的薪資沒達(dá)到自己的要求，對于自己來說也沒有損失，但是對于已經(jīng)是離職狀態(tài)的求職者來說，往往急于找到一份工作，在談薪資的時候，很有可能會“自降身價”，也就是求職者的在職或者離職狀態(tài)對薪資談判這方面影響比較大。

　　那么面對這個問題，求職者該如何回答比較好呢？

　　一、最好是如實回答，建立正確的溝通

　　有些求職者擔(dān)心如果和面試官說自己正處于一個在職的狀態(tài)，hr會在招聘方面有所顧慮，但是事實上，雙方的溝通應(yīng)該先建立在不欺騙的基礎(chǔ)之上，而且如果因為自己有所顧慮而欺騙了hr，那么在后面的面試?yán)锩?，自己在時間的安排上也是無法配合hr的，而且還會影響到自己的入職時間，如果應(yīng)聘方急著要求職者入職，在這種情況之下，自己處于還是一個在職的狀態(tài)，自然是沒有辦法那么快就入職的。而且如果你目前在職，她不會擔(dān)心你空窗期以及到時候入職之后的適應(yīng)性，但是會考慮到離職手續(xù)上面的一些時間安排，所以需要你與工作崗位匹配的上崗時間。

　　二、跟對方溝通好入職時間，看是否能匹配上

　　如果目前現(xiàn)在還處于在職的狀態(tài)，可以先詢問hr對方的用人需求等，并且表示自己這邊已經(jīng)跟公司協(xié)商好了離職的時間，先跟hr對方溝通好入職的時間，看是否雙方就時間這個問題上能否匹配得上。

　　總之，在面試的時候遇到一些不太好回答的問題，最好是要根據(jù)自身情況，如實回答。這樣的溝通是最有效率的，也不會耽誤雙方的時間。

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