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　　面試問題的回答技巧一般來說都有三步，分析、總結與陳述。例如：

　　1.面試官問你：“為何選擇我們公司？”

　　首先對問題進行快速分析，察覺面試官問你這個問題的目的是什么？從這個問題我們可以看出，面試官問你這個問題主要是想了解你的求職動機和對工作的態(tài)度，更是希望了解你對公司業(yè)務以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。

　　這個時候你可以通過公司吸引你的理由、你能勝任這個職位的原因、你的職位規(guī)劃和職位如何匹配這幾個方面進行回 答

　　2.你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　HR會問這個問題一般是了解你的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考，當然還會確認一下你的職業(yè)穩(wěn)定性。

　　回答套路三步走：明確自己的職業(yè)定位，確認自己的職業(yè)目標，分解職業(yè)目標的時間節(jié)點。

　　4.你對加班的看法

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5.工作中難以和同事相處怎么辦？

　　回答提示：（非常套路）

　　1.我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。

　　3.還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

　　4.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　5.應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　6.你覺得這個工作有什么困難

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　?、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業(yè)的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

　　7.如果錄用了你，你會怎么開始工作？

　　分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。

　　回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　?、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>

　　8.除了本公司， 你還應聘了哪些企業(yè)？

　　回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。