久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　通常在經過一兩輪面試后就會進入談薪環(huán)節(jié)，這個時候不要處于被動的狀態(tài)，一定要主動出擊，在面試前了解清楚相關信息，提出自己的合理要求，為自己爭取正當的權益。

　　1.薪資結構

　　月薪=固定薪資+績效+提成+獎金+補貼+其他的福利

　　固定薪資=底薪+崗位津貼（有些還有保密工資）

　　績效和提成不是每個公司都有

　　2.稅后薪資

　　稅后薪資=應發(fā)薪資-五險一金-個稅

　　3.績效

　　績效最好看具體的KPI考核指標

　　注意：很多公司當月出勤日不滿15天則當月績效為0

　　4.年終獎、分紅

　　問清楚是否有年終獎和分紅

　　5.試用期薪資

　　試用期薪資最低發(fā)放應不少于正式員工的80%

　　6.上班補貼

　　常見的有交通、住宿、通訊和餐補

　　7.五險一金或者六險一金

　　五險一金=醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+生育保險+失業(yè)保險+工傷保險+住房公積金

　　六險一金=醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+生育保險+失業(yè)保險+工傷保險+大病保險+住房公積金

　　8.住房公積金

　　基數：按底薪還是綜合薪資

　　比例：公司繳納比例是多少？個人繳納比例是否可調？

　　以上就是面試談薪的相關信息，了解清楚后再去談薪，才不會遇到不清楚不明白就被牽著鼻子走的情況。

　　相關文章： 

面試時要注意的幾個細節(jié)

什么是面試 面試技巧

       面試技巧之群面方法

　　面試常見問題及回答技巧

　　應屆畢業(yè)生面試回答話術