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　　回答問題詳略得當(dāng)，有獨(dú)立見解、有個(gè)人思考、個(gè)人特色

　　回答問題要有主見，不要隨意附和主考官的觀點(diǎn)，這樣會(huì)讓人覺得你是一個(gè)沒有自我思考的人。在回答問題的時(shí)候一定要有自己的想法，不可以完全根據(jù)網(wǎng)上的模板來回答。因?yàn)橹骺脊倜磕暌哟龖?yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　2.用大眾化觀點(diǎn)回答某些熱點(diǎn)、敏感問題。一些面試，特別是應(yīng)聘公務(wù)員類的面試，面試官也許會(huì)問及一些社會(huì)熱點(diǎn)或敏感的話題。對(duì)于這些問題，求職者最好用大眾比較認(rèn)同的觀點(diǎn)來回答，切忌用學(xué)生沖動(dòng)式的態(tài)度談?wù)撋鐣?huì)上某些有失公正、消極陰暗的方面。要注重辯證思考，反對(duì)極端。

　　3.誠實(shí)坦率，知之為知之，不知為不知是最好的態(tài)度。面試中常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，回避問題是失策，牽強(qiáng)附會(huì)更是拙 劣，閃爍其辭、默不做聲、不懂裝懂均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。

　　4.回答問題不要前后矛盾，有錯(cuò)應(yīng)該及時(shí)修改

　　前后矛盾的回答會(huì)被面試官誤以為你是一個(gè)撒謊成性的人。如果發(fā)現(xiàn)自己面試的時(shí)候前后矛盾應(yīng)該自己提出，并且簡單解釋原因。