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有的公司根本沒(méi)有設(shè)立這個(gè)部門，就缺個(gè)人來(lái)做一個(gè)事情，有的公司標(biāo)注 1 萬(wàn)薪水，底薪實(shí)際才 1000；求職路上有機(jī)遇也有坑，怎樣辨別就很重要！

新人入職投簡(jiǎn)歷和對(duì)方溝通，一定要溝通的點(diǎn)：

1、問(wèn)薪資組成，底薪多少？績(jī)效多少？其他福利多少？

原因：有的公司標(biāo)注 1 萬(wàn)薪水，底薪實(shí)際才 1000，所以提前一定要問(wèn)清楚薪資架構(gòu)。

2、問(wèn)部門情況，崗位屬于什么部門？部門幾個(gè)人？部門主要負(fù)責(zé)什么？

原因：有的公司根本沒(méi)有設(shè)立這個(gè)部門，就缺個(gè)人來(lái)做一個(gè)事情，比如明明是掛的是運(yùn)營(yíng)崗位招聘信息，實(shí)際上讓做銷售工作。

3、問(wèn)五險(xiǎn)一金，有沒(méi)有五險(xiǎn)一金？試用期交不交五險(xiǎn)一金？

原因：其實(shí)主要是問(wèn)試用期交不交五險(xiǎn)一金。有的公司離職率非常高，公司業(yè)務(wù)和員工待遇一般（較差），所以試用期不給員工繳納是為了降低企業(yè)支出。

4、邀約你的過(guò)程，

原因：邀約求職 者是有選擇性的，在確認(rèn)達(dá)到公司要求的情況下才會(huì)進(jìn)行邀約面試。電話里啥也不問(wèn)就要求職者來(lái)公司面試，謹(jǐn)慎前往。

5、邀約你的方式

最理想的邀約方式是：座機(jī)通話后+郵件邀約，手機(jī)電話邀約、可考慮前往。短信邀約：直接拒絕（短信邀約很大可能是群發(fā)）

一些判斷公司靠譜程度的小方法就放到這里了，要注意辨別哦！