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　　1、初面：HR

　　考察點：人的價值觀和企業(yè)文化的匹配

　　解決了技術的問題，我們還要應對人事的“刨根問底”。

　　人事主要負責對人的分析，看面試者跟公司的企業(yè)文化是否匹配。

　　他們的問題一般是：

　　你在學生工作/項目開發(fā)/實習中遇到過什么困難，當時如何決策？

　　當在職場中面臨XXX情況時（兩難或三難），你會如何做？為什么？

　　通過你的回答，他們可以看出面試者4方面能力，分別是

　　表達溝通能力；

　　組織協(xié)調能力；

　　邏輯思維能力；

　　問題解決能力等。

　　2、復試：業(yè)務負責人

　　考察點：能力與職位所需能力匹配度

　　不管是什么硬技能，你的回答都需要展現以下四點：

　　相關崗位知識的深度與廣度；

　　你的專業(yè)技能；

　　過去項目經歷或從業(yè)經歷提取出的遷移能力；

　　思維邏輯性及思考方法。

　　以上，是考察你的專業(yè)技能。

　　作為面試者，不僅要具備硬實力也要具備軟實力，這才是應聘一個職位的兩個基本條件。

　　如果你面試的是技術崗，小型企業(yè)會派一個技術部門的負責人面試。

　　這時候面試官著 重考察的，則是你的硬技能。

　　例如，你面試的是PPT設計師，你需要具備的能力，則是制作以及設計PPT的能力，具體需要掌握哪些技能，招聘網站上可以去搜索，這里不做贅述。

　　在比如，如果你面試的是JAVA程序員，你需要掌握的，則是各種語言在不同場景下的應用，以及你運用框架的能力。