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　　通過銀行的簡歷篩選和筆試這兩個(gè)環(huán)節(jié)之后，接下來需要準(zhǔn)備的也就是面試?yán)?。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是銀行面試的常見形式之一，那么，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試究竟是指什么？應(yīng)該要如何準(zhǔn)備？下面就由小編來為大家介紹。

　　1.什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試也就是“群面”，是當(dāng)下校招中常見的面試形式，在考公、銀行等面試環(huán)節(jié)都可能見到。

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中人人平等，可以自己爭取領(lǐng)導(dǎo)、總結(jié)等角色，需要面試者發(fā)揮各自的特長與職責(zé)。在這一過程中就能體現(xiàn)出面試者的各項(xiàng)綜合能力，也能看出優(yōu)缺點(diǎn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般為6-10人，時(shí)間在半小時(shí)左右。

　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的具體流程

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程為：面試順序抽簽、材料題閱讀、個(gè)人觀點(diǎn)閘述、小組共同討論、小組總結(jié)發(fā)言。

　　主要角色：

　　①領(lǐng)導(dǎo)者：擁有較強(qiáng)的控制能力，負(fù)責(zé)全場的討論走向和整個(gè)小組的感情基調(diào)，善于掌握每一個(gè)人的想法性格。（并不是所有的人都適合leader，沒有領(lǐng)導(dǎo)力的leader不僅會(huì)造成個(gè)人低分還可能造成整個(gè)小組低分，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試不僅是個(gè)人之間的角逐，也是團(tuán)隊(duì)的）

　?、谄票撸阂话阒傅谝粋€(gè)發(fā)言的人，無論回答好壞總會(huì)給面試官留下深刻印象，拋磚引玉。

　?、蹠r(shí)間管理員：把握整體時(shí)間的人，控制小組成員發(fā)言時(shí)間，避免超時(shí)造成的不必要扣分。

　?、芎褪吕校寒?dāng)小組成員發(fā)生沖突時(shí)，充當(dāng)和事佬的角色，化解小組矛盾，使小組意見得到一定統(tǒng)一。

　?、蔹c(diǎn)子王：思維能力強(qiáng)，在小組成員思維枯竭時(shí)提出新穎的點(diǎn)子，往往能得到小組成員的認(rèn)同和面試官的注意，要有較高的隨機(jī)應(yīng)變能力以及廣博的知識(shí)儲(chǔ)備。

　?、蘅偨Y(jié)歸納者：最后總結(jié)陳詞的人，一般情況下由leader兼任，要求具有較高的總結(jié)匯總能力以及語言表達(dá)能力。

　?、哂涗浾撸阂话阌蓵r(shí)間管理員兼任或leader兼任，為發(fā)言人提供發(fā)言內(nèi)容，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。

　　3.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的評(píng)分要素

　　1）內(nèi)容維度:

　?、偬岢鲇^點(diǎn)的內(nèi)容和質(zhì)量;

　　②有效發(fā)言的次數(shù);

　?、凼欠裉岢鲂碌囊娊夂头桨?

　?、苁欠窀矣诎l(fā)表不同的意見;

　　⑤支持和肯定別人的意見;

　?、奕跁?huì)貫通、完善自我、歸納總結(jié)能力。

　　2）過程維度:

　?、佼?dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的發(fā)生矛盾時(shí)怎么辦;

　?、谠鯓诱f服別人同意自己的觀點(diǎn);

　?、凼欠裆朴谙o張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，營造氛圍;

　?、苣芊褚龑?dǎo)討論方向，把眾人的意見引向一致;

　?、菽芊駜A聽別人的意見，是否尊重別人;

　?、耷榫w控制和行為表現(xiàn)。

　　3）評(píng)分內(nèi)容:

　?、僬Z言方面:發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)正確性;

　　②非語言方面:面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速、手勢(shì);

　?、蹅€(gè)性特點(diǎn):自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。

　　以上就是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的所有內(nèi)容啦。進(jìn)入銀行面試環(huán)節(jié)的小伙伴可以多多練習(xí)，記錄自己的面試表現(xiàn)并進(jìn)行改正，越熟練上場就越能夠輕松應(yīng)對(duì)，祝大家面試順利！

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