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　　加班的種類：

　　1）階段性加班：特殊崗位的定期加班，比如財務(wù)人員，月末、季末、年末的加班，是正常的；緊急事件或者項目的加班，也是正常的。

　　2）每天都加班：因為人手不夠或者自身能力的問題導(dǎo)致每天都加班。

　　面試問到加班應(yīng)該如何回答

　　首先表明態(tài)度，表示愿意加班。

　　有時候HR問這個問題還真不是意味著公司要經(jīng)常加班，而是想了解下你對工作的熱情與態(tài)度。并且想通過你的回答了解你以往的職場經(jīng)歷和對工作的投入情況。

　　可以這樣回答：如果出現(xiàn)加班的情況，我首先會反思加班的原因是否出在我個人的身上。是不是因為工作能力不足或者工作效率低，才導(dǎo)致需要后期加班才能夠補上？如果是，我會盡量去補上自己在工作上的不足，提高工作的效率，減少加班情況的發(fā)生。

　　那么面試官為什么要問你關(guān)于加班的問題呢?

　　1）了解崗位匹配度。

　　有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，也就是高頻率加班。（比如建筑行業(yè) 和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等），要求求職者對加班有一定的心理準(zhǔn)備。

　　2）了解個人能力。

　　部分公司看重的是工作效率，而“經(jīng)常加班”其實是做事效率低下的一種表現(xiàn)，如果工作效率則不用加班？這個時候你要表達的，應(yīng)該偏重于“加班的原因”。