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　　1.具體的工作內(nèi)容

　　雖然在面試的之前我們可以從面試的崗位招聘中知道工作內(nèi)容，但是這樣的工作內(nèi)容一般都比較籠統(tǒng)，并且很有可能有出入，詢問清楚具體的工作內(nèi)容也是一個(gè)判斷工作的方式。

　　2.工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

　　在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問 清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。

　　3.試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

　　除了這些根工作有實(shí)際意義的問題，面試者還可以通過對(duì)面試官的提問來判斷公司工作的氛圍和環(huán)境。例如

　　1.您為什么從眾多簡(jiǎn)歷里選中我來參加面試？

　　這個(gè)問題既可以知道面試官對(duì)你看重的地方，也可以讓你清楚自己的優(yōu)勢(shì)。

　　2.目前貴公司/部門所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　“通過這個(gè)問題去了解他們認(rèn)為其公司最需要的是什么。有可能是某種技能，改進(jìn)程序或者僅僅是多個(gè)人手來分擔(dān)一部分工作量。通過對(duì)這個(gè)問題的回答你能夠知道你的工作將包含什么。

　　3.在這里工作您 最享受什么？

　　首先，如果面試官回答不了這個(gè)問題，那你心里的警報(bào)器就應(yīng)該拉響了，這可能不是工作的最好地方。這就是說，大部分情況下面試中應(yīng)該讓面試者有機(jī)會(huì)與面試官進(jìn)行私人的交流，面試官可以聊聊他們自己。這種雙向的交流不僅可以建立更緊密的關(guān)系，同時(shí)讓你了解一些這個(gè)公司可以提供的非常好的東西。