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　　現(xiàn)在正值畢業(yè)求職季，不少畢業(yè)生們忙著投簡歷，參加面試。在面試過程中，求職者們被詢問到有關(guān)上家公司的問題也很常見，那么在面試的時候，如何在面試官面前評價上家公司呢？

　　在評價上家公司的時候，要注意以下幾點(diǎn)：

　　一、少對上家公司做過多評價

　　在面試中，當(dāng)要評價前公司時，最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你說的越多錯的越多，別小瞧了面試官們的智商，閱人無數(shù)的他們很容易便會從你的語言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實(shí)的壞印象，那基本上你就與這份工作無緣了。所以，在回答這些問題的時候，一定要想好了再說，免得因?yàn)闆]說對話而錯過機(jī)會。

　　二、切忌說太多前任公司的壞話

　　面試時面試官之所以會問一些關(guān)于上家公司的看法的問題，其目的主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。而作為求職者來說，你就不要實(shí)誠的什么都說了。我們知道，這種面試是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把上家公司貶得太低。常言道：一個巴掌拍不響。既然你沒有繼續(xù)在上家公司干下去，那肯定是有多方面的原因。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人，而絲毫不說自己的問題，那必然會給人留下不好的印象。

　　三、小心隔墻有耳，對人對己力求雙贏

　　現(xiàn)在的職場已經(jīng)越來越小了，很多企業(yè)之間都存在合作關(guān)系。在面試時，如果面試你的人剛好也和你之前公司的同事認(rèn)識，如果你在面試的時候還說了很多之前公司的壞話，那你覺得后果會怎樣呢？

　　不管在什么情況下，誠實(shí)都是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問題，那肯定會被舍棄。這是毫無疑問的事實(shí)。

　　技巧：正面評價前公司

　　在面試的時候，如果你一直是滿懷著感恩的心態(tài)來對待一切，那面試官自然也會為你打動。畢竟每一個公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有問題都是別人的人。

　　在回答對上家公司如何評價的問題時，我們可以這樣回答，比如：我的上家公司的發(fā)展很好，但因?yàn)閭€人原因造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想換個環(huán)境重新開始；或者是我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。事實(shí)上，每個企業(yè)都有自己的長短優(yōu)劣，我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間，以及我是否有機(jī)會來此工作。

　　這樣的回答，一方面巧妙的回答了面試官的問題，另一方面也讓面試官感受到了你的誠實(shí)和對公司的感恩之情。

　　以上就是在面試過程中回答有關(guān)評價上家公司的問題，最近有要參加面試的小伙伴可以學(xué)習(xí)一下哦。

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