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簡歷是我們每個(gè)求職的人都需要準(zhǔn)備的第一份材料。一份美觀大方的簡歷會(huì)在面試官那里建立起良好的初次印象，要知道，一份簡歷是你成功的一半。簡歷在布局上有什么講究嗎？今天小編就通過三點(diǎn)簡歷撰寫方面的建議幫助你準(zhǔn)備面試。

簡歷的模塊化很重要，模塊之間邊界清晰有助于HR的閱讀。模塊化的前提是內(nèi)容邏輯的清晰。各模塊形狀一致，整體邊界對(duì)齊。簡歷當(dāng)中的字體一般使用宋體或微軟雅黑，大小可以適當(dāng)變化，有利 于HR抓取線索，行距為1.5倍。

　　一、簡歷撰寫還有哪些需注意的細(xì)節(jié)

　　很多求職人員在簡歷的設(shè)計(jì)上花費(fèi)很多心思，但是還可能因?yàn)榧?xì)節(jié)問題，導(dǎo)致功虧一簣，例如：是否有錯(cuò)別字，不要成為減分項(xiàng)；照片選擇要恰當(dāng)，不要成為否決項(xiàng)；聯(lián)系方式一定要正確，確保不停機(jī)、不關(guān)機(jī)；接聽及時(shí)且有禮貌。

　　二、怎樣使實(shí)踐經(jīng)歷成為簡歷上的亮點(diǎn)

　　實(shí)踐經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等，可以體現(xiàn)自身技能、素質(zhì)、性格等要素。核心要點(diǎn)是：不要寫空泛的職責(zé)，而是盡可能體現(xiàn)具體的工作任務(wù)。在描述工作任務(wù)的時(shí)候盡量使用(形容詞)+動(dòng)詞+名詞如：（迅速）組織團(tuán)隊(duì)成員、（主動(dòng)）提出個(gè)人建議。描述結(jié)果的目的是為了突出程度或者水平，在描述的時(shí)候要注意數(shù)量化或者具體化。如：完成5000份問卷調(diào)查、減少了客戶咨詢電話的等待時(shí)間。體現(xiàn)效率、提升效益、節(jié)省成本。

　　三、怎樣在簡歷中體現(xiàn)自己與意向崗位相匹配的部分

　　在較為了解企業(yè)情況和崗位需求的基礎(chǔ)上，明晰企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)和考量維度，建議通過以下幾個(gè)方面來“對(duì)號(hào)入座”：（1）自己的性格：行為風(fēng)格和特征。企業(yè)關(guān)注的是：性格與目標(biāo)崗位是否合適。（2）職業(yè)價(jià)值觀：期望從工作中得到什么。企業(yè)關(guān)注的是：價(jià)值觀與企業(yè)文化是否匹配。（3）心理素質(zhì)：能夠產(chǎn)生工作結(jié)果的心理素質(zhì)。企業(yè)關(guān)注的是：責(zé)任心、主動(dòng)性、同理心、抗壓性。（4）專業(yè)技能：跟崗位的核心工作高度相關(guān)的技能，比如英語秘書，專業(yè)技能就是英語口譯。（5）通用技能：跟職場密切相關(guān)的技能，比如英語秘書，通用技能就是PPT制作。很多專業(yè)性門檻較低的崗位，會(huì)重點(diǎn)考察這個(gè)類型的技能。

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