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　　一般分為三種情況，一種是你表現(xiàn)得非常好很全面，沒有什么需要問的面試官已經(jīng)對(duì)你非常滿意了；另一種就是你的面試表現(xiàn)不太理想，面試官以及放棄對(duì)你的錄取，因此就不再提問了，最后一種是提問你的順序比較靠后;前期面試官可能已經(jīng)問了很多的問題，等到你的時(shí)候，該問的問題都已經(jīng)重復(fù)過了，所以便不想在多問了，主要看看你的簡(jiǎn)歷就好了。

　　那么，你知道面試中有什么問題可能被提到嘛？

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應(yīng)聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應(yīng)聘過其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

　　5、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

　　6、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

　　結(jié)合你的長(zhǎng)處或 者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

　　7、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。